Boktan bir patrona sahip olmak en kötüsüdür. Ancak İngiltere, Norwich'ten yapılan yeni bir araştırma, insanların iş yerinde daha az destekleyici denetçilere sahip olduklarında daha mutlu olduklarını buldu. Bu, patronlarının bunun için krediyi hak ettiği anlamına gelmez. Bunun yerine, üç deney dizisi, destek eksikliğinin işçileri ilişkiler kurmaya, faaliyetler planlamaya ve bu d-bag ile başa çıkmak için birbirlerinden destek aramaya ittiğini ortaya koyuyor. "Hah!" Ülkenin dört bir yanındaki barmenler hep bir ağızdan bağırdı.
Ama yine de bilmek güzel. NS ders çalışma, dergide bu hafta yayınlanan İş stresi, olumsuz ilişkiyi nasıl tersine çevirebileceğini ilk keşfedenlerden biri olduğu düşünülüyor. Araştırmacılar üç çalışan grubuna baktı: Portekiz merkezli doğrudan denetim altında çalışan 81 ekip lideri, denetlenen 177 ekip lideri tam zamanlı çalışanlar ve tam zamanlı ve doğrudan denetim altında çalışan 242 çalışan, her ikisi de ABD'de yerleşiktir. işyeri kültürleri, hissettikleri duygusal tükenme düzeyi ve algılanan süpervizör hakkında karşılaştırılabilir anketler dizisi destek veya PSS.
Taylor ve Francis Çevrimiçi
Her üç grupta da araştırmacılar, daha düşük PSS seviyelerinin daha yüksek duygusal tükenme seviyeleri ile bağlantılı olduğunu buldular. Daha şaşırtıcı olan, düşük PSS, iş arkadaşları arasındaki duygusal tükenme ve sosyal planlama arasındaki ilişkiyi geliştirdi. Desteklemeyen üstler, çalışanların sosyal destek arama ihtiyacını da artırdı ve bu da planlama ve mutluluk arasındaki ilişkiyi güçlendirdi. Bu sonuçlar yankı geçmiş araştırma İşyerinde daha güçlü sosyal ilişkilere sahip olduklarında daha az tükenmişlik yaşadıkları tespit edilen yoğun bakım hemşireleri üzerinde. Ancak, görünüşe göre bu tahvillerin gerekliliğini korkunç yönetime bağlayan ilk kişidir.
İyi patronları olan insanların mutsuz olmadığına dikkat etmek önemlidir. Sadece duygusal olarak yorgun değillerdi ve aktivite planlamaya ve Karen adında bir ofis yöneticisinden (muhtemelen) sosyal destek aramaya çok az ihtiyaçları vardı. Bu eylemler geçerli çözümler olabileceği gibi, korkunç bir hastalığın belirtileri de olabilir. iş yaşam dengesi. Belki ikisi de olabilir, ancak emin olmak için daha fazla araştırma yapılması gerekiyor. O zamana kadar, kötü patronlar mutlulukla dolambaçlı bir şekilde bağlantılıdır, ancak iyi iş arkadaşları bunun için övgü almalıdır. Ve böyle yöneticilerle asla yapmazlar.
