En iyi zamanlarda, karar vermek ebeveynler için zordur. İyi ayarlanmış, sağlıklı bir insan yetiştirmek karmaşıktır cehennem gibi. atmak Kovid-19 pandemisi, ekonomik kriz, ve sosyal adaletsizlik ve en temel seçimleriniz stres yaratan kabuslar haline gelir. Nadiren risksiz kararlar veya herkese uyan tek tip cevaplar vardır, ancak riski değerlendirmenin ve riske yanıt vermenin yolları vardır.
Birçok ebeveyn olmuştur evden çalışmak bir yıldan fazla bir süredir. Ama daha fazla insan kendi Kovid aşısı, işyerleri yeniden açılmaya başlıyor. Yakında, işvereniniz ofise geri dönme seçeneğini açabilir veya sizden bunu isteyebilir. Ofis hayatının birçok faydası ve patronunuzun sizi içeri almasının nedenleri var. İşbirliği, gerçek hayatta en iyi sonucu verir. Birbirini gören çalışanlar birbirlerinin moralini yükseltiyor. Zoom toplantıları berbat.
Elbette bir pandeminin ortasında ofiste çalışmak işleri değiştiriyor. Kendiliğinden etkileşimler o kadar kolay olmayacak. Sağlığınız ve ailenizin sağlığı gerçek bir riske atılabilir. Ve bu cehennem gibi stresli.
Bir ofis işine dönüş, COVID-19 için en düşük mesleki risk seviyesindedir. iş güvenliği ve sağlığı idaresi. Doktorların ve hatta market çalışanlarının her gün yaptıklarıyla karşılaştırıldığında bu hiçbir şey. Ancak Hastalık Kontrol ve Önleme Merkezleri ders çalışma Kasım ayında bir poliklinikte COVID-19 için test edilen 314 işçiden pozitif çıkanların iki hafta önce bir okulda veya ofiste düzenli olarak çalışmış olma olasılıkları neredeyse iki kat daha fazlaydı. test edildi.
Bu, seçimi çamurlu hale getirir ve hala bir roller coaster kararı vardır: Çocuklarınız okulda değilse kişi ve çocuk bakım seçenekleriniz yok, ofise geri dönmek eşinizi tam zamanlı ebeveynlik ile meşgul ediyor tek başına. Bu, partnerinizi strese sokarsa, sizi ve çocuklarınızı da strese sokar. Tabii ki, işvereniniz ofise dönmenizi istiyorsa, evde kalmanız işinizi tehlikeye atmak da dahil olmak üzere kariyeriniz üzerinde olumsuz bir etkiye sahip olabilir.
bu çok fazla dikkate alınması gereken riskler. Onları haritalandıralım.
Ofis Kararını Vermek için Risk Değerlendirme Matrisi Kullanma
Genellikle işletmeler ve diğer kuruluşlar tarafından kullanılan risk değerlendirme matrisleri, karar vericilerin bir seçimin riskliliğini bir bakışta düşünmelerine yardımcı olur. Bir matrisi okurken, öncelikle değerlendirdiğiniz seçenekleri belirleyin – bu durumda evden çalışma, ofisten çalışma veya ikisinin karışımı. Ardından, bu seçimleri yapmaya giden faktörleri belirleyin. Göz önünde bulunduracağımız faktörler halk sağlığı, aile psikolojisi, kişisel kariyer ve aile ekonomisidir.
Bir risk matrisi, bir faktörün olası sonuçlarının ciddiyetini (0'dan 5'e veya önemsizden felakete kadar) gerçekleşme olasılığıyla karşılaştırır. Bu değerleri renk kodlu bir tabloya koyarak, ofise dönmek gibi bir seçimin riskliliğini hemen anlayabilirsiniz.
Her seçim için dört faktör üç farklı renk kategorisine ayrılabilir: yeşil, sarı ve kırmızı. Yeşil, riskin, seçiminizi endişelenmeden yapabileceğiniz kadar düşük olduğu anlamına gelir. Sarı, bazı önlemlerle devam edebileceğiniz anlamına gelir. Bir faktör kırmızıya düşerse, kork. İlerlemeden önce riski durdurun ve azaltın.
Farklı seçenekler, kırmızı, sarı ve yeşil faktörlerin farklı karışımlarına sahiptir. Hiçbir seçenek mükemmel değildir, ancak her seçim için "toplam puan", onunla ilişkili risk hakkında bir fikir edinmenize yardımcı olabilir. Bu puan, bir faktörün sonuçlarının ciddiyetinin (0 ila 5), bu sonuçların meydana gelme olasılığı ile çarpılarak hesaplanır ve Çok Muhtemel 1 ve Çok Büyük olasılıkla 4 olur. Toplam puan ne kadar yüksekse, seçim o kadar risklidir.
Dört Faktör
Ofise geri dönme kararını bir risk matrisine koyarsanız, değerlendirmeniz gereken dört temel faktör vardır.
-
Halk Sağlığı: Ofise gitmenin halk sağlığı açısından riski vardır.
