Amerika, yeni babaların almasını kolaylaştırmıyor babalık izni. Süre Dünya çapında 92 ülke babalık izni sunuyor, Amerika Birleşik Devletleri'ndeki erkekler için babalık izni tam bir gerçeklik değil. Var olanlardan, genellikle yeterince uzun değildir, ödenmez ve yeterli değildir veya yeterli sayıda işçi için erişilebilir değildir.
Basitçe söylemek gerekirse, dünyanın geri kalanı Amerikalı işçilere rekabetçi ücretli izin sağlarken, ABD'deki babalık izni farklı bir hikaye. Amerika Birleşik Devletleri, erkekleri, anneleri, ve tüm ebeveynler, kendilerinin ve yeni çocuklarının sağlığı için gerekli zaman ayırmaya geldiğinde karanlıkta bebekler.
Aksine ABD'de babalık izni için popüler destek, sadece bir avuç eyalet ve şehir aile iznini geçti ve babalık izni yasaları. A 2018 raporu Ekonomik İşbirliği ve Kalkınma Teşkilatı'ndan (OECD), ABD'nin 41 kişi arasında en son ölü olduğunu tespit etti. diğer tüm ülkeler iki ila 21 ay arasında ücretli ödemeyi garanti eder. ayrılmak.
Amerika Birleşik Devletleri FMLA babalık izni sunuyor, ancak bu ödenmemiş bir yardım, babalık izni meselesini tek bir ödeme haline getiriyor. Bu, erkekler için babalık iznine erişimi, yoksul babaların ücretli izinlere erişemediği ancak zengin babaların erişebildiği çatallı bir erişim sorunu haline getiriyor. Yapabilmek.
A 2019 UNICEF raporu 41 zengin ülkeden 26 ülkenin, ABD hariç babalar için ücretli izin garantisi verdiğini tespit etti. Eksikliği yeni ebeveynler için ücretli izin çocuklara, ailelere ve bir bütün olarak topluma zarar verir.
DEVAMINI OKU: Ebeveynlik ve Babalık İznine İlişkin Babalık Rehberi
“Genel olarak, eyaletler ve federaller, çalışan ebeveynlerin ihtiyaç duyduğu desteği sağlamak için yeterince çaba göstermedi. Çalışan babalar," dedi Ulusal Kadın ve Kadın Ortaklığı'nda İşyeri Politikası Direktörü Sarah Fleisch Fink. Aileler.
Ancak ABD'nin ücretli ebeveyn ve aile izni için yürürlükte olan birkaç yasası var.
AYRICA: Erkekler Daha Fazla Ücretsiz İş Yaptıkça Politikalar Geride Kalıyor
Eyalet ve Federal Babalık İzni Kanunları
Beş eyalet şu anda ücretli ebeveyn iznini zorunlu kılıyor. New York Eyaleti, Kaliforniya, New Jersey, Rhode Island, Washington eyaleti ve Washington, D.C. artık işverenlerin çalışanlara ücretli izin vermesini gerektiren yasalara sahiptir.
