Kentucky'de bir adam, hiç istemediğini iddia ettiği sürpriz bir doğum günü partisine verdiği yanıt nedeniyle kovulduktan sonra eski işverenine karşı 450 bin dolarlık dava kazandı. Ama bir ofis doğum günü nasıl olur da yaklaşık yarım milyon dolarlık bir davaya yol açar? Bir bölümün konusu gibi görünüyor Ofis, ama bu çok gerçek.
Kevin Berling Yerçekimi Teşhisi'ni sorduÇalıştığı şirkette doğum gününü kutlamak için hiçbir şey yapmamak, panik ataklara yol açabilecek kaygıdan muzdariptir. Ancak ofis müdürü talebini unutur ve öğle yemeğinde kendisine sürpriz bir parti verilir ve bu durum panik atak geçirmesine neden olur. Berling, menajerine, talebine rağmen partinin atılmasından dolayı üzgün olduğunu mesaj atmadan önce hızla ayrıldı ve öğle yemeğini arabasında bitirdi.
Sonraki gün, Berling toplantıya çağrıldı davaya göre, partiye verdiği yanıt nedeniyle “karşı karşıya gelindi ve eleştirildi”. Bu, başka bir panik atak daha tetikledi ve Berling eve gönderildi. Birkaç gün sonra, “geçen haftadaki olaylar nedeniyle” işinden kovulduğunu bildiren bir mektup aldı.
Görevden alınmasına cevaben, Berling şirkete dava açtı ve engelli ayrımcılığı ve misilleme iddiasında bulundu. Ve 31 Mart'ta bir jüri, Berling'in kaygısı nedeniyle “olumsuz istihdam eylemi” ile karşı karşıya kaldığını kabul ederek ona 450.000 dolar verdi.
Gravity Diagnostics Kurucusu ve COO'su Julie Brazil, Kentucky haber sitesine şunları söyledi: Bağlantı NKY şirketin “davacıyı işyerinde şiddet politikamızı ihlal ettiği için feshetme kararımızın arkasında durduğunu” söyledi.
Brezilya, şirketin planlarını açıklarken, "Bu davada davacı değil, benim çalışanlarım mağdur oldu" iddiasında bulundu. "yargılama hakiminin emirlerini ihlal eden jüri üyelerinin suistimalinin ortaya çıkması ve ardından gerekirse temyiz edilmesi" nedeniyle karara itiraz etmek.
