Aşağıdakiler sendikasyondan alındı: Orta için Baba Forumu, iş, aile ve yaşam hakkında içgörüleri olan bir ebeveynler ve etkileyiciler topluluğu. Foruma katılmak isterseniz, bize bir satır bırakın [email protected].
Eşim ve ben 2 haftadan kısa bir süre sonra ilk kızımızı bekliyoruz! Hızlı büyüyen bir girişimin kurucusu olarak ne kadar babalık izni almam gerektiğini bulmak benim için zor oldu ve size yardımcı olmaları durumunda düşünce sürecimi paylaşmak istedim.
Bir yandan, karım ve ben bir aile olarak bir sonraki adımı attığımız için çok heyecanlıyım ve bu deneyimi çok hızlı bir şekilde işe geri dönerek değiştirmek istemiyorum.
Öte yandan, şirketime çok yatırım yapıyorum ve ondan uzun süre uzak kalma fikrinden gerçekten hoşlanmıyorum. Bununla birlikte, bir ay içinde Salsify'da 3 baba müstakbel baba daha var ve ne yazık ki yaptığım herhangi bir şeyin onları ve Salsify'daki diğer müstakbel ebeveynler babalık/annelik izni hakkında düşünüyorlar (eski "resmi politika var, ama gerçekten beklenen şey bu" şey).
Pixabay
Bu, babalık iznimle ilgili düşünce sürecimin, endişelerimin ve mevcut planımın hızlı bir yazısıdır. Kurucular da dahil olmak üzere yeni anneler, düşünce süreçleri hakkında yazarak harika bir iş çıkardılar ve doğum izni deneyimleri, ancak yeni baba tarafından gerçekten yeterince tartışma yapılmadı. teknolojideki şeyler. Umarım bu, diğer kurucuların yanı sıra Salsify çalışanlarının kendi deneyimlerini düşünmelerine yardımcı olur.
Ebeveynlikle ilgili her şey hararetli doğru tartışmalara yol açma eğiliminde olduğu için kısa bir ön not: Bu makale, ailemin durumu, ihtiyaçları ve arzuları hakkındadır ve başka birinin nasıl çalışması gerektiğine dair bir fikir olması amaçlanmamıştır. Ailenizin durumu, ihtiyaçları ve arzuları bizimkinden çok farklı ve aynı derecede geçerli. Umarım deneyimim, ne olursa olsun, başkalarının kendi durumları hakkında düşünmelerine yardımcı olur.
Arka Plan Ayrıntıları
Herhangi bir çiftin izin durumu, her iki yeni ebeveyni de içerir; bir ortak için mümkün olan şey, doğal olarak diğeri için mümkün olanı kısıtlar. Eşim asistanlık yapan bir doktor ve 2016 yılının geri kalanını doğum izni olarak kullanacak; Bunun mümkün olduğu bir konumda olduğumuz için son derece şanslıyız.
salsifiye
Ayrıca, ebeveynleri de Massachusetts'te ikamet ediyor, esnekliğe sahipler ve başlangıçta bazılarına yardım etmeye istekli ve istekliler. Emekli olan ailem de istenirse yardım ederdi.
salsifiye, şirketim şu anda 100'ün üzerinde çalışana sahip ve çok hızlı büyüyor. Şu anda resmi 2 aylık ücretli annelik/babalık izni politikamız var.
Son olarak, işe gidip gelmem kısa; ofise gitmek için yaklaşık 10 dakikalık bir bisiklet yolculuğu var (yay Boston!). Bu, birkaç saatliğine içeri girmek tamamen makul olduğundan büyük potansiyel esneklik sağlar.
Bu, kendi iznimi belirlemek için biraz esnekliğe sahip olduğum anlamına geliyor! Öyleyse soru şu: ne kadar almalıyım?
endişeler
“Bazı açılardan babalık izni, girişimciler için çalışanlardan daha zordur. Kontrol sorunlarımız var. Her sorunu çözmenin kişisel sorumluluğumuz olduğunu düşünüyoruz. Şirketlerimizin başarısına kişisel kimliğimizden çok fazla yatırım yapıyoruz…. İzindeyken, her şeyi kendim yapmaya çalışmak yerine şirketimdeki diğer insanları güçlendirmeyi öğrendim. Meslektaşlarıma daha çok güvenmeyi öğrendim.”
– Hampus Jakobsson, Brisk'in CEO'su.
