Finansal hizmetler şirketi Mastercard kısa süre önce çalışanlarına sunduğu faydaları, programları ve diğer avantajları değerlendirdi ve bunları artırmaya karar verdi. Şirket, 2020 boyunca birçok kez avantajlarını ve özel avantajlarını büyük ölçüde iyileştirdi. özellikle yeni ebeveynlere ve ekibindeki diğer çalışanlara nasıl davrandığına gelince, ev.
Listemizdeki şirketler arasında Mastercard, daha cömert yedek bakım avantajlarından birini sunar - bağımlı başına yılda 20 gün. Yeni ebeveynler, Bebek Geçiş Bakımı programı kapsamında ek 10 günlük bakımdan yararlanabilirler. Ve bu pandemiden önceydi. Pandemi başladığında Mastercard, çalışanlarına daha fazla hareket alanı tanımaya karar verdi ve karantina altındaki yaşamın ek stresini yönetmelerine yardımcı olacak kaynaklar sağladı.
Mastercard, çalışanlarına COVID-19'a yakalanmış bir aile üyesine bakmak için zamana ihtiyaçları olduğunda veya kendileri yakalanıp iyileşmeleri gerektiğinde yararlanabilecekleri fazladan 10 gün izin verdi.
Çalışanları işte ve evde destekleme ihtiyacını göz önünde bulunduran Mastercard, çalışanların çocukları için küresel bir l yaz kampları programı başlattı ve eğitimcileri ebeveynlerin sanal öğrenme ile başa çıkmasına yardımcı olun ve ders hizmetlerine erişim sağlayın Çalışanlar, Revolution Prep, Varsity Tutors ve Marco Polo Learning gibi tedarikçilerin kaynaklarından yararlanabilir.