C. Philip Hwang, İsveç Göteborg Üniversitesi'nde Psikoloji profesörüdür. Araştırmaları, çocuk gelişimi, babalık ve sanayileşme sonrası toplumlarda cinsiyet, aile ve iş arasındaki bağlantılara odaklanmaktadır. Halen İsveçli ailelerin 30 yıllık ileriye dönük boylamsal bir çalışması olan Göteborg Boyuna Gelişim Çalışmasını (GoLD) yönetmektedir.
- İsveç ve diğer Kuzey ülkelerindeki ulusallaştırılmış babalık izni politikaları, erkeklerin işyerinde kendi izinlerini savunmalarına yardımcı olur.
- Çalışan babalara destek, aynı zamanda elde tutmak ve ödüllendirmek istedikleri çalışan annelere de desteği temsil eder.
- Araştırmalar, birlikte ebeveynliğin gelişim için hayati olduğunu ve birlikte ebeveynliğin ustalaşması zaman alan bir beceri olduğunu gösteriyor.
Çocuklar gelişir ebeveynler bakımlarını paylaştığında. Baba yalnızca bir ebeveyn sevgisi kaynağı değil, aynı zamanda tutarlı bir varlık ve ebeveynliğin ortak girişiminde bir ortak olduğunda, çocuklar bundan yararlanır. Ancak, babaların erken çocuk gelişimini desteklemek açısından baba figürünün alabileceği en önemli rol olan anlamlı bir ebeveynlik sürecine katılımı, pek verili değildir. Erkekler tarihsel olarak bakıcı olarak hareket etmeye veya bakım vermeye öncelik vermeye teşvik edilmemiştir. Bu nedenle, babaların katılımını kolaylaştıran ve onu yetkin ve kendine güvenen bir ebeveyn olmaya teşvik eden babalık izni gibi destekler, çocukların uzun vadeli refahına çok anlamlı bir şekilde katkıda bulunur.
Ne yazık ki, Amerikalı politika yapıcılar ve insan kaynakları uzmanları izin tasarlamak için mücadele ettiler. babaların çocuklarına bakmalarına gerçekten yardımcı olan düzenlemeler, özellikle bu çocukların erken dönemlerinde hayatları. Dünyanın dört bir yanından büyük alkışlarla duyurulan planlar, babalar tarafından genellikle düşük ilgi gördü - belki de kültürel nedenler ve belki de profesyonel tepkilerden korktukları için - çoğu zaman mevcut tekliflerden yararlanmaktan hoşlanmazlar. onlara.
Bununla birlikte, babalık izni ve bakım vermede cinsiyet eşitliği için yapılan baskılar aynı şekilde başarısız olmadı. İsveç ve diğer Kuzey ülkelerinde, cömert izin politikaları başarıyla sonuçlanmıştır. Bu hükümet politikaları, erkeklerle ilgili iki güçlü önyargıya hitap ediyor: erkekler işçiler olarak vazgeçilmezler ve bakıcılar olarak tamamen vazgeçilebilirler.
Scandi'nin başarısının anahtarı, faydaların ulusal yasalara göre belirleniyor olması gibi görünüyor. Bu yüksek bir sinyal gönderir. Bir dizi davranış yasal bir beklenti haline geldiğinde, kişisel düzeyde haklı çıkarmak daha kolaydır. Ayrıca işyerinde ve evde geride kalmak daha kolaydır ve bunu not etmek önemlidir. Kanun, erkeklerin bakıcı olmaları için bir alan yarattığından, erkekler bunu kendilerine ait olarak talep etme konusunda daha fazla yetkilendirildi ve kadınlar, tüm ilgili beklentilerle birlikte erkeklere ortak olarak davranma konusunda daha fazla yetkilendirildi. Ebeveyn izni yasaları, tüm tarafları olumlu bir şekilde teşvik ederek cinsiyet eşitliğini iki yönden teşvik eder.
Babalar için ayrılan zaman - buna "baba ayları" adı verilir - çok daha yüksek bir ilgiye sahiptir. Bu "kullan ya da kaybet" ebeveyn izni, annelerin izniyle örtüşmeyecek şekilde genellikle kademeli olarak düzenlenir, güçlendirir ve neredeyse işte ve evde kendi izinlerini savunmaya zorlar ve böylece her iki durumda da geleneksel tutumlara meydan okur. konumlar. İsveç'te, 1995'te "kullan ya da kaybet" baba ayının getirilmesi, önemli ölçüde daha fazla babanın ebeveyn izni. 2002 yılında ikinci bir “baba ayı” eklendiğinde, babaların aldığı gün sayısında daha da keskin bir artış oldu. Şimdi üçüncü bir ay eklendi ve etkisini değerlendiriyoruz.
Diğer tasarım özellikleri de babalar tarafından ebeveyn izninin başarılı bir şekilde alınması için hayati öneme sahiptir - esneklik, çok sayıda gün uzun bir süre boyunca mevcut, yüksek düzeyde ücret ikamesi ve geçici ve serbest meslekte çalışanlar için başvuru pazarlar.
Yasalar ve sosyal desteğin yanında eğitim geliyor. Yeni ebeveynler için kanunlaştırılmış koruma ve yardımların olduğu ülkelerdeki işverenler, babaları desteklemekten kaynaklanan ticari faydalar konusunda daha eğitimlidir. Babaları izin almaya teşvik etmenin, çalışan bağlılığı ve elde tutma konusunda uzun vadede yardımcı olacağını biliyorlar. Ayrıca çalışan babalara verilen desteğin, aynı zamanda elde tutmak ve ödüllendirmek istedikleri çalışan annelere desteği temsil ettiğini de biliyorlar.
Ebeveyn izni işlevleri – hem erkekler hem de kadınlar için – hem işle hem de çocuklarla sürekli bağlantıyı teşvik ederek. Her ebeveynin ebeveyn bakımına katkıda bulunmasına ve ayrıca işgücü piyasasına katılımdan kaynaklanan kazanç ve prestije erişmesine yardımcı olur. Bununla birlikte, ebeveyn izni mevzuatının düzensiz başarısı, bazı temel bileşenlerin gerekli olduğunu göstermektedir. Babaların aile bazında tahsis edilen ebeveyn izni almasına izin veren bir yasa değişikliği (böylece anne bu süreyi fiilen kaybeder) yetersiz çalışır ve düşük baba katılımına neden olur.
Özel sektörün katılımı kritik öneme sahiptir, ancak izin programlarının en geniş sosyal faydasının çocukların refahının artması olduğunu unutmamak önemlidir. Babalar, açıkça belirtmekte fayda var, erken çocuk gelişiminde önemlidir. Araştırmalar, babaların sağlıklı çocuk gelişimi için özünde gerekli olduğunu ve çocukların babaları veya hatta anneleri olmadan da gelişebileceğini öne sürmez. Ancak araştırmalar, birlikte ebeveynliğin gelişim için hayati olduğunu ve birlikte ebeveynliğin ustalaşması zaman alan bir beceri olduğunu gösteriyor. Ebeveynlere bu zamanı vererek, işverenler ve politika yapıcılar, çocuklar için açık gelişimsel avantajlar ve çalışan bakıcılara hayati yardım sağlayabilirler.
