Asgari maaş on yılda büyütülmedi. Fazla mesai ücreti kuralları çağa ayak uydurmak için güncellenmedi. Şirketler çılgınca miktarda güç kullanır ve çoğu kontrolsüz kalır. Amerikalı işçi neden diz çökmek? Tüm güçlü işçi sendikalarımız nereye gitti? Yeni kitabında, Dövülmüş, İşlenmiş: Amerikan Emeğinin Dünü, Bugünü ve Geleceği, Steven SeraYaklaşık 20 yıldır emek ve işyeri meseleleri hakkında yazılar yazan emektar bir işçi muhabiri, sendikaların yükselişini ve düşüşünü detaylandırarak, Bugün sendikalardaki Amerikalı işçiler, durağan ücretlerin, artan gelir eşitsizliğinin ve işçiliği yaparken şirket çıkarlarının ve paranın egemenliğinin sebebidir. Amerikan ekonomik politika. babacan Greenhouse'a sendikaların önemi hakkında konuştu, sendika üyeliği neden ekonominin yükselmesine yardımcı oldu? orta sınıf aileler ve neden özellikle ebeveynler, ülkemizdeki sendikaların ölmekte olan durumuyla ilgilenmeli? ülke.
İlginçtir ki, dediğiniz gibi, sendika üyeliği Büyük Buhran'dan bu yana en düşük seviyede.
Büyük Buhran sırasında, Başkan Franklin Delano Roosevelt ve Yeni Satıcılar, Amerikalıların çok fakir olduğunu gördüler. Ceplerine para koymanın bir yolunu bulmak istediler. Böylece sendikalaşmalarına yardım etmeleri ve onlara federal olarak korunan bir sendikalaşma hakkı veren bir yasa çıkarmaları gerektiğini düşündüler. Bu şekilde işverenlerinden daha yüksek ücret talep edebilecekler, bu da ceplerine daha fazla para kazandıracak. arabalara ve giysilere harcamak ve bu da fabrikaları yeni işler ve erdemli bir döngü yaratmaya teşvik edecek. ekonomi. Sendikalar '30'lar, '40'lar ve '50'lerde büyüdü. Çok güçlü hale geldiler. 80'lerde, kurumsal Amerika sendikaları geri püskürtmek için çok savaşmaya başladı. Bana göre, sendikalaşma oranının 1950'lerde yüzde 35 olan zirveden bugün [işçilerin] sadece yüzde 10,5'ine düşmesinin ana nedeni budur.
Tabii ki, küreselleşme ve açık denizlere taşınan fabrikalar Amerikan sendikalarına zarar verdi, çünkü imalat işçi hareketinin özüydü. İmalat işlerinin sayısı 19,5 milyondan 12,5 milyona geriledi.
Sendika üyeliği azaldı, ancak medya gibi işlerde beyaz yakalı sendika örgütlenmesi yükselişte.
Genel olarak, sendika üyeliği yüzde 35'ten yüzde 10,5'e ve özel sektörde çok çok düşük yüzde 6,4'e düştü. Belli bir düzeyde, sendikalar için işler kasvetli görünüyor. Öte yandan, yıllık Gallup Anketine göre, Amerikalıların sendikalara yönelik onay oranları son 15 yılın en yüksek seviyesi. yüzde 64 onay. Sendika dışı, yönetim dışı çalışanların yüzde 50'sinin, mümkün olsa bugün bir sendikaya katılmak için oy vereceklerini söylediğini gösteren bir MIT araştırması var. Bu, 1990'lardan önemli ölçüde farklı.
Ancak birçok işçi, kovulmaktan endişe duydukları için sendikaları zorlamaktan korkuyor. Gerçek bir patlama görüyoruz beyaz yakalı işçiler arasında sendikalaşma — muhtemelen daha güvenli olan iyi eğitimli işçiler — mavi yakalı işçilerden. gibi büyük geleneksel gazetelerin bazılarında, dijital medyada bir sendikalaşma patlaması yaşandı. Los Angeles Times ve Chicago Tribünü. Bir asırdan fazla bir süredir sendikasız kaldıktan sonra sendikalı oldular. Bunu, çok iyi eğitimli ve düşük ücretli başka bir grup olan yardımcı profesörler arasında görüyoruz. Altı ya da yedi dersi bir arada yürüttüklerini, belki yılda 25.000 dolar öğretmenlik yaptıklarını söyleyen profesörlerle görüştüm. Kendilerini, ailelerini de desteklemeleri neredeyse imkansız.
Ancak mavi yakalı işçiler arasında, kısmen kovulmaktan, başlarını belaya sokmaktan, sendikalaşmaya çalıştıklarında cezalandırılmaktan çok korktukları için bu kadar sendikalaşma olmadı.
Sendika üyeliğinin faydaları nelerdir?