Kendi ihtiyaçlarıma ve arzularıma girmeden önce, aklımdan geçen endişeleri kabul etmek istiyorum. temelde hem startup'a özel hem de start-up'a özgü olmayanlarla ilgili yaptığım herhangi bir seçim hakkında endişeler/endişeler/korkular.
Çalışanlar İçin Öncelik
2 aylık ücretli doğum/babalık iznimiz olmasına rağmen, sadece 2 hafta izin alırsam insanların “evet, bu politikamız var ama gerçekten kimse izin vermiyor” diye düşünebileceklerinden çok endişeliyim. o." Çalışanların kurucu tavrının ve eylemlerinin ne kadar ciddiye alındığına düzenli olarak şaşırdım ve gerçekten, gerçekten insanların kendi hayatları için doğru kararları verebilmelerini istiyorum. aileler. Zuckerberg'in 2 tam ay izin alma örneği çok güçlüydü ve Gusto'dan Tomer London aynı güçlü örneği daha yakın zamanda verdi. Politikanın sağladığından daha azını alırsam, kendi çalışanlarıma karşı örnek olmaktan korkarım.
Flickr / Starup Stok Fotoğrafları
Bir Kurucu Olarak Kişisel Katkılarımın Değeri
Hala şirkete kendi kişisel katkımın - konu uzmanlığı gibi şeyler için bile - önemli bir olumlu etki yaratabileceği bir ölçekteyiz. Özellikle odaklandığım projeler, kurucular tarafından birçok yönden benzersiz bir şekilde yapılabilir. Girişimlerin büyük çoğunluğu geldiğimiz noktaya kadar gidemiyor ve çok uzun süre uzakta kalırsam kendimi ve çalışanlarımı hayal kırıklığına uğratıyormuşum gibi hissediyorum. Bunun tam olarak, hiçbir şekilde daha uzun izin almamayı (hatta sadece sıradan tatiller!), ama bu şu anda benim için orada olduğu gerçeğini değiştirmiyor ve babalık izniyle ilgili aldığım herhangi bir karar, hesap.
FOMO
Her şey çok hızlı gelişiyor ve birkaç ayda bir Salsify tamamen farklı bir şirket gibi hissediyor. Ürün ekibinin yeni özellikler sunduğunu görmek harika. Potansiyel müşteriler ve müşterilerle konuşmak benim için her zaman bir endorfin patlamasıdır. Gerçekten heyecan verici ve yolculuğun hiçbirini kaçırmak istemiyorum! İşini sevip sevmeyen ya da işini seven ama ilk değerli aylar hakkında tutkulu hisseden arkadaşlarım oldu. işe dönmek için acelesi olmayan bir yenidoğanın hayatından bahsediyorum ve bunu anlıyorum, ama kesinlikle acelem olacak. geri.
Kurucu tavrın ve eylemlerin çalışanlar tarafından ne kadar ciddiye alındığına düzenli olarak şaşırdım.
karısı can sıkıntısı
İşe döndüğümde karım için endişeleniyorum. Aylarca tatili var ve her gün bütün gün evde etkileşime girecek başka bir yetişkin olmadan tam anlamıyla çıldıracak. Biliyorum, durumlarımız tersine dönseydi ve uykudan mahrum bir şekilde, sevdiğim yeni bir insanla oturuyor olsaydım ama bu pek sohbet arkadaşı sayılmazsa, kafamdan sıkılırdım. Bölgemizdeki yeni ebeveyn gruplarını ve etkinliklerini araştırmak için fazla zaman harcamadık, bu yüzden orada ne olduğunu bilmiyorum ama onun için endişeleniyorum.
İhtiyaçlar ve Arzular
Yukarıdaki endişelere rağmen, babalık izni için hedeflerim:
Bir aile kurmak!!! Cidden pompalanmış.
Karımı Mümkün Olan Her Şekilde Destekleyin
Daha geniş arkadaş grubumun çocuk sahibi olan son üyesiyim (çoğunun 2'si var!). Küçük kardeşimin 2. Bu yüzden, bunu daha önce yaşamış tonlarca çağdaş rol modeline sahip olduğum için şanslıyım ve fikir birliği Görüş, yeni bir babanın ilk birkaç hafta içinde aileye sağladığı temel değerin temelde her çocuğun desteği olduğudur. tür. Ancak anne ve bebek bir kez ritim tuttuklarında, bu desteğin değeri azalır; Konuştuğum çoğu insan, yaklaşık 2-3 hafta sonra babanın 7/24 etrafta olmasının gerçekten gerekli olmadığını söylüyor. Bunun, bu makaledeki en tartışmalı paragraf olabileceğinin farkındayım, ancak şunu unutmayın: “Gerçekten çalışmak istiyorum” ile “Baba olduğum için çok heyecanlıyım”, bu yüzden dostluk temelli hangi dönemde ne kadar değerli olduğum konusunda gerçekçi olmaya çalışıyorum. tavsiye.
