İş gününüz biter, bilgisayarınızı kapatırsınız ve sonunda çocuklarınızla takılmak ve akşam yemeği pişirmek için aşağı inersiniz, bunun dışında… *DING* Telefonunuza bakarsınız. Patrondan konu satırı "One More Thing" olan başka bir e-posta. Arkanı dönüp çalışma mağarasına geri dönersin, bunu ertelersin. çocuklarla kaliteli zaman - ve açıkçası 9-5+ eziyetten çok ihtiyaç duyulan mola - sadece biraz daha uzun.
Bu durum kokuyor ve çok sık oluyor. Ancak Portekiz'deki milletvekilleri kısa süre önce insanları iş sonrası e-postanın yükünden - tamamen yasaklayarak - hafiflettiler. New York Times raporlar.
Times'a göre, acil durum senaryoları dışında, günlük izinlerinde çalışanlarıyla iletişime geçen işverenler para cezasına çarptırılacak. Gazete ayrıca, uzaktan çalışanların elektrik ve internet faturalarının bazı maliyetlerini şirketlere kaydıracak ve küçük çocukların ebeveynleri için uzaktan çalışmayı evrensel olarak onaylayacak. Portekiz de bunu düşünen tek yer değil – Fransa ve İrlanda gibi Avrupa'nın başka yerlerinde de benzer politikalar uygulandı, raporlar CNBC.
Bu tür politikalar, çalışanlar için bazı ciddi avantajlar sağlar. Birincisi, yönetimden gece geç saatlerde gelen bu mesajlara cevap verip vermemeyi seçmenin zorluğunu ortadan kaldırır. Aynı zamanda makul iş-yaşam dengelerini kurma sorumluluğunu işverenlere yükler, bunu kendileri için çalışanlara değil.
Yeni yasada bazı gri alanlar var, dikkat çekiyor jakobenyöneticilerin “acil durum senaryosunu” nasıl tanımlayabilecekleri dahil. Ve elbette yasanın gerçekten uygulanması gerekecek - gerçekten bir para cezası beklemiyorlarsa, işverenler yeni kuralların yanından geçebilirler.
Ancak bu tür korumalar, çalışanlara, özellikle hayatlarını ele geçiren işlere karşı yeni korumalar sunar. geleneksel iş-yaşam dengesi korumaları, uzaktan çalışmanın ve geleneksel olmayan çalışmaların artmasıyla birlikte azaldı. saat. Bir zamanlar çalışanların mesai saatleri dışında, zamanlanmış programlar oluşturması beklenirken, bugün çalışanlar, özellikle evden çalışırken, genellikle iş ve yaşam arasında dalgalanıyor. Bu esneklik sağlarken, yöneticilerin gizlice içeri girmesine ve bir çalışanın daha fazla zamanını talep etmesine de olanak tanır.
COVID-19 pandemisi sırasında uzaktan çalışmanın patlamasından sonra, aileler yeni çalışma koşullarına uyum sağlamak zorunda kaldılar ve bazıları bunu sevdi. yeni esneklik. Ama birçok ebeveyn ayrıca rapor Evde daha fazla saat çalışmak, işe gidip gelmenin katı sınırları olmadan kolayca gerçekleşebilir.
Portekiz'in yeni yasası, daha akıcı iş yerlerine ve iş beklentilerine sahip çalışanların eskiye bağlı kalmasına yardımcı olabilir toplanma çığlığı "Sekiz saat çalışmak, sekiz saat dinlenmek, sekiz saat ne istersen." Ve benzer bir şey yokken ABD'de ufukta, birçok Amerikalı ebeveyn aynı, korkunç 22.00 metin mesajlarıyla karşı karşıya kalıyor, muhtemelen benzerlerini kullanabilirdi. korumalar da.
