Eski bir Kentucky Fried Chicken çalışanına Cuma günü 1,5 milyon doların üzerinde ödül verildi. Emzirme dava. Delaware'li Autumn Lampkins, kendisinin indirgenmiş pompalamaya çalıştıktan sonra anne sütü bir vardiya sırasında.
2014'te oğlunu doğurduktan sadece aylar sonra işe alınan Lampkins'in, emzirmesinin bir sorun olmayacağı söylenen, 10 saatlik vardiyada yalnızca bir kez pompalamasına izin verildi. Dava da açıklar mahremiyetinin olmadığı, güvenlik kamerası olan bir ofiste buna zorlandığını söyledi.
Bunlara ek olarak, yasal belgelere göreLampkins, kendisinden şikayet eden kızgın iş arkadaşlarıyla ilgilendi. Emzirme "kırılır."
Sonuç olarak, Camden, Del'deki franchise. nerede olay Lampkins'e 1.5 milyon dolar cezai tazminat ve ek olarak 25.000 dolar tazminat ödemesi emredildi.
Ne yazık ki, Lampkins'in yaşadığı gibi işyerinde emzirme ayrımcılığı sadece oldukça yaygın değil, aynı zamanda ciddi sonuçları da beraberinde getiriyor.
bir çalışma Hastings Hukuk Fakültesi, California Üniversitesi'ndeki İş Yaşamı Hukuku Merkezi tarafından geçen ay yürütülen çalışmaların üçte ikisinde emzirmenin Ayrımcılık davalarında, anneler işlerini kaybetmekle sonuçlandı ve kadınların dörtte üçü ücretsiz molalar veya azaltılmış saatler.
Ancak bazıları Lampkins'in galibiyetinin yeni bir emsal oluşturacağından umutlu. Lampkin'in avukatlarından Patrick Gallagher, "Kadın hakları için harika bir gün" dedi. Delaware Online'a anlattı. “Jüri, işverenlerin işyerinde emziren kadınlara farklı davranamayacağına dair bir mesaj gönderdi.”