Babalık izni almayı umut eden Amerikalı babalar için tek federal koruma, 1993 Aile ve Sağlık İzninin izniyle gelir. Ebeveynlere izin aldıktan sonra işlerine geri dönme hakkı veren ancak onlara garanti vermekte yetersiz kalan Yasa (FMLA) ödemek. FMLA kapsamında, yeni ebeveynler, doğum, evlat edinme veya koruyucu bir çocuğun yerleştirilmesinden sonraki ilk yıl boyunca işlerini kaybetme tehdidi olmaksızın 12 haftaya kadar ücretsiz izin alabilirler. Ve bu çoğu, Olumsuz herşey ebeveynler. Çalışanlar, izinden önceki 12 ay içinde 50'den fazla çalışanı olan bir şirkette en az 1.250 saat çalıştıklarında FMLA kapsamında ebeveyn izni almaya hak kazanırlar. (Devlet kurumları ile kamu ve özel okul çalışanları, çalışan sayısına bakılmaksızın hak kazanır.)Yarı zamanlı çalışanlar ve küçük işletme çalışanları zor durumda kalırken, birçok Amerikalı işçi FMLA kapsamında değildir. Tarafından bazı tahminler, bu tür ücretsiz izin sadece Amerikalı işçilerin yaklaşık %60'ı için geçerlidir. Ekim 2020 itibariyle, bazı federal çalışanlar, aşağıdaki koşullar altında ücretli aile izni almaya hak kazanır: Federal Çalışan Ücretli İzin Yasası. Ancak özel sektör çalışanları için FMLA kapsamında izin almak mali açıdan uygun olmayabilir. 2020 yılına göre Ulusal Tazminat AnketiÇalışma İstatistikleri Bürosu tarafından dağıtılan, tüm çalışanların sadece %20'sinin ücretli aile iznine erişimi var ve %11'inin ücretsiz aile iznine erişimi bile yok. Ücretlerin en alt yüzde 25'ini alan işçilerden sadece yüzde 9'unun ücretli izne erişimi var.
İLGİLİ: Babalık İzni Kullanmanın Şaşırtıcı Yolları Eşinize Yardımcı Olur
Devlete Göre Babalık İzni Kanunları
2002'de California ilkini geçti. ücretli ebeveyn izni Amerika'da hukuk. 2004 yılında yasa yürürlüğe girdiğinde, yeni ebeveynler altı haftaya kadar maaşlarının yüzde 55'ini aldı. 2018'de yüzde, bir yıl boyunca sekiz haftaya kadar, gelirlerinin yüzde 60'ına veya yüzde 70'ine yükseltildi. 2021'den itibaren bu tür izin, aile üyeleri yurt dışında görevlendirilen ebeveynler için de geçerli olacak. Ancak bu tür ücretli izinler iş güvencesi sağlamaz.
New Jersey geçti ücretli aile izni yasası 2008'de ve 2009'da sosyal yardım ödemeye başladı. Bahçe devletinin programı kapsamında, yeni ebeveynler 12 haftaya kadar aile izni için ücretlerinin %85'ine kadarını alabilirler.
Rhode Island ücretli bir aile iznini geçti veya “geçici bakıcı sigortasıOcak 2014'te yürürlüğe giren ve iş koruması sağlayan 2013 tarihli yasa. Rhode Island yasası, çalışanın normal ücretinin yaklaşık yüzde 60'ına kadar dört haftalık ücret değişimi sağlar.
Süre New York eyaleti ücretli babalık izni oyununa geç kaldı, zor geliyor. Empire State'in ücretli izin programı aranan ülkenin en cömert. Ebeveynler doğumdan sonra on haftaya kadar izin alabilir ve ücretlerinin yüzde 60'ına kadar artı iş koruması alabilirler. Haftalık ödeme her yıl artar ve planlanmış ile 2022'de normal ücretlerin yüzde 67'sine ulaştı. Washington D.C.'de bir fatura, ebeveynlere sekiz haftalık iş korumalı izin ve normal ücretlerinin yüzde 90'ı kadar, gelire bağlı olarak.
Süre Washington Eyaleti yasa koyucular 2007'de ücretli izin yasası çıkardılar, kanunMilletvekillerinin nasıl finanse edileceği konusunda anlaşamadıkları 10 yıl boyunca zayıf kaldı. Sonunda aldı 2020'de yürürlüğe girecek, haftalık ücretin %90'ına kadar 12 haftaya kadar ücretli izin sağlayacak. Washington, FMLA'nın minimum 1.250'sine kıyasla, geçen yıl sadece 820 saat veya haftada 16 saat çalışanlar için geçerli olan en düşük saatlik minimumlardan birine sahiptir. Massachusetts, Connecticut, Oregon ve Colorado ödedi aile izni yasaları sırasıyla 2021, 2022, 2023 ve 2024'te yürürlüğe girecek. birçok chükümetler Miami de dahil olmak üzere belediye çalışanlarına ücretli doğum ve babalık izni sağlıyor Sahil, Chicago, Atlanta, Boston, Kansas City, Hoboken, Pittsburgh, Austin, Nashville ve Tuz Gölü Şehir. Daha eksiksiz bir liste bulabilirsiniz Burada.