Bir işçiyseniz, aşırı becerileriniz ve büyük özgüveniniz olmadıkça, iş yerinize gitmek zordur. patron ve "Bana zam ver" deyin. Evet, insanlar bunu yapıyor ama kolay değil ve çoğu zaman da değil. başarılı. Araştırma üstüne çalışma, işçilerin zam almakta daha başarılı ve eğer sendikaları varsa, şirketlerin daha büyük bir payı ve refahı. Araştırmalar, eğitim ve yaşı hesaba katarsanız, tipik bir sendikalı işçinin, benzer bir sendikasız işçiden yüzde 14 daha fazla kazandığını göstermiştir. hakkında çok şey duyuyoruz kadınlar için ücret farkı — tipik kadın işçi, tipik erkek işçinin sadece yüzde 79'unu kazanıyor. Ancak sendikalı kadınlar, sendikalı erkeklerin kazandığının yüzde 94'ünü oluşturuyor. Sendikalı tipik Afrikalı Amerikalı işçi, karşılaştırılabilir işlerde ve eğitimde tipik sendikasız siyah işçilerden yüzde 16 daha fazla kazanıyor. Sendikalı olmak, işçilerin daha yüksek ücret almalarına ve kendilerini ve ailelerini geçindirmek için daha fazla para kazanmalarına yardımcı olur.
Kitabımda şunu yazdım: “Amerika, işçi karşıtı istisnacılık dediğim şeyden muzdarip.” Bu iş-aile dengesi için gerçekten kötü, stres için kötü. Birinin ailesi için kötü. Amerika Birleşik Devletleri, ücretli doğum ve ebeveyn iznini garanti eden yasaları olmayan tek sanayileşmiş ülkedir. Ve sadece bu değil: Sadece küçük, diğer ulusların küçük bir avuç ücretli doğum iznini garanti etmeyen dünyada. Surinam, Papua Yeni Gine ve birkaç küçük Pasifik adası. Amerika Birleşik Devletleri, her işçiye ücretli veya ücretsiz tatil garantisi vermeyen tek sanayi ülkesidir. AB'nin 28 ülkesinde herkese en az dört hafta ücretli tatil garantisi verilmektedir. Üç düzine sanayi ülkesinden Amerika Birleşik Devletleri ve Güney Kore, işçilere ücretli hastalık izni garantisi vermeyen tek sanayi ülkesidir.
Hastalanan veya işten bir veya üç gün izin alan işçiler hakkında çok fazla hikaye yazdım. ve kovuldu, çünkü bir yönetici sadece hastalanınca yola çıkmaya hakları olmadığını söylüyor. Bana göre, bu gerçekten skandal. Beş yıl Avrupa'da muhabirlik yaptım. Fransa, Almanya, Avustralya, İtalya, İspanya, İsveç, Danimarka ve İngiltere'yi kapsadım. Oradaki insanlara hastalık günleri ödeniyor. İnsanlar ücretli tatil yapıyorlar. İşçiler ve aileleri için hayatı çok daha makul kılıyor. Fransız işçiler yılda altı hafta ücretli izin alırlar. Bütün bu işçilerin aileleriyle birlikte üç hafta tatil yaptığını gördüm. Bu, birinin çocuklarıyla ilişkiler geliştirmek için harika.
Sizce işçi karşıtı istisnacılık fikri nereden geliyor? Ekonomi politikası ve asgari ücretin yükseltilmesi veya ailelerin çocuk bakımı için ödeme yapılması hakkında konuşma şeklimize neden bu geliyor?
Cevap belirsiz. Amerika Birleşik Devletleri kendimizi çok bireysel, girişimci bir ülke olarak görüyor. Biz millet olarak Almanya, İsveç, Danimarka, Fransa kadar güçlü bir Sosyal Demokrat geleneğe sahip değiliz. İşçi partilerinin hükümette daha güçlü bir sesi var.
Amerika Birleşik Devletleri'ndeki siyasi partiler, Avrupa, Kanada ve endüstriyel dünyanın geri kalanında olduğu kadar işçi sorunlarına karşı dikkatli değiller.
Gördüğüm diğer şey bizim kampanya finansman sistemi gerçekten çarpık. Pek çok kanun koyucunun neden kurumsal Amerika'nın ve işçilerin ne istediği konusunda çok, çok daha uyumlu ve dikkatli olduğu açık. 2016 kampanya döngüsünde, şirketler Partizan Olmayan Duyarlı Politika Merkezi'ne göre, seçimlerde 3.4 milyar dolar bağışladı ve emek, 1/16'dan daha azını verdi - 214 milyon dolar.
Kurumsal Amerika, Washington'daki lobi faaliyetlerine her yıl 3 milyar doların biraz altında, geçen yıl 48 milyon dolar harcayan emekten 60 kat daha fazla harcıyor.