Pixabay
Gerçekten bu kadar! Ben şahsen 7/24 yeni aile bağları kurmak için herhangi bir süper istek veya baskı hissetmiyorum (bu en çok Blake Mycoskie tarafından güzel bir şekilde yazıldığını duyduğum diğer yeni babaların sık sık arzusunun dile getirildiğini duydum. Toms Ayakkabı). Elbette, bağlanma süreci beni heyecanlandırıyor, ama bence bu, ben olsam da, yine de olacak. 2 hafta veya 8 hafta boyunca evde kalın ve kişisel olarak ilk günlere veya haftalara diğerlerine göre fazla önem vermeyin zamanlar.
Ve bu durumda düşman, günün her saatinde sonsuz kaka bezidir.
Herhangi bir yeni ebeveyne ne beklemesi gerektiği söylenebilir (ve muhtemelen danışmanlar kadar çok fikir alır), ancak ne kadar arka plan olursa olsun şüpheliyim. yeni ebeveynlerin ne yaptığını veya kaç kişiyle konuştuklarını, kendi planlarını, beklentilerini ve ebeveyn olmaya yönelik tepkilerini araştırmak imkansızdır. tahmin etmek. 2 ay sonra bu yazıyı okuyacağımdan ve 100 şekilde ne kadar aptal olduğumu düşüneceğimden şüphem yok.
Ama bozmak için bir plana sahip olmak, hiç plan yapmamaktan daha iyidir.
Elbette, bağlanma süreci için heyecanlıyım ama bunun yine de olacağını düşünüyorum.
Mevcut Planım (Tıbbi Komplikasyon Olmadığını Varsayarak):
2-3 hafta izin al. Bunu okuyan bir Salsify çalışanıysanız: lütfen, lütfen, lütfen sizin için doğru olanı yapın ve bu konuda kendi seçimim dışında hiçbir şey okumayın. Ne ben ne de yönetim ekibindeki herhangi biri, “Sanırım kendini o kadar adamamış” gibi saçmalıklarla sizi kötü yargılamayız; İnsanların kullanabilmesi için 2 aylık ücretli bir politika oluşturduk, bu yüzden ne düşündüğümüzü düşündüğünüze dayanarak kendinizden vazgeçmeyin. Şüpheniz varsa, ihtiyacınız olduğu kadar zaman ayırmanız için size bir moral konuşması yapacağım.
3. Hafta: Önemli toplantılar için orada burada birkaç saatliğine ofise gelmeye başlayın.
4. Hafta: Büyükanne ve büyükbabalar yardım etmek için oraya buraya gelirler ve ben tam zamanlı olarak işteyim.
Bebeğin hayatının ilk ayı için seyahat planım ya da başka kritik toplantım yok, bu yüzden hayatımda bir esneklik var. işlerin farklı bir şekilde sonuçlanması durumunda programım ve ayrıca daha uzun süre uzakta olmamı destekleyebilecek harika bir ekibim var. gerekli. Karım ve ben buna geri dönmek için iyi bir noktada olduğumuzu hissedene kadar muhtemelen herhangi bir gecelik müşteri/olasılık/partner gezisi yapmayı erteleyeceğim.
Flickr / Jason Pratt
ileri
Baba adaylarının babalık izni veya herhangi bir şey hakkında ne düşündüklerine dair çok az yazı var. başka - yardımcı olmaları durumunda gerçekten kendi düşüncelerimi ve deneyimlerimi almak istedim. diğerleri.
Bize şans dile! Yukarıdaki varsayımlarımın ne kadar yanlış olduğunu birkaç ay içinde güncelleyeceğim
Rob Gonzalez, şirketin kurucu ortağıdır. Salsifiye. Tam yığın girişimci, koca ve gözleme yiyici. Düşünceli yazmanın sevgilisi. Liste düşmanı.
