C. Philip Hwang, İsveç Göteborg Üniversitesi'nde Psikoloji profesörüdür. Araştırmaları sanayileşme sonrası toplumlarda çocuk gelişimi, babalık ve cinsiyet, aile ve iş arasındaki bağlantılara odaklanmaktadır. Şu anda İsveçli ailelere yönelik 30 yıllık ileriye dönük uzunlamasına bir çalışma olan Göteborg Boyuna Gelişim Çalışmasını (GoLD) yönetmektedir.
- İsveç ve diğer Kuzey ülkelerindeki ulusallaştırılmış babalık izni politikaları, erkeklerin işyerinde kendi izinlerini savunmalarına yardımcı oluyor.
- Çalışan babalara verilen destek aynı zamanda çalışan annelere verilen desteği de temsil ediyor ve onları korumak ve ödüllendirmek istiyorlar.
- Araştırmalar, ortak ebeveynliğin gelişim için hayati önem taşıdığını ve ortak ebeveynliğin ustalaşması zaman alan bir beceri olduğunu gösteriyor.
Çocuklar, ebeveynler bakımlarını paylaştığında gelişirler. Baba yalnızca ebeveyn sevgisinin kaynağı değil, aynı zamanda tutarlı bir varlık ve ebeveynliğin ortak girişiminde bir ortak olduğunda çocuklar bundan faydalanır. Ancak babaların, erken çocuk gelişimini desteklemek açısından bir baba figürünün üstlenebileceği tartışmasız en önemli rol olan anlamlı birlikte ebeveynlik sürecine katılımı pek kesin değildir. Erkekler tarihsel olarak bakıcı olarak hareket etmeye veya bakım vermeye öncelik vermeye teşvik edilmemiştir. Babaların katılımını kolaylaştıran ve onu yetkin ve kendine güvenen bir ebeveyn olmaya teşvik eden babalık izni gibi desteklerin, çocukların uzun vadeli refahına çok anlamlı katkıda bulunmasının nedeni budur.
Ne yazık ki, Amerikalı politika yapıcılar ve insan kaynakları profesyonelleri izinleri tasarlamakta zorlandılar. babaların özellikle çocukların erken dönemlerinde çocuklarına bakmasına gerçekten yardımcı olacak düzenlemeler hayatları. Dünyanın dört bir yanından büyük alkışlarla duyurulan programlar çoğu zaman babalar tarafından düşük ilgiyle karşılandı; kültürel nedenler ve belki de mesleki yansımalardan korktukları için; genellikle kendilerine sunulan tekliflerden yararlanmaktan nefret ederler. onlara.
Aşağıdakiler orijinal olarak farklı bir formatta ortaya çıktı: Çocuk ve Aile BloguBilişsel, sosyal ve duygusal gelişim ile aile dinamikleri üzerine araştırmaları politika ve uygulamaya dönüştürmek.
Bununla birlikte, babalık izni ve bakımda cinsiyet eşitliği yönündeki çabalar her zaman başarısızlıkla sonuçlanmadı. İsveç ve diğer İskandinav ülkelerinde cömert izin politikaları başarıya ulaştı. Bu hükümet politikaları, erkeklerle ilgili iki güçlü önyargıyı ele alıyor: Erkeklerin işçi olarak vazgeçilmez, bakıcı olarak ise tamamen vazgeçilebilir olduğu yönünde.
Scandi'nin başarısının anahtarı, faydaların ulusal yasalara göre belirlenmesi gibi görünüyor. Bu yüksek bir sinyal gönderir. Bir dizi davranış yasal bir beklenti haline geldiğinde kişisel düzeyde gerekçelendirilmesi daha kolay olur. Ayrıca işyerinde ve evde geride kalmak daha kolaydır ve bunu belirtmek önemlidir. Kanun, erkeklerin bakıcı olması için bir alan yarattıkça, erkekler bu alanın kendilerinin olduğunu iddia etme konusunda daha fazla yetkiye sahip oldu ve kadınlar, tüm beklentilerle birlikte erkeklere ortak olarak davranma konusunda daha fazla yetkiye sahip oldu. Ebeveyn izni yasaları cinsiyet eşitliğini iki yönden teşvik ederek tüm tarafları olumlu bir şekilde teşvik eder.
