Orta nokta sonuçları, dünyanın en büyük dört günlük haftalık çalışma denemesive şu ana kadarki veriler cesaret verici.
Haziran ayında İngiltere merkezli 70 şirket, kısaltılmış bir çalışma haftasının fizibilitesini ve ekonomik sonuçlarını belirlemek için dört günlük bir çalışma haftası entegre etti. Şimdi, yarı yolda 4 Day Week Global tarafından yürütülen denemenin orta nokta sonuçları bildiren şirketlerin %88'i, üretkenlik kaybı olmadı ve birçoğu, işçilerin beş günde yaptıklarından daha fazlasını dört günde yaptıklarını söylüyor. Yanıt verenlerin yüzde seksen altısı, deneme tamamlandıktan sonra dört günlük bir hafta uygulamayı düşüneceklerini söyledi.
4 Day Week Global CEO'su Joe O'Connor yaptığı açıklamada, "Birleşik Krallık pilot uygulamasındaki kuruluşlar, ağırlıkları altın değerinde olan gerçek zamanlı veri ve bilgilerle katkıda bulunuyor" dedi. "Aslında haftayı 4 gün olarak uygulamaya koyarak işin geleceğinin temellerini atıyorlar, her büyüklükteki işletmede ve neredeyse her sektörde ve bize tam olarak ne bulduklarını anlatıyorlar. Gitmek."
Sonuçlar, hem ABD'de hem de dünya çapında diğer dört günlük çalışma haftası denemelerinden elde edilen bulgularla örtüşüyor. En bilineni, 2021'de İzlanda'da yapılan bir dava, işçilerin bildirdiği büyük bir başarıydı. artan mutluluk üretkenlik ve müşteri memnuniyetinin sabit kaldığını söyleyen işverenler.
ABD'de de haftada dört günlük bir çalışma dönemine doğru yavaş bir ilerleme var. En önemlisi, Kaliforniya bir yasa tasarısı getirdi Bu yılın başlarında, eğer yasa çıkarsa, ücrette herhangi bir azalma olmadan haftada 32 saatlik bir çalışma zorunlu kılınacaktı. Tasarı şimdilik rafa kaldırıldı, ancak sponsorlar bir sonraki oturumda yeniden gündeme getirme şansı bulmayı umuyorlar.
Düzinelerce Kuzey Amerika şirketi kendi eyalet veya eyalet yasama organları gemide olsun ya da olmasın, kısaltılmış çalışma haftası çoğunluğa atladılar. İşverenler "büyük teslimiyet"i savuşturmaya çalışırken ve çalışanlar bu anlaşılması zor iş-yaşam dengesini bulmaya çalışırken, bu eğilim yakalanıyor.
Ve şimdiye kadar, çok iyi. Birleşik Krallık'taki davada yalnızca bir avuç işverenin sorunları vardı ve davayı düzenleyenler, "anlaşılabilir bazı engeller - özellikle nispeten sabit veya esnek olmayan uygulamalara, sistemlere veya geçmişe dayanan kültürlere sahip olanlar arasında yüzyıl."
Deneme katılımcısı Outcomes First Group'un CPO'su Sharon Platts, "Dört günlük hafta [pilot] şimdiye kadar bizim için dönüştürücü oldu" dedi. “Üretkenlik ve çıktı artışını görmek bizi çok mutlu etti ve aynı zamanda çok daha zorlayıcı olacağını düşündüğümüz eğitim ve bakım hizmetlerimizde de çalışmasını sağladık. Hâlâ ilk günler olsa da, denemenin ötesinde devam etme konusundaki güvenimiz artıyor ve iş arkadaşlarımızın refahı üzerindeki etki aşikar."