Devletler ebeveyn iznini farklı şekillerde finanse eder. Genellikle, işçiler ve işverenler, ücretlerin yerine kullanılan bir sigorta havuzuna ödenen küçük bir ücret öderler. Kaliforniya'da işçiler, bir devlet kurumu aracılığıyla yürütülen sigortaya dayalı bir havuza giren yüzde birden az bir bordro vergisi öderler. Ücretli aile veya sağlık iznine ihtiyaç duyduklarında, ücret değişikliğini finanse etmek için o devlet kurumuna başvururlar.
“Çalışmıyorlar ve maaşlarını alamıyorlar ama maaşlarının bir kısmını alıyorlar. devlet kurumundan bir çekle değiştirildi çünkü o fona ödeme yaptılar, "Fleisch Fink dedim. “Yani temelde paralarını geri alıyorlar.”
Hangi Şirketler Babalık İzni Veriyor?
Giderek artan sayıda şirket, ebeveynlere ücretli babalık ve doğum izni sunmaktadır. Bir şirket olan Walmart bile ünlü toksik emek uygulamaları, başladı teklif çalışanlar için aile izni.
Bazı büyük Amerikan şirketleri, babalık iznini değerli çalışanlar için önemli bir fayda olarak görmeye başlıyor. Örneğin 2015'ten beri, Netflix, çalışan babaların sınırsız izin kullanmasına izin verdibir çocuk doğduktan veya evlat edinildikten sonraki ilk yıl içinde. Microsoft, doğum yapan annelere beş ay ve diğer tüm ebeveynlere üç ay ücretli izin sunar ve tüm satıcılarının çalışanlarına en az 12 hafta izin vermesini şart koşar. Deloitte, yalnızca kapsamlı ücretli babalık izni sunmakla kalmıyor, aynı zamanda ebeveynleri desteklemek için programlar sağlayarak yeni babaların ortalama 16 hafta izin almasını sağlıyor.
Ancak her şirket Netflix veya Microsoft gibi değildir. Aşamalı babalık izni sunan şirketler kural değil istisnadır. göre 2016 rapor Kadınlar ve Aileler için Ulusal Ortaklık tarafından, Amerika'nın işgücünün yüzde 41'i, bazı işçilere ücretli babalık izni sağlayan işverenlere sahip ve işçilerin sadece yüzde dokuzu herkese ücretli babalık izni veren şirketlerde çalışıyor işçiler. Çoğu zaman, babalık izni, yüksek talep gören becerilere sahip çalışanları elde tutmayı amaçlayan bir avantajdır. Düşük gelirli aileler ve bireyler için babalık izni almak çok daha zordur.
"ABD'de çok ilerici izne sahip birçok şirket var ve onlarla çalışıyoruz ve onları destekliyoruz ve elbette şirketlerin ve kuruluşlar, ebeveynlere daha fazla destek olmak için işyerlerini iyileştirmeye devam ediyor”, Tim Shand, Uluslararası Babalık Savunuculuğu Küresel Koordinatörü grup Erkek Bakım Kampanyası, dedim. "Ancak ABD'deki düşük ücretli işçilerin yüzde 95'i, yeni bir çocuk veya ciddi bir şekilde hasta olan bir aile üyesi için ücretli aile izni alma seçeneğine sahip değil."
