Baba, kendini iyileştirmeye kararlıdır. çalışan anne babaların hayatları. Daha iyi işyeri politikaları ve uygulamalarını teşvik etmek için işverenlerle nasıl ortaklık yaptığımız hakkında daha fazla bilgi edinin. Burada.
Nerede yaşadığınıza bağlı olarak pandeminin onuncu ayına hoş geldiniz! İnternette makale yazan insanlar gibi, kendinizi tamamen uzaklara giden bir işte buluyorsanız, uzak durun. COVID-19 iletimi, o zaman hepiniz iş, okul ve oyunun artık aynı anda gerçekleştiği gerçeğine çok aşinasınız. yer.
Kimsenin size bunun zor olduğunu söylemesine gerek yok, ancak şu ana kadar şaşırtıcı derecede az kişinin rutine sahip olduğunu bilmek isteyebilirsiniz. Ebeveynleri yokladık bugünlerde işlerin nasıl gittiği konusunda kendilerini evden çalışırken bulanlar. Genel eğilim? O kadar da harika değil.
Pek çoğu artık aktif ebeveynliğin gerçekleriyle ve zorluklarıyla boğuştuğu için çocukları eğlendirmek, çevrimiçi derslere önem veriyorlar, vb. — işte son teslim tarihlerini karşılamak ve odaklanmak büyüdü zor. Pandeminin başlangıcında her şeyi evden sunan bir yaşam tarzına geçme zamanı geldiğinde, çalışanların yüzde 33'ü Katılımcılar tamamen hazırlıksız hissettiklerini söyledi ve diğer yüzde 38'i en fazla "biraz" olduklarını söyledi hazırlanmış. Bu arada, insanların son dokuz ve değişim ayının en büyük zorlukları olarak hissettikleri şeylere, aynı anda her yöne çekilirken kolayca işe odaklanabilmek gibi zorluklar hakim oldu.
Elbette, ankete katılanların çoğu, herkesin bunu aynı anda çözmesi gerektiğini de anladı ve genel olarak, yöneticilerin ve hatta daha fazla yöneticilerin ebeveynlerin yeni, benzersiz empati kurma becerilerinden memnun olduklarını söylediler. durum.
Ancak tüm bunlar, ebeveynlerin - veya en azından yüzde 61'inin - yardım edebileceklerini söylemelerinin hala birçok yolu var.
Ebeveynler Anlıyor Ama Biraz Yardım Alabilir
Ankete katılan ebeveynlerin üçte birinden fazlası firmalarının sunduğu destekten memnun olduklarını söyledi. Bu cesaret verici, ancak aynı zamanda birçok insanın tüm bunları kendi başlarına çözmek için bırakıldığını da gösteriyor.
Sağlam bir yüzde 40'lık bir kesim biraz yardım aldıklarını söyledi, belki daha fazlasına sahip olabileceklerinden bile emin değillerdi. işverenlerinden bekleniyordu, ancak geri kalanı - neredeyse dörtte biri - beklediklerini veya istediklerini söyledi daha fazla.
En azından bu, bu yılın çok önemli bir değişim olduğunun ve en iyi çabalarımıza rağmen işlerin yolunda gittiğinin kabulü bile olabilir. Olumsuz her zamanki gibi iş oldu. Bu önemli, çünkü…
Evde Kalmak Çalışan Ebeveynlerin Dengesini Sağlıyor Daha Kendilerine Baskı
Durup bu TPS raporlarını isteyemedikleri zaman, patronunuzu hala anlaşmanın kendi sonunu tuttuğunuza nasıl ikna edersiniz? En büyük zorluk bu ve görünüşe göre çoğu ebeveyn “boş görünmemek için her zaman telefonda olun” yanıtına ulaştı.
Bu soruya verilen yanıtlar, daha fazla baskı hisseden insanlar arasında neredeyse mükemmel bir şekilde bölündü. çalışkan ve meşgul göründüklerinden emin olmak için işte yüz yüze zaman geçirmek normalden ve yapma.
