Geçen hafta, yatırım şirketi Goldman Sachs ilan edildi ünlü düğmeli kıyafet yönetmeliğini ortadan kaldıracağını söyledi. Goldman CEO'su David Solomon'un çalışanları bu değişiklik hakkında bilgilendiren şirket notu, yeni terzilik standartlarının ne olacağı konusunda belirsiz olsa da - sadece bunun “sert, geniş ve esnek bir kıyafet kuralı” olacağından ve “hepimiz neyin iş yeri için uygun olmadığını biliyoruz”dan bahsetti. şey açıktı: not, özel dikim takımlar, ipek kravatlar ve el yapımı kanatlarla kutulanmak istemeyen genç çalışanlar için açık bir oyundu. ipuçları.
Birçoğu bu habere yer verdi. Esquirebir fırsat olarak kullandı Bunun, polar yeleği, gündelik iş adamlarının fiili ofis üniforması haline getireceği gerçeğini tahmin etmek ve yas tutmak. GQ tartışıldı Bu hareketin, pek çok ruhu yakan süslü Wall Street üniforması için bir çağın sonunu nasıl işaretlediğini. Diğer siteler, eski okul ofis üniformasının son duraklarından biri olan şirketi modern zamanlara ayak uydurduğu için alkışladı.
Goldman'ın kravatını gevşetmesi iyi bir şey. ABD'deki ofislerin çoğu, daha uygun fiyatlı, rahat ve kişisel olan gündelik bir kıyafet kuralı sunar. Erkekler için genellikle güzel kot pantolonlar ve düğmeler anlamına gelir. Benim de tercih ettiğim giyim tarzı bu. Ancak toplumumuz çalışmacılığı vaaz etmeye devam ettikçe ve iş yaşam dengesi daha çok dengeleyici bir hareket haline geldiğinde, içimdeki alaycı, esnek kıyafet kurallarını daha ileri gitmenin başka bir yolu olarak görmeden edemiyor. ofis ve ev arasındaki çizgiyi bulanıklaştırmak, gün geçtikçe daha da bulanıklaşan bir çizgi. Ve özellikle ebeveynler için ofis kıyafetleri, işi ve evi zihinsel olarak bölümlere ayırmanın bir yolu olarak hizmet eder.
2016 yılında evden çalışan yazar Stephanie Vozza, üretkenliğini ve genel dengesini nasıl etkilediğini görmek için bir hafta boyunca elbise giydi. onun müteakiplerinde makale için Hızlı ŞirketVozza, iş üniformasının olumlu etkilerini açıklayan bir dizi araştırmaya işaret etti. Vozza, profesyonel havayı korumanıza ve üretkenliği artırmanıza nasıl yardımcı olduğunu açıklamaya ek olarak, iş üniformasının sınırları belirlemenize nasıl yardımcı olduğunu da kaydetti. Yazar Mason Donovan'dan alıntı yaptı. Altın Elma: Farklı Bir İş Gücü için İş-Yaşam Dengesini Yeniden Tanımlamak“Gündelik kıyafetlere geçtiğimde, bu fiziksel ve görsel bir ayrımdır ve beni ayarlamama yardımcı olur” dedi. sınırlar. Aksi takdirde iş hiç bitmeyecekmiş gibi hissedebilirsiniz. Kişisel hayatınız iş zamanınızı alabilir veya iş taahhütleriniz kişisel zamanınızı alabilir. Giyim, belirgin bir ayrılık yaratmaya yardımcı olur.”
Bir iş üniforması olup olmadığı, bir ofis tarafından mı yoksa kendileri tarafından mı görevlendirildiği sorusunu birkaç babaya yönelttim. Bazıları Donovan'ın iddiasını doğruladı. “Ofisim oldukça rahat bir kıyafet kuralına sahip ve şirketteki ilk birkaç ayımda bundan tam olarak yararlandım. Ancak, Cincinnati'de yaşayan 41 yaşındaki iki çocuk babası Stephen, 'çalışma beni' ile 'ev beni' ayırt etmekte zorlandığımı fark ettim” diyor. "Sonunda, çoğu gün bir düğme ve kot pantolon giymeye başladı - hala biraz gündelik - ve fark etti ki o kıyafetten çıkıp normal ev kıyafetlerine geçmek ailemle mesai dışında olduğumu anlamama yardımcı oldu ve e-postalar ve diğer şeyler bekleyebilir.”
Üç çocuğu olan ve Washington D.C. dışındaki evinden çalışan Henry, çocuk sahibi olmadan önce iş kıyafetinin çoğunlukla eşofman, file şortlar ve bol tişörtler. “Evden çalışmanın en büyük avantajlarından biri, bir ofiste olduğumu hissetmeden yapılması gereken her şeyi yapabilmemdi” dedi. “Ama çocuklarım olur olmaz, bunun değişmesi gerektiğini anladım çünkü çalışıyormuş gibi hissetmem ve aileme de çalıştığımı bilmem gerekiyordu. "Bu," diye ekliyor Henry, daha verimli olmasına ve her zaman "bir şeyden diğerine pinpon yapıyormuş gibi hissetmemesine" yardımcı oldu. başka."
Uygun bir iş-yaşam dengesini korumak, modern bir ebeveynin başarması gereken en zor görevlerden biridir. Cehennem, araştırmalar Amerikan toplumunun bir bütün olarak dünyadaki sağlıklı iş-yaşam dengesinin en kötü örneklerinden biri olduğunu gösteriyor. Kesin sınırlar koymak hepimizin elinde. Ve baba ile masa başı çalışanı arasında zihinsel olarak ayrım yapmanıza yardımcı olacak uygun bir sınır çizgisi oluşturulmadan, daha da zor olabilir. Bir ofis üniforması, şirketiniz veya kendiniz tarafından zorunlu kılınmış olsun, burada büyük fayda sağlayabilir.
Bütün bunlar, elbette, bir bakış açısı meselesidir. Konuştuğum diğer bazı kişiler, ofis üniformalarının bulmacanın sadece bir parçası olduğunu söyledi.
Chicago'da bir çocuk babası olan Kevin, "Her gün takım elbise giyiyorum ve her gün takım elbise giymek zorunda olmam beni sinirlendirmekten başka bir işe yaramıyor" dedi.
Boston'da yaşayan 27 yaşındaki bir baba olan Chris, "Ben bir yetişkinim ve beni rehin tutan tuhaf bir kurumsal özdeyiş olmadan işi çözebilir ve beni eve götürebilirim" dedi.
New York şehrinin dışında yaşayan 34 yaşındaki iki çocuk babası Brian şunları söyledi: New York'un dışında yaşayan 34 yaşındaki iki çocuk babası Brian, iş ve ev hayatı arasında farklı hissetmek için bir neden" dedi. York. "Ayrıca, iş ve ev arasında nelerin farklı olduğunu hissedeceğiniz bir yerde çalışıyorsanız, bunun çalışmak için iyi bir yer olup olmadığını sorgularım. Bugünün en iyi işyerleri, gerçek sizi kucaklayanlardır.”
Brian tamamen farklı bir soru soruyor. Ve hepimiz sınırlarımıza saygı duyan bir iş bulana kadar, belki de yapılacak en iyi şey, kendimize daha sıkı şeyler çekmek için yapabileceğimiz şeylerin bilincinde olmaktır.