Babalara ayrılan zaman (buna "baba ayları" da deniyor) çok daha fazla ilgi görüyor. Bu "kullan ya da kaybet" ebeveyn izni, genellikle annelerin izniyle örtüşmeyecek şekilde kademeli olarak yapılır, güç verir ve neredeyse işte ve evde kendi izinlerini savunmaya zorluyor ve böylece her ikisinde de geleneksel tutumlara meydan okuyor yerler. İsveç'te, 1995'te "kullan ya da kaybet" babalar ayının başlatılması, önemli ölçüde daha fazla babanın bu eğitimi almasına yol açtı. ebeveyn izni. 2002 yılında ikinci bir “babalık ayı” eklendiğinde babaların ayırdığı gün sayısında daha da keskin bir artış yaşandı. Artık üçüncü bir ay eklendi ve etkisini değerlendiriyoruz.
Babaların ebeveynlik iznini başarılı bir şekilde kullanabilmeleri için diğer tasarım özellikleri de hayati öneme sahiptir: esneklik, çok sayıda gün uzun bir süre boyunca mevcut olması, yüksek düzeyde ücret telafisi ve gündelik ve serbest meslek işlerinde çalışanlara uygulanması pazarlar.
Yasalar ve sosyal desteğin yanı sıra eğitim de geliyor. Yeni ebeveynlere yönelik kanuni koruma ve sosyal yardımların olduğu ülkelerdeki işverenler, babaların desteklenmesinden kaynaklanan ticari faydalar konusunda daha eğitimli. Babaları izin almaya teşvik etmenin, çalışanların bağlılığı ve elde tutulması konusunda uzun vadede yardımcı olacağını anlıyorlar. Ayrıca çalışan babalara verilen desteğin aynı zamanda çalışan annelere verilen desteği de temsil ettiğini ve onları korumak ve ödüllendirmek istediklerini de anlıyorlar.
Ebeveyn izni, hem erkekler hem de kadınlar için hem işle hem de çocuklarla sürekli bağlantıyı teşvik ederek işlev görür. Her ebeveynin ebeveyn bakımına katkıda bulunmasına ve ayrıca işgücü piyasasına katılımdan kaynaklanan kazanç ve prestije erişmesine yardımcı olur. Bununla birlikte, ebeveyn izni mevzuatının düzensiz başarısı bazı temel unsurların gerekli olduğunu göstermektedir. Babaların aile esasına göre tahsis edilen ebeveyn iznini almasına izin veren (böylece anne fiilen bu süreyi kaybeder) kanunda yapılan bir değişiklik, işe yaramıyor ve baba katılımının düşük olmasına neden oluyor.
Özel sektörün katılımı kritik öneme sahiptir, ancak izin programlarının en geniş sosyal faydasının çocukların refahının iyileştirilmesi olduğunu unutmamak önemlidir. Açıkça belirtmekte fayda var ki, erken dönem çocuk gelişiminde babalar önemlidir. Araştırmalar, sağlıklı çocuk gelişimi için babaların doğası gereği gerekli olduğunu ve çocukların babaları veya hatta anneleri olmadan da gelişebileceklerini öne sürmüyor. Ancak araştırmalar, ortak ebeveynliğin gelişim için hayati önem taşıdığını ve ortak ebeveynliğin ustalaşması zaman alan bir beceri olduğunu gösteriyor. Ebeveynlere bu zamanı vererek, işverenler ve politika yapıcılar çocuklar için açık gelişimsel avantajlar sağlayabilir ve çalışan bakıcılara hayati yardım sağlayabilir.
Bu makale ilk olarak şu tarihte yayınlanmıştır:
