Amerika Birleşik Devletleri, dünyanın en zenginlerinden biri olan bu ülkenin, 155 milyon çalışan vatandaşına federal olarak zorunlu ücretli izin sunmadığı konusunda pratikte tek başına duruyor. Tersine193 Birleşmiş Milletler ülkesinden yalnızca birkaçı ücretli izin vermiyor: Yeni Gine, Surinam, Güney Pasifik'teki birkaç ada ve tabii ki Amerika Birleşik Devletleri.
Ülkenin dünyanın geri kalanına yetişmeye en yakın olduğu nokta, Aile ve Tıbbi İzin Yasası, uygun özel ve federal işçilere 12 haftalık federal, iş korumalı, ancak ücretsiz izin veren 1993'te kabul edildi.
Bu yasanın çok iyi yanları var: Milyonlarca Amerikalı işçiye iş korumalı federal izin, sadece bir çocuğun doğumu için değil, aynı zamanda kendi tıbbi olayları için, başkalarına bakmak veya bir çocuğun evlat edinilmesine uyum sağlamak için. Yine de bu ücretsiz izin. O zaman bile, Amerika Birleşik Devletleri'ndeki her işçiyi kapsamıyor. FMLA teklif etmesi gereken işverenler, çalışma sahasının 75 millik bir yarıçapında 50 veya daha fazla çalışanı istihdam etmek zorundadır. işçinin hak kazanabilmesi için en az bir yıl çalışmış olması, en az 1.250 saat çalışmış olması gerekir. uygun.
Başka bir deyişle, FMLA gerçek bir ulusal ücretli izin politikası değildir ve bu nedenle milyonlarca kişi geride kalmaktadır. Erika Moritsugu, "Kadınların ve renkli insanların [FMLA'dan] geride bırakılacağı tahmin edilebilirdi," diyor. Kadınlar için Ulusal Ortaklık'ta Kongre İlişkileri ve Ekonomik Adaletten Sorumlu Başkan Yardımcısı ve Aileler. “Ödenmemiş FMLA ile gurur duyuyoruz. Milyonlarca insana yardım etti. Ancak Amerika'daki işçilerin yüzde 61'inin FMLA yasasına bile erişimi yok, çünkü ya yasa kapsamında değiller ya da ücretsiz izin almaya güçleri yetmiyor."
2019 yılında 32 milyondan fazla işçi tek bir günlük ücretli hastalık iznine erişemedi ve 5 işçiden 4'ü ücretli aile iznine erişemedi. Sadece yüzde 43 Siyah işçilerin yüzde 25'i ve Latin kökenli işçilerin yüzde 25'i ücretli ebeveyn iznine erişebiliyor ve yüzde 65'i Siyah ebeveynler ve Latin kökenli ebeveynlerin yüzde 75'i ücretsiz izne ayrılmaya uygun değiller veya paraları yetmiyor. FMLA.
Ücretli izin sorunları ırksal adalet sorunlarıdır, diyor ki, Moritsugu ve kapsamlı ücretli aile ve tıbbi izin ile ırksal, ekonomik ve cinsiyet adaleti arasındaki bağlantı açıktır. Moritsugu, ücretli izin hakkında konuşmanın ırksal ve toplumsal cinsiyete dayalı ekonomik adalet hakkında konuşmak olduğunu ve COVID-19, çocuk bakımı sıkıntısı, kadınların büyük işsizliği ve beyaz olmayan insanlar tek bir yola çıkıyor: federal ücretli ayrılmak. Burada, Moritsugu bize sorunları anlatıyor.
Milyonlarca insan, özellikle de kadınlar, işsiz ve federal, kalıcı ücretli izin planının olmadığı bu an bize ne gösteriyor?
Bu noktaya, özellikle cinsiyet adaleti ve ırk eşitliği açısından, ücretli bir aile ve tıbbi izin politikasının her zaman önemli olduğunu bilerek geldik. Ancak pandemi, bu politika olmadan ne kadar yoksun kaldığımızı açıkça ortaya koydu. Bir sistemin içine yerleştirilmiş eşitsizliklerin sonuçlarını görüyoruz. Cinsiyetçi ve ırkçı değerlere dayanan politika seçimlerinin sonuçlarını görüyoruz. Kadınların ve renkli insanların geride kaldığını görüyoruz. Seleflerim Aile Tıbbi İzin Yasası (FMLA) için savaşırken, [ödenmemiş olmak], tasarıyı geçirmek ve yasalaştırmak için yaptığımız bir uzlaşmaydı.
Yani pek çok insan gerçekten parası yetmediği için FMLA'yı almıyor mu?
[Federal ücretli izin eksikliğinin] beyaz olmayan insanlar üzerinde orantısız etkileri var. Siyah yetişkinlerin yüzde 62'si ya ücretsiz izin için uygun değil ya da parası yetmiyor. Siyah işçilerin yalnızca yüzde 43'ü, beyaz işçilerin yüzde 50'sine kıyasla, herhangi bir ücretli veya kısmen ücretli ebeveyn iznine erişimi olduğunu bildiriyor.
Beyaz olmayanların ücretli aile ve sağlık iznine erişimi neden beyazlara göre daha düşük?
Birincisi, istihdamda ırk temelli ayrımcılıktır. Irk eşitsizlikleri ve servet ve servet inşasına erişim, ücretli aile ve tıbbi izinlere erişimin olmamasıyla birleşiyor. Beyaz olmayan ailelerin ciddi bir aile ya da tıbbi izin olayının mali şokunu atlatmasını zorlaştıran diğer ekonomik desteklere erişimde eşitsizlikler var.
Bu eşitsizlikler arasında istihdam ayrımcılığı, yoksulluk, ekonomik istikrarsızlık ve beyaz olmayan insanlar düşük ücretli işlerde yoğunlaşıyor ve ücretli işlerin zamanlama esnekliğine sahip değiller. ayrılmak. Beyaz ırktan olmayanlar daha düşük kaliteli sağlık hizmetleri ve erişim alma eğilimindedir ve beyaz insanlardan daha kötü sağlık sonuçları yaşarlar. Bu, ücretli aile ve tıbbi izin ihtiyaçlarını büyütür.
Ve burada tekrar içinde bulunduğumuz krize geri dönüyoruz - COVID-19 sırasındaki halk sağlığı ve ekonomik krizin birleşimi.
okudum New York Times COVID-19 sırasında işini kaybeden en yüksek insan grubunun aslında renkli anneler olduğunu.
Beyaz tenli kadınlar en çok bu zorlukların birleşiminden muzdariptir. Siyah annelerin yüzde 74'ü, beyaz annelerin yüzde 45'ine kıyasla, aileleri için anahtar veya tek geçim kaynağıdır. Siyah ve Latin annelerin, bir işveren tarafından işten çıkarıldıklarını veya doğum yaptıktan sonra izin almak için işlerini bıraktıklarını bildirme olasılıkları beyaz kadınlardan daha fazladır.
Size biraz babalardan bahsedebilir miyim?
Kesinlikle! Lütfen!
Kadınlar ve Aileler için Ulusal Ortaklık'ta dünyaya genellikle kadınların, ailelerinin ve topluluklarının merceğinden bakarız. Bahsettiğim bu politikalar cinsiyetten bağımsızdır. Erkeklerin de bu korumaya ihtiyacı var.
Ortalıkta dolaşan, kayıp Siyah babalar hakkındaki tehlikeli yalanlara ve klişelere karşı. on yıllar boyunca, siyah babaların çocuklarının bakımıyla ilgilenme olasılığı diğer babalara göre daha fazladır. yarışlar.
Hastalık Kontrol Merkezleri, Siyah babaların banyo yapma, bebek bezi değiştirme ve küçük çocuklarını giydirme gibi düzenli fiziksel bakım sağlama olasılığının daha yüksek olduğunu tespit eden bir rapor yayınladı. Onlara okurlar, diğer babalardan daha sık ev ödevlerine yardım ederler. Ayrıca diğer aile üyelerinin bakımıyla da yoğun bir şekilde ilgilenirler.
Yaklaşık 3 milyon Siyah erkek yetişkin bir aile üyesine veya akraba olmayan bir kişiye bakıyor ve 2 ila 3 milyon siyah milyon bir aile üyesi için birincil bakıcı olarak hizmet ediyor. Bence bu, dünyada gözlemlediğimiz şeyi yalanlıyor çünkü insanlar bunun hakkında bu damgayla konuşuyorlar - varsayılan olarak kadınlar hakkında bakıcılar, ki durum tamamen böyledir - ancak bakıcılık resminin bize hizmet etmeyen bu diğer kısmını görmezden gelir. çok güzelsin.
Ayrıca, ülke çapında kapsamlı Ücretli Aile ve Tıbbi İzin programının kritik parçasının altını çiziyor. [Bunun] eşitlik üzerine inşa edilmesi gerekiyor. İster yeni bir çocuk ister yaşlanan bir ebeveyn için olsun, bakım iznini içermelidir.
Ücretli izin kesinlikle sadece bir annenin sorunu değildir ve bunu böyle bırakmak bir sürü bakıcıyı dışarıda bırakacaktır.
İşyerindeki erkeklerin yarısı, hasta, engelli veya yaşlı bir aile üyesine bakmak için zamana ihtiyaç duymayı bekliyor. Yani kadınlarla aynı pay. Profesyonel işlerde çalışan 20 babadan sadece birinin en son çocukları doğduğunda iki haftadan fazla izin aldığını ve her 4 babadan 3'ünün bir hafta veya daha az izin aldığını gösteren bir araştırma vardı.
Düşük gelirli babalar daha da yüksek engellerle karşı karşıya. Dezavantajlı ailelerle ilgili bir araştırma, [düşük gelirli] babaların yaklaşık yüzde 60'ının, bir çocuğun doğumundan veya evlat edinilmesinden sonra neredeyse sıfır hafta ücretli olarak işten ayrı kaldığını bildirdiğini tespit etti. Bazen bunun nedeni, sevilen birine bakmak için zaman ayırmaya gelince erkeklerin damgalanmayla karşı karşıya kalmasıdır. Aile bakımı için işten uzak durmak taciz, ayrımcılık veya kötü muameleyi beraberinde getirdi ve bu da babaların kendilerine sunulan izni kullanma olasılığının azalmasına neden oldu.
Bu yüzden, sadece izni kimin alacağı değil, aynı zamanda babaların istediği veya rahat hissettiği bir kültür yaratmaya nasıl yardımcı olduğumuzla ilgili. Bunun özellikle bekar ebeveynler için özellikle zor olduğundan eminim, özellikle çocuk bakım desteklerinin tam kapsamlı ücretli izin eksikliği ile birlikte çöktüğü bir salgında.
Verilere baktığınızda neredeyse bariz olanı belirtiyor. Sezgisel olduğu için neredeyse verilere ihtiyacımız yokmuş gibi. Bekar ebeveynlerin, ekonomik gerileme döneminde tek geçimini sağlayanlar ve tek bakıcılar olarak karşılaştığı sıkıntı; kadınlar iş gücünden ayrılıyor, kreşlerin kapatıldığı veya kapatıldığı, sınırlı veya şahsen çok riskli okullaşma…
[İşgücünden ayrılma seçimini yapmak] gerçekten bir seçim değil, değil mi? Bu adil bir seçim değil ve sürdürülebilir bir seçim değil. Bir maaş çeki yerine kendi sağlığınızı mı yoksa sevdiklerinizin güvenliğini mi seçeceksiniz? Peki maaşınız olmadan sevdiklerinizi ve kendinizi nasıl geçindiriyorsunuz?
Hiç özgürleşmeyen korkunç bir seçenek alt kümesinden bir seçim.
Özellikle sistemimiz ırkçılık, cinsiyetçilik, kadın düşmanlığı ve yabancı düşmanlığı üzerine kurulu olduğu için içinde bulunduğumuz bu sistem, işvereniniz kim, sağlık yardımı alıp almayacağınız - aile ve sağlık yardımı alıp almadığınız ayrılmak. Her şey işgücüne bağlı olmakla bağlantılı. Ve [Aralık ayında] tüm iş kayıplarının işgücünü terk eden kadınlara atfedildiği, gördüğümüz bu son iş rakamları…
İşe gitmek zorunda kalan, işe hasta gitmek ile hastalığı olabilecek bir yere geri getirmek arasında seçim yapmak zorunda kalan ön saflarda bulunan insanlar için. Özellikle kadın hane halkı liderliğindeki renkli topluluklarda, bunların sadece geleneklere göre çok kuşaklı haneler olduğu durumlarda, tehlikeye atılan insanlar, bu durum savunulamaz.
Ancak kovulabilirler, izinleri bitmiş olabilir veya [COVID'yi sevdiklerine geri getirmekten korkuyorlarsa] izinleri kendilerine verilmemiş olabilir. Bu tür seçimler gerçek seçimler değildir. İnsanların nasıl yaptığını düşünmek biraz baş döndürücü. Bunun sürdürülebilir olduğunu nasıl düşünebiliriz? Pandemiden önce bile değildi.
Ücretli izne erişimin ailelerin servetlerini korumalarına ve büyütmelerine nasıl yardımcı olabileceğini bana açıklar mısınız?
Zenginlik oluşturma engelleri, ücretli aile ve tıbbi izinlere erişim eksikliği ile daha da artmaktadır. Ücretli izin, ihtiyaç anına - [ücretli izin alabilmenin] gerekli olduğu zamana - ve önceden gözlemlenebilir olmasına rağmen sonuçlarının netleştiği zamana odaklanır.
Beyaz olmayan insanlar, ekonomik güvenlik ve istikrarın önünde tarihsel ve politika temelli engeller yaşarlar. Ciddi tıbbi ve aile ihtiyaçları ortaya çıktığında bu etkiler şiddetlenir.
Dolayısıyla, beyaz insanlarla karşılaştırıldığında, Siyah insanlar, LatinX halkı ve Yerli Amerikalılar ortalama olarak çok daha yüksek yoksulluk ve ekonomik istikrarsızlık oranları yaşama eğilimindedir. Daha az ücret alıyorlar. Tipik beyaz ailenin serveti 140.500 dolar iken, tipik Latinx ailesi 6.300 dolar ve tipik siyah aile için 3.400 dolar. Siyah ve Latin kökenli ailelerin, ücretsiz izin dönemini atlatmak için kullanabilecekleri daha az kaynağı var.