- Örneğin, ofise dönmek, koronavirüsü işyerinde kapabileceğiniz ve onu evinize, ailenize ve mahallenize getirebileceğiniz anlamına gelir.
-
Psikoloji: Ofise gitme riski ailenizin psikolojisini etkiler.
- Örneğin, 7/24 ebeveynlik yaparken evden çalışmaya çalışmak size ve çocuğunuza zihinsel bir yük getirir.
-
Kariyer: Ofise gitme riski kariyeriniz üzerinde var.
- Örneğin, evden çalışmak, işte patronunuzu etkilemek için fırsatları kaçırmanız anlamına gelebilir.
-
ekonomi: Ofise gitme riski ailenizin mali durumu üzerindedir.
- Örneğin, uzaktan eğitimde çocuklara yardım ederken evden çalışıyorsanız saatlerce çalışamayabilirsiniz.
Üç Senaryo
Ofise git
Toplam Puan = 17
- Tam olarak aşılanmışsanız, ofise gitmek kişisel veya halk sağlığı için çok fazla risk oluşturmaz.
- Aşısızsanız ve evinizdeki herhangi biri şiddetli COVID-19 için yüksek risk altındaysa, ofise gitmek kişisel ve halk sağlığı için daha fazla risk oluşturur.
- Yalnızca işverenlerine halk sağlığı yönergelerini takip edip uygulayacağına güvenen çalışanlar işyerine dönmelidir.
- Ofise geri dönmenin, kariyeriniz veya iş yapabilme beceriniz üzerinde gerçek bir faydası olup olmayacağını uzun uzun düşünün.
Hibrit Çalışma Takvimi
Toplam Puan = 11
- Haftanın yarısını ofiste, yarısını evde geçirmek olan bu seçenek, karma okul programı olan çocukları olan ebeveynler için ideal olabilir.
- Hala COVID-19 riski var, ancak haftanın ofiste çalıştığı günlerin kademeli olması durumunda daha az olacaktır.
Evden çalışmak
Toplam Puan = 16
- Evden çalışmak, koronavirüs tarafından enfekte olma veya bulaştırma olasılığınızın daha düşük olduğu anlamına gelir.
- Patronunuz sizi orada istediğinde ofisten kaçınmak, kariyeriniz üzerinde olumsuz bir etki yaratabilir ve hatta bazı işçiler geri dönmeyi reddettikleri için işten atıldılar.
Yüksek Risk Altındaysanız, Bunu Aklınızda Bulundurun…
Şiddetli COVID-19 riski yüksek bir gruba aitseniz, evden çalışma hakkına sahip olabilirsiniz. Engelli Amerikalılar Yasası. Ancak, tüm risk altındaki insanlar kapsanmamaktadır. Ve bazı çalışanların, sağlıklarından endişe duydukları için ofise dönmeyi reddettikleri için işten atıldığını unutmayın.
Alt çizgi:
Bu üç senaryoyu haritalandırdığımızda, en yüksek puanı ofise gitmek 17 ile alırken, bunu 16 yaşında evden çalışmak izledi. En düşük puan 11'de melezdi çünkü sağlığınızı ve kariyerinizi riske atmak arasında bir uzlaşma. Bununla birlikte, her aile benzersiz bir durumda olduğundan, yukarıda listelenen toplam puanlar sizin için bir seçim riskini tam olarak yansıtmaz.
Kendi aileniz için bir risk matrisi elde etmek için, örneğin “psikoloji” faktörü nedeniyle kronik olarak stresli olmak gibi olası bir sonucu düşünün. Evden çalışıyorsanız, bu sonuç muhtemelen “Muhtemel”dir ve “3” veya daha fazla önem derecesine sahip olabilir. Her faktör için tekrarlayın.
Karar Vermek
Artık riskleri daha iyi anladığınıza göre, özellikle ofise dönüp dönmemeniz konusunda kişiselleştirilmiş bir tavsiye almak için bu karar ağacını kullanabilirsiniz. Çünkü aileniz benzersizdir ve benzersiz ihtiyaçlarınız vardır. Haritasını çıkaralım.
Ofise Dönmeye Hazır mısınız?
Ofise dönmeye karar verirseniz, iş yerinizde şu önlemleri savunun:
- Şirketin aşılama durumuna göre net bir iade politikası olmalıdır.
- herkes giymeli maske.
- Şirket, çalışanlara şunları hatırlatmalıdır: ellerini yıka sık sık.
- Çalışanlar her gün COVID-19 semptomları için kendilerini taramalıdır.
- Çalışanlar hastaysa evde kalmalıdır ve şirket bunun için onları cezalandıramaz.
- Günün başlangıcını, molaları ve günün sonunu şaşırtın.
- Çalışma alanını, masalar arasında en az altı fit olacak şekilde yeniden düzenleyin.
- Çalışma mutfakları gibi ortak alanları kapatın.
- Ofisteki havalandırmayı artırın.
- yükleyin hava temizleme sistemi.
- Video konferans yoluyla toplantı yapmaya devam edin.
