İş aramak başlı başına bir iştir. Reddetmeyle başa çıkmak için zaman, odaklanma ve ısrar gerekir. COVID-19 salgını tüm bu faktörleri artırdı, her açılışı daha ulaşılmaz hale getirdi ve bir katman daha ekledi: bunu - ve diğer her şeyi - evinizden yaparken çocuklar.
Ebeveyn olmak yeni bir şey değil ama ofise giderken iki hayatınızı ayırmak daha kolaydı. Kadınlar bu dualiteyi görünüşte sonsuza kadar idare ediyor, ama siz onun için yenisiniz ve endişe verici. “Bir olarak maruz kalma var çalışan ebeveyn. Şimdi bununla mücadele etmek zorundasın. Babson Koleji'nde örgütsel davranış profesörü ve yazarlarından Danna Greenberg, "Daha önce bununla hiç uğraşmak zorunda kalmamıştınız" diyor. Anne İyimserliği.
Şu anda bir iş bulmak, kısıtlı zamanınızı kullanarak işi yapmak için zaman ve mahremiyet bulmanızı gerektirir. Destekleyen bir şirket bulma umuduyla, ebeveyn dengeleme hareketinizi doğru yollar ve ele almak sen. İşte ebeveynlik yaparken iş bulmanıza yardımcı olacak bazı taktikler.
Ağınıza Odaklanın
Aramak için sonsuz saatiniz yok. İş bulma konusunda “püskürt ve dua et” yaklaşımı olan iş ilan panolarına başvurmak zaman kaybıdır, diyor şirketin başkanı Emma Brudner. Reggora. Bunun yerine, hem yeni insanlarla hem de eski meslektaşlarınızla iletişim ağınızı oluşturmaya odaklanmak akıllıca olacaktır. Bu, bir iş ortaya çıktığında sevk edilme şansınızı artırır - giriş için altın bilet. “Şirketler yabancılara sahip olmak istemez ve bir çalışan tavsiyesiyseniz, yabancı değilsiniz” diye ekliyor Mark S. Babbitt, CEO ve kurucusu SenTern.
Kapak Mektubunuzu Oluşturun
Evet, evet: mektup temiz ve yazım hatası içermemelidir. Ancak bu, sorumluluklar bölümünün bir listesi değildir. İş, organizasyonu ve yöneticileri görevde tutmayı gerektiriyorsa, mektubu gününüzün bir zaman çizelgesi yapın. 06:55: E-postaları ve haberleri kontrol edin. 7:15: Toplantı için madde işaretleri yapın. 7:30: Kahveyi dökmeyin. Uzun olması gerekmiyor ama istenen becerileri gösteriyor. Hayır, bunu yapmak zorunda değilsin ama bunun gibi bir şey işe yarar. Çünkü Brudner'a göre "arkasında sadece bir kişi değil, bir kişilik de var" diyor.
Esnek Kalın
Şu anda birçok insan iş arıyor, bu nedenle geçici veya sözleşmeli işlere açık olun. Tam zamanlı bir iş almanızı engelleyeceğinden korkabilirsiniz. Kurucusu ve başkanı Kimberly Prescott, bunun kesinlikle mümkün olduğunu söylüyor. Prescott İK, ancak asla gelmeyecek bir şey için beklemeye başlayacaksınız. Bir şeyi almak, içeri girmenin bir yoludur. Olmasa bile, özgeçmiş boşluklarını önler, becerilerinizi keskin tutar, ağınızı oluşturur, size başka bir şirket hakkında fikir verir ve bir maaş çeki sağlar. Bunların hepsi güzel şeyler.
Tempoyu Kontrol Et
Bir iş görüşmesi teklif edildiğinde, zor görünmemek için hemen kabul etmek istersiniz. Ancak evde hareketlilik zamanı yüksekse, “Aramanızı takdir ediyorum. Bu, çocuklarım için yoğun bir zaman ve tüm dikkatimi size vermek istiyorum. Yapabilir miyiz… ?,” diyor Babbitt.
Okuldayken, uyuklarken veya eşiniz sorumlu olduğunda ve ne zaman görüşme gerçekleşir, yöneticiye esnek olduğu için teşekkür edin, çocuklarınızın hazır olduğunu ve hazır olduğunuzu söyleyin konuşmak. Tüm bunlar yönetimi, güveni ve “Yüzde 100 odaklanabiliyorum. 'Gidelim' diyor.
Hareketinizi Temizleyin
Yüz yüze görüşmeler, işe alım yöneticilerine beden dilini okuma şansı verdi. Şimdi sosyal medya etkinliğini tarayarak resminizi tamamlıyorlar. Facebook sayfanıza bakmalılar mı? Hayır, ama yine de ayarlarınızı gizli yapın, diyor Prescott. Ve LinkedIn'de siyasetle ilgili şakalardan, asılsız söylentilerden ve insanlara "Kar Taneleri" demekten uzak durun. Bunların hiçbiri sizi olumlu bir şekilde ayırt etmez.
Bunun yerine günde 10-20 dakikanızı LinkedIn gönderilerini okuyarak, beğenerek ve ilgili deneyim veya tavsiyelerle yorum yaparak geçirin. (Bu genellikle yeni bağlantılar getirir.) Sonunda, “Ah, o kişiyi tanıyorum” diyor Brudner. Prescott, özellikle çalışmak istediğiniz şirketlerle bunu yapmanızı sağlar. Genel olarak, varlığınızı geliştiriyorsunuz ve düşünce sürecinizin ne getireceğini gösteriyorsunuz. Ve her zaman açık olan ücretsiz bir platformdur. Prescott, "Bu sizin parlama fırsatınız," diyor.
Otantik ol
Her şeyi planlayabilirsiniz, ancak bilirsiniz ki, çocuklarda beklenmeyenler güvenilirdir ve beklenti sizi oyundan atabilir. Gizlemek zorunda olmadığınızı fark ederek kendinizi sakinleştirin. Bir röportajdaysanız ve görüşmeci çocuğunun durumundan bahsediyorsa, empati kurun, “Anlıyorum. Ben de aynısını aldım” diyor Greenberg.
Yukarıda hiçbir şey kabul edilmezse ve bir kesinti olursa, “Bana bir dakika verin. Çocuğumun bana ihtiyacı var”, ardından “Anlayışınız için teşekkür ederim.” “Bunu anladım” ın nihai gösterimi bu, diyor.
Sadece özür dileme, diye ekliyor Brudner. Bu sizin gerçekliğiniz, yakın zamanda değişmeyecek olan. Babbitt, destekleyici bir hava hissetmiyorsanız, bunu Bilinmesi Gereken Bilgiler bölümüne yazın, çünkü görüşmede böyleyse, işe alındıktan sonra daha iyi olmayacak, diyor Babbitt.
Aile Dostluğu Hakkında Sorduğunuzdan Emin Olun
Mülakat karşılıklı bir uygunluk değerlendirmesidir, yani bir teklif geldikten sonra – sonrasında – Sor, Şirket çalışan ebeveynleri nasıl destekliyor? Ekipte kaç çalışan ebeveyn var? Onlardan biriyle konuşabilir miyim? Yöneticiler bu konuyu düşünmüşlerdir. Yapmadılarsa, bu başka bir iyi istihbarat parçası ve sormak asla daha kolay olmayacak. Yap. Greenberg, “Eskiden gizli olan şey artık yüzümüzde aşikar” diyor.
