Aralık ayı istihdam raporu az önce geldi - ve bu kadınlar için acımasız. Aynı departman tarafından henüz yayınlanan hayal kırıklığı yaratan bir iş raporu, Aralık ayında 140.000 kişinin işten çıkarıldığını ortaya koydu. Bu işlerin her biri kadınlar tarafından yapıldı.
Pandemi bir balyoz aldığından beri ekonomi Mart ayında, aylık iş raporları yalnızca daha kasvetli ve kasvetli görünüyordu. Bu özellikle şunun için geçerlidir: çalışan kadınlarpandemi sırasında istihdam açısından acımasız bir gerileme yaşamış olan. Ekimde, Çalışma İstatistikleri Departmanı, yaklaşık 1.000.000 kadının işgücünden ayrıldığını ortaya koydu - aynı şeyi yapan erkeklerin sayısının neredeyse sekiz katı. Sadece bir ayda, sadece 200.000 erkek iş gücünü bırakırken, yaklaşık 900.000 kadın ayrıldı.
Bu eşitsizlik — mevcut ücret eşitsizliği, evdeki eşitsizlik ve devam eden çocuk bakımı ve okul kapatmaları Daha fazla insan hastalandıkça ve daha fazla insan öldükçe Amerika Birleşik Devletleri'ni mahveden COVID-19 nedeniyle, kadınların 140.000 iş kaybıyla Aralık ayında daha da kötüleşti. Ancak gerçek gerçekler, istatistiklerin söylediğinden daha da kötü. Biraz daha derine inersek, aslında kadınların kaybettiği açık.
Sonuç olarak, 2020, bir dizi ay içinde kadınlar için işyerinde on yıllarca süren yavaş ve özenli ilerlemeyi neredeyse tamamen sildi. Aslında, buna göre CNN, 2020'nin başlangıcı, çalışan kadınlar için önemli bir dönüm noktası oldu - on yıl içinde ilk kez ve ikinci kez, kadınlar ekonomide erkeklerden daha fazla işte çalıştı.
Şimdi, bir bütün olarak 2020'ye baktığımızda, resim bundan daha farklı olamazdı: Kadınlar 5,4 milyon işini kaybederken erkekler sadece 4,4 milyonu kaybetti ve en çok Siyah ve Latin kadınlar etkilendi.
Kadınların, özellikle de beyaz olmayan kadınların işlerini orantısız bir şekilde kaybetmelerinin birkaç nedeni var. Birincisi, yukarıda bahsedilen ücret farkı, bir kadın iki gelirli bir evde bir erkekle birlikte çalışıyorsa, kocasının veya partnerinin ondan daha fazlasını kazanacağını neredeyse kesin kılıyor — ve uzun süreli çocuk bakımı veya eğitim eksikliğinin olduğu bir durumda, daha az kazanan kişinin işini bırakması ve tam zamanlı olarak devam etmesi daha olasıdır. bakıcılık. Bu, onlarca yıllık gelir eşitsizliği tarafından kuşatılmış ve gelir eşitsizliğini daha da geriye çekecek olan rasyonel, ekonomik bir seçimdir.
Bunlara ek olarak, ücretli hastalık izni eksikliği endüstriler arasında, ebeveynleri veya bakıcı olma olasılığı daha yüksek olan düzenli çalışan kadınları zorlaştırır (ve bu, kadınlar tarafından ezici bir şekilde erkek meslektaşlarına göre üstlenilen bir roldür) çocuklarına, ebeveynlerine, kardeşlerine, ne olursa olsun bakmak için zaman ayırmak - sevdiklerinin ölümcül bir hastalıktan hastalanması durumunda işlerini geride bırakabilecekleri anlamına gelir. pandemi.
Kadınlar ve beyaz olmayan kadınların ücretli hastalık izni olmayan veya evden çalışma olanağı sunan işlerde bulunmaları daha olasıdır. Konukseverlik, perakende satış ve eğitim kadın egemen ve ağır iş kayıpları ile vuruldu. Örneğin okullar ve kreşler, işini kaybeden birçok kadının çalıştığı yerlerdir. Aralık ayında en çok işten çıkaran sektörler olan restoran ve barlar da çoğunlukla yarı zamanlı işler ve kadınlar erkeklerden daha fazla yarı zamanlı işlerde çalışıyor.
Her zaman olduğu gibi, Latinler ve Siyah kadınlar beyaz kadınlardan daha yüksek işsizlik oranlarına sahipler - yüzde 9,1 ila yüzde 8,4 ila yüzde 5,7 sırasıyla, iş eşitsizliğinin yalnızca bir cinsiyet sorunu olmadığını, aynı zamanda etnik köken ve yarış. Umarım 2021 çalışan kadınlar için daha iyi bir yıl olur – ancak bunun olabileceğini görmek zor doğru, ücretli izin programlarına hala erişilemediğinden, tüm sektörler kapalı kalmaya devam ediyor ve COVID öfkeleniyor.
