Savunmak için daha iyi bir zaman olmamıştı babalık izni. ABD, ücretli aile izni açısından dünyadaki çoğu ülkenin gerisinde kalsa da, değişimin işaretleri var. Ocak 2018'de New York, New Jersey, California ve diğer üç eyalete katılarak ücretli izin politikasıyla çevrimiçi hale gelecek. Her ne kadar Başkan Trump'ın 2018 bütçesi Altı haftalık bir süre için içerdiği teklifin geçmesi olası değildir. yeni ebeveynler için ücretli izin teknoloji ve finansal hizmetler sektörlerinin giderek artan bir şekilde sunduğu özel sektörde halihazırda gerçekleşmekte olan ilerlemeye işaret ediyor çalışanlara sadece bebeklere değil, aynı zamanda hasta eşlere ve yaşlılara da bakma esnekliği vermek için tasarlanmış rekabetçi ücretli izin programları ebeveynler. Yine de, ebeveyn izni Amerikan kuralının istisnası olmaya devam ediyor ve işçiler zayıf bir müzakere konumunda. Şirketler içindeki politika değişikliklerinin müstakbel savunucuları hafif adımlar atmalıdır.
DEVAMINI OKU: Ebeveynlik ve Babalık İznine İlişkin Babalık Rehberi
CEO'su Gary Barker, "Ücretli aile izninin mümkün olduğu, son iki yılda, son iki yılda zamanın geldiği konusunda daha fazla gürültü var" diyor. Promundo, cinsiyet eşitliğini savunan bir STK.
Öyleyse, ister kendi zamanınız için savaşıyor olun, ister başkalarını savunurken, ücretli izin için baskı yapmanıza yardımcı olmak için ne yapabilirsiniz? Bir kere konuşun - çok sık, bu arenada erkekler yok. "Kadınlar iş ve aile meselelerini daha çok savunmaya meyilli" diyor, şirketin İcra Direktörü Dr. Brad Harrington. Boston College İş ve Aile Merkezi. "Erkekler arasında, özellikle bir işverenle, bu sorunları gündeme getirme konusunda bir isteksizlik ve damgalanma var." Ama bir şey söylemek, duyulmayı garanti etmez. Fikirleri ve fayda paketlerini değiştirmek gerçek bir strateji gerektirir. İşte en iyi yaklaşımlar
Neye hakkınız olduğunu öğrenin
Bir çocuğunuz oluyor ya da bunu düşünüyorsunuz ve işte bunu nasıl başaracağınızı merak ediyorsunuz. Öncelikle ilk şeyler: Hangi ücretli izinlerin sunulduğunu görmek için İK departmanınıza danışın. Cevap gelirse şaşırmayın zil. ABD çalışanlarının yalnızca yüzde on biri ücretli aile iznine erişebiliyor.
En azından, on iki haftaya kadar izin almanızı garanti eden 1993 tarihli Aile ve Tıbbi İzin Yasası sayesinde muhtemelen ücretsiz izin hakkınız vardır. ücretsiz, işinizi sürdürürken - geçen yıl 1.250 saatten fazla çalıştığınız ve şirketinizin 75 millik bir alanda 50 veya daha fazla kişiyi istihdam ettiği sürece yarıçap. FMLA'nın ücretsiz izni hiç olmamasından daha iyi olsa da, en yeni aile üyenize bakarken faturaları ödemenize yardımcı olmaz. Barker, "Çoğu için ücretsiz izin, çoğu insanın bunu almaya gücü yetmediği anlamına geliyor" diyor.
İş yerinizde bir babanın grubuna katılın - veya bir tane başlatın
Şirketiniz kayda değer politikalar sunmuyorsa, tek başına değişim için yarışmak zor olabilir. Uzmanlar, benzer ihtiyaçları olan çalışan grupları oluşturmanın yardımcı olabileceğini öne sürüyor. Harrington, "Onlara ilgi grupları veya çalışan kaynak grupları deniyor - onları veterinerlerden Afrikalı Amerikalılara, evet babalara kadar ortak deneyimlere sahip insanlar için görüyorsunuz" diyor. Ortak iş yaşamı zorluklarınızı tartışmak için bir tür akran destek grubu sunmanın ötesinde, bu tür satış noktaları, insanların bir grup olarak şirkete arzularını ve ihtiyaçlarını daha iyi savunmasını sağlar.
sayılar için git
Ücretli izni savunmak söz konusu olduğunda, sayılar en iyi müttefikinizdir. Barker, "Verileri kullanın" diyor. “ABD'deki en akıllı şirketler ücretli izin sunuyor. Bunun gerçekten bir çalışan elde tutma sorunu olduğunu bildirin.” Rekabetçi kalmak, elde tutmayı artırmak ve itibardan tasarruf etmek için şirketler rekabetçi paketler sunmaya ikna edilebilir. Ve ister inanın ister inanmayın, şirketiniz sizden katkı isteyebilir. "En iyi iş yerleri - örneğin Deloitte — çalışanlarına daha mutlu ve daha üretken olmak için neye ihtiyaç duyduklarını soracak," diyor Başkan Yardımcısı Vicki Shabo Kadınlar ve Aileler için Ulusal Ortaklık.
Bir Savunuculuk Kuruluşunu Destekleyin
Ödeyebiliyorsanız, paranızı - veya zamanınızı - ücretli aile izni için mücadele eden bir kuruluşa bağışlayın, örneğin: Anneler Yükseliyor, Daha İyi Bir Denge, PL+ABD, ve Aile Değerleri @ İş. Bu gruplar, daha kapsamlı izin planları için yerel ve ulusal düzeyde kampanya yürütür.
Milletvekillerinizle iletişim kurun
Demokrasinin gücünü küçümsemeyin. Barker, “Milletvekillerinize yazıp onlara bunun sadece kadınlar veya erkeklerle ilgili olmadığını, ebeveynlikle ilgili olduğunu ve tüm toplumu etkileyen bir konu olduğunu söylemelisiniz” diyor. Ulusal düzeyde sizi kimin temsil ettiğini bulmak için act.commonCause.org adresindeki "Seçilmiş Yetkililerinizi Bulun" sayfasına gidin. Veya bir belediye binası toplantısında görün ve konuşun onlara şahsen söyleyin.
Ücretli izin aldığında… al
A güncel araştırma Deloitte, bir ABD şirketi teklif ettiğinde bile, erkeklerin üçte birinin işlerinin tamamını almaktan korktuğunu gösterdi. babalık izni - çoğunlukla işten izin alma korkusu nedeniyle “pozisyonlarını tehlikeye atacaktır”. Ama araştırmalar doğruluyor zıt. İzin alırsanız, çocuğunuzun bakımıyla daha fazla ilgilenirsiniz ve muhtemelen ona daha fazla adanmış işe geri dönersiniz - ve bir kenara, toplumsal cinsiyet eşitliğini ilerletirsiniz.