Gönüllü olarak ücretli izin sunmayan daha düşük ücretli işler, topluluklarda orantısız bir şekilde temsil edilmektedir. ücretli aile ve sağlık izni veya hatta ücretli hasta sunmak için iş gerekçesi mevcut olsa bile günler.
Ücretli bir federal izin programı göz önüne alındığında, maaşlı işlere kıyasla, esas olarak sigortalıların elinde olan ücretli işler ne gibi bir fark yaratır?
Konser ekonomisi, özellikle renkli topluluklarda yeni bir şey değil. Ailem her zaman konser ekonomisinin bir parçası olmuştur. Haftada 40 saat masa başı işi olmayan, ellerinden geldiğince iş bulmak. Ve yine, bu, işgücüne olan bağa geri dönüyor. Bu, "Boss Lottery" dediğimiz şeye bağlı olarak, çalıştığınız yerin ve çalıştığınız yerin insafına kaldığınız anlamına gelir.
Ve ücretli federal izin o patron piyangosunu ortadan kaldırır mı?
Yüzlerce Meclis ve Senato üyesi tarafından geçen Cuma günü Kongre'ye yeniden sunulan bir yasa tasarısı var. Buna Meclis'ten Rosa Delora ve Senato'dan Kiersten Gillibrand tarafından yönetilen Aile Yasası deniyor.
Bu fatura, FMLA'nın geçişinden bu yana öğrendiğimiz dersleri içeriyor - kapsam boşluklarının neler olduğu ve ücretsiz izne erişimdeki boşluklar. Ayrıca ücretli izin ve ücretli aile ve sağlık izni uygulayan eyaletlerin deneyimlerinden de öğrendik. Renkli insanlar ve kadınlar için daha fazla eşitlik ve erişim sağlamak için ihtiyaç duyulan bazı tasarım yönlerinden öğrendik ve bunlar Aile Yasası'na dahil edildi.
Aile Yasası'nın ilkeleri, iş korumasının olduğundan emin olmayı içerir, böylece insanlar [izin almak için] işlerini kaybetmekten korkmazlar, korunan bir izin hakkından yararlanırlar. Yani iş koruması var, kademeli ücret değişimi var, burada size ne kadar düşük ödeme yapılırsa, geri ödeme o kadar yüksek olur. Bu önemli çünkü düşük ücretli iş gücünde beyaz olmayanlar ve kadınlar orantısız bir şekilde temsil ediliyor.
Yani Aile Yasası bunu açıklıyor mu?
İzin almanın kapsamlı olması gerekir. Anneleri ve bebekleri severiz, ancak yeni doğmuş bir bebek de dahil olmak üzere hasta olan birine bakabilmemiz gerekir. Veya hastalanırsanız veya kendi engelinize uyum sağlamaya çalışıyorsanız, kendinize bakabilmeniz gerekir. Ya da bir eşe, ebeveyne ya da sevilen birine bakmanız gerekiyorsa.
Aile Yasası'nın çok, çok önemli olan bir diğer bileşeni, ailenin ne olduğunun kapsayıcı bir tanımıdır. Çünkü şu anda temelde benimki gibi birçok ailenin evde tanımadığı o geleneksel, çekirdek aile var. Bir de kan veya akrabalık bağınız olan sevdikleriniz var. Onlar kadar azizdirler ve kan bağı olmasa bile onlardan siz sorumlusunuz. Bu, belirli kültürel yerleşim bölgelerinde gerçekten çok önemlidir.
Aile Yasası'nın tasarımının güzelliklerinden biri, bireysel işçiye bağlı bir sosyal sigorta programı olmasıdır. Yani patron piyangosuna tabi değilsiniz. Bir güven fonuna ödeme yapar. Bir işverenin bir güven fonuna ödeme yaptığı ve çalışanın da güven fonuna eşit miktarda ödeme yaptığı bordro vergisinden gelir. Yani o menfaat, o koruma işçiye bağlıdır. Böylece asıl işverenden ayrılsalar bile onu yanlarında taşıyacaklar.
İnsanların gerçekten izole olduğu gaziler topluluğunu düşünün. Onlara bakacak birine ihtiyaçları var ve kan akrabalarına erişimleri olmayabilir. Evlilik ve ebeveynlik haklarının henüz yürürlüğe girmemiş olabileceği LGBTQ+ topluluğunda,
gerçekten önemli. Bunlar, ödenmemiş olmasına ek olarak, bu ücretli politikanın daha fazla öz sermaye özelliklerine sahip olmasını sağlayacak bir özsermaye sorunları tuvalidir. Almayı göze alabilirsin.
