Концепція понаднормової роботи не є складною: коли працівник працює більше, ніж узгоджену кількість годин, роботодавці зобов’язані виплачувати додаткові гроші. Це гарантує, що роботодавці не можуть тиснути на своїх працівників у кабальну службу. Просто. Оскільки це історично не викликає суперечок — за винятком того моменту, коли приватна поліція Пінкертона займалася хіропрактикою на головах шахтарів — захист застосовувався в Америці з 1938 року. Але значний захист працівників останнім часом став майже неможливим через оновлення федерального закону, який передбачає, що лише 7 відсотків штатних американських робітниківзаробляти 24 000 доларів на рік або менше має бути гарантований понаднормовий час. Поріг заробітної плати – це лише один, але кілька тестів, які визначають, чи потрібно комусь оплачувати понаднормову роботу: працівник, який досягає на північ від вищезгаданого порогу зарплати 24 000 доларів США на рік, оплачується на основі заробітної плати та проходить тест на виконання обов’язків на робочому місці, наприклад, якщо керуєте іншими або маєте складні обов’язки, не маєте права отримувати понаднормову роботу платити. Це функціонально означає, що більшості американських працівників, які заробляють на північ від 24 000 доларів на рік, не потрібно оплачувати понаднормову роботу, незалежно від їхнього графіка.
Експерти