Sistemin, işçilerin çıkarlarına karşı çarpık olduğunu savunuyorum. Bu nedenle Kongre, şirketler ve çok zenginler için büyük bir vergi indirimini onaylamak için acele etti ve sadece onun yerine oturdu ve on yıldan fazla bir süredir artırılmayan asgari ücreti artırmayacak. Bu, federal asgari ücretin FDR kapsamında 1938'de ilk kez oluşturulmasından bu yana asgari ücretin yükselmediği en uzun zamandır.
Evet, bu muz. Bu lobicilik faaliyetlerinin çoğunun, insanların geleneksel olarak sendikaları gerçekten görmezden gelmelerinin nedeni ile ilgili olduğunu düşünüyorum: büyük şirketlerin çıkarlarına çok fazla para akıtılıyor.
Cumhuriyetçi politikacılar ve işletmeler sık sık şöyle diyor: “Sendikalaşırsanız ücretler çok yükselir ve rekabet edemeyiz. Operasyonlarımızı Çin, Vietnam veya Meksika'ya taşıyacağız." Az önce Virginia'da bir konuşma yapıyordum. Virginia'nın mobilya endüstrisinin yüzde doksanı Çin'e taşındı. Bu sendikalı bir sektör değildi. Hem sendikalı hem de sendikasız endüstriler Çin, Bangladeş, Vietnam ve Meksika'ya taşındı çünkü Amerikan şirketleri emeğin daha ucuz olduğu yerlere gitmek istiyor. Sendikalaşmanın şirketleri yurtdışına gitmeye ittiğini söylemek yanlış olur. Hem sendikalı hem de sendikasız şirketler denizaşırı ülkelere gitmek için acele ettiler çünkü bunu karı maksimize etmenin bir yolu olarak görüyorlar. Sendika karşıtı insanlar için her şeyin bunun nedeni olduğunu söylemesi kolay. sendikalaşma. Bunun doğru olduğunu düşünmüyorum.
Sendika üyeliği aileler için ne yapar? Ortalama bir ebeveyn neden sendikalara katılmalı?
Bunların hepsi devlet işleri için değil, özel sektör işleri için rakamlardır, ancak sendika üyelerinin yüzde 61'i geleneksel emekli maaşı alırken, bu oran sendikasız işçilerde sadece yüzde 8'dir. Sendika üyelerinin yüzde seksen üçü, sendikasız çalışanların sadece yüzde 53'üne kıyasla sağlık sigortasına sahiptir. Çalışma İstatistikleri Bürosu'na göreSendika dışı çalışanların yüzde 30'una kıyasla, üyelerin yüzde 62'si işveren sponsorluğunda diş bakımı alıyor. Sendika çalışanlarının yüzde kırk beşi, sendikasız çalışanların yüzde 17'sine kıyasla işveren sponsorluğunda görme bakımı alıyor. Ayakta tedavi reçeteli ilaç kapsamına ilişkin olarak, sendika üyelerinin yüzde 76'sı işveren sponsorluğunda sigorta kapsamına girerken, sendika dışı çalışanların yüzde 46'sı. İş-aile dengesi açısından, sendika üyeleri genellikle daha iyi bir anlaşma alırlar. Sendikalı olmayan işçilerin yüzde 77'sine kıyasla, sendika üyelerinin yüzde doksanı ücretli izin alıyor. Sendika üyelerinin yüzde seksen üçü, sendikasız çalışanların yüzde 70'ine karşılık ücretli hastalık izni alıyor. Sendikalı işçilerin yüzde seksen dokuzu, sendikasız çalışanların yüzde 70'ine karşılık ücretli izin alıyor. Sendikalı çalışanların yüzde elli yedisi, sendikasız çalışanların yüzde 42'sine karşılık ücretli kişisel izin almaktadır.
Araştırmalar, sendikalı işyerlerinde, şirketlerin kârlarının ve gelirlerinin daha fazlasını işçilerle paylaşmak zorunda kaldıkları için kârlarının biraz daha düşük olduğunu gösteriyor. Bu, zenginliğin daha iyi paylaşılmasına yardımcı olur. Amerika Birleşik Devletleri'nde, genel ekonominin bir payı olarak şirket karları en yüksek seviyelerindedir. Dünya Savaşı'ndan bu yana ve işçi tazminatı, ücretler artı sosyal haklar, İkinci Dünya Savaşı'ndan bu yana en düşük seviyelerde. Bunun bir nedeni sendikaların gerilemesidir. Sendikaların kusurları var. Ancak daha adil bir ekonomi yaratırlar. Sendikalar ve işçi gücü daha güçlü olsaydı, dünyadaki tek sanayi ülkesi biz olmazdık. ücretli ebeveyn izni olmadan ya da ücretli tatiller.