Ama mükemmel bir dünyada, hayır diyen çok daha fazla insan olurdu. Birdenbire bile hissettiklerini söyleyen çok daha az insan olurdu. daha fazla Evde olup biten her şeyden haberdar olurken aynı zamanda işyerinde görünmeye devam etme baskısı ve bilirsiniz, ABD'de hala azalmadan yayılan ölümcül pandemi ile başa çıkmak.
Görünüşleri Sürdürmek İçin Ebeveynler Asla Oturumu Kapatmaz
İşe gidip gelmekten kurtulmak bir nimet gibi görünse de, ankete katılanların yüzde 36'sı her zamankinden daha uzun saatler çalıştıklarını söyledi. Ve çalışmadıklarında bile, yüzde 43'ü hala kendilerini çevrimiçi olarak erişilebilir hale getirdiklerini söyledi. iş arkadaşları, yüzde 24'ü öğün atladıklarını söylüyor ve yüzde 22'si de hasta.
Bütün bunlar sadece bu ebeveynler her zaman belli olmak İyi bir sebep olmasa bile yöneticilerine ve patronlarına hazır olmak ya da böyle yapmak onları daha az üretken kılıyor.
Görünüşleri Korumak Ebeveynleri Tüm Çalışmalarla Bırakır, Başka Bir Şey Yok
Son derece şanslı bir azınlık, ankete katılanların sadece yüzde 5'i, iş yerinde stresli veya tükenmiş hissetmediklerini iddia ediyor. Ancak bunu yapanlar için çok az kaynak var gibi görünüyor. Rahatsız edici bir yüzde 61 - 477 kişi - gün içinde kendi iyiliklerini ele almak için zamanlarının kalmadığını söyledi. Yüzde 5'ten biraz fazlası, zihinsel sağlık kaynaklarına iş yoluyla erişmeleri gerektiğini söylüyor, ancak neredeyse çoğu, bunun için cebinden ödeme yaptıklarını söylüyor.
Ancak bu korkunç rakamlara rağmen, görünen o ki çoğu ebeveyn işlerin eski haline dönmeyi gerçekten planlamıyor.
Birçok Ebeveyn Asla Geri Dönmeyeceklerini Söylüyor
Peki tüm bunlar bittiğinde ne olacak? Kim ofis hayatına geri dönmek ve diğer dikkat dağıtıcı şeylerden uzak çalışmak için yetiştiriliyor ve belki de kim ofislerin buna değip değmeyeceğini merak ediyor?
“Beni geri gönder” ve “kesinlikle hayır” arasında, çoğunluğu talep eden büyük bir kararsız kamp ile şaşırtıcı derecede eşit bir bölünme.
Belki de pandeminin geride kaldığından emin olana kadar ofise hemen geri dönmemek ile bir daha asla geri dönmemek arasında bir fark vardır. Ancak her iki durumda da, ofislerimizin eskisi gibi görünmeyecekleri açık olmalı ve daha küçük kalabalıklar ile birbirinden uygun bir mesafeyi korumanın kolay olacağı açık olmalıdır.
Yine de Evde Kalmak, Yerinde Kalmak Demektir
Yine de, önümüzde tanımsız ama muhtemelen uzun bir uzaktan çalışma dönemi olsa bile, ankete katılanların yüzde 78'inden biraz fazlası yeni bir bölgeye taşınmayı bile düşünmediklerini söylüyor.
Ve yeni bir bölgeye taşınmayı düşünen bir grup insan arasında bile, sadece yaklaşık dörtte biri bunun uygulanabilir bir düşünce olduğunu düşünüyor. Geri kalanlar, ofise geri çağrıldıklarında işlerini riske atıp riske atmayacaklarını bilmediklerini söylüyor.
Mevcut evlerine bağlı hissedenlerin, çocuklarının okulu mu, aileye yakınlığı mı yoksa kişisel mali durumları mı onları yerinde tutacağı belli değil. Ancak yine de ilginçtir - ve çalışanlarının iş koşullarını iyileştirmenin yollarını arayan işverenlerin ilgisini çekmelidir - büyük çoğunluğun bunun bir seçim bile olmadığını düşünmesi.