Ebeveyn izninin yönetim kurulu genelinde geçerli olması için hükümetin dahil olması gerekir. Hem Demokratlar hem de Cumhuriyetçiler hükümetin ücretli izinle mücadele etmesi gerektiği konusunda geniş çapta hemfikir olsalar da, ücretli iznin alacağı şekil önemli ölçüde tartışılıyor. Donald Trump savundu olarak ebeveyn izni için aday ve yine ilk Birliğin Durumu konuşmasında Başkan olarak. Trump'ın kızı Ivanka ve Florida Senatörü Marco Rubio önerilenücretli izin faturası ebeveynlerin izinlerini ödemek için Sosyal Güvenlik fonlarını kullanmalarına izin vermek, ki bu eleştiri söylemek sonuçta insanları emeklilik birikimlerinden kurtarır ebeveynlere yardım etmekten daha fazla. Bu arada Demokrat milletvekilleri New York Senatörü Kirsten Gillibrand ve Connecticut Temsilcisi Rosa DeLauro beş yıl geçirdiler. savunanaile izni fatura 12 hafta ücretli izin sağlayacak, küçük çalışan ve işveren maaş bordrosu katkılarıyla finanse edilen. Gillibrand ve DeLauro'nun tasarısı hâlâ Kongre'de duruyor, ancak Biden kampanyası desteğini dile getirdi Amerikalılara 12 haftalık ücretli izin sağladığı için.
Federal hükümetten bir çözüm olmadan, ücretli izin yükü tek tek eyaletlere düştü.
Ücretli Ebeveyn İzni Hakkında Stigmalar
Birçok babanın babalık izni fikrine ısınmak için hala zamana ihtiyacı var gibi görünüyor. Yasanın ilk yürürlüğe girdiği tarihten itibaren ebeveyn izni alan Kaliforniyalı ebeveynlerin yalnızca yüzde 17'si erkekti. 2016 yılına kadar, babalar uydurdu yüzde 37 ücretli aile izni alan Kaliforniyalı ebeveynlerden. Bu arada, New Yorklu babalar bir damga babalık izni hakkında bu da bazılarını işten izin almak konusunda isteksiz yapıyor.
Stigma açıkça yanlış yönlendirilmiştir. Ünlü New Yorklu işadamı Vito Corleone olarak ünlü dedim"Ailesiyle vakit geçirmeyen bir erkek asla gerçek bir erkek olamaz." Ayrıca, ücretli babalık iznini benimsememek, toplumun ilerlemesine engel olabilir. Tim Shand gibi ebeveyn izni savunucuları, babalık izninin toplumu daha iyi hale getirmenin kilit parçası olduğuna inanıyor.
“Ebeveyn izninin, bakım verme konusundaki normları değiştirebilecek ve babaları artırabilecek en büyük tek politika aracı olduğunu görüyoruz. çocuklarının yaşamlarına ailelerin, çocukların ve erkeklerin kendileri için yararına katılım” dedim.
Shand, babalık izninden yararlanan erkeklerin ebeveynlerle daha fazla ilgilendiğini söyledi. Bebekleriyle daha iyi bağlar kurarlar ve daha sonra yaşamlarında daha iyi babalar olurlar.
Shand, “Erkeklere, özellikle çocuklarının yaşamının başlangıcında, bakıma daha doğrudan dahil olmaları için bir fırsat sunuyor” dedi.
Babalar, babalık iznini benimseyerek kadınların işgücünde kalmasına yardımcı oluyor. Shand, toplumsal cinsiyet rollerini iş ve bakıcılık etrafında değiştirmenin daha adil bir dünya yaratmaya yardımcı olduğunu söyledi.
Shand, "Açıkça gördüğümüz şeylerden biri, kadınların işyerine, daha eşit topluma daha fazla erişebilmesinin, herkes için daha fazla büyümeye yol açacağıdır." Dedi. "Ve böylece kadınların potansiyelinin açığa çıkarılmasının bir kısmı aileler ve daha geniş ekonomimiz için faydalar sağladı ve elbette daha fazla iş ve ardından ek fırsatlar yaratabilir."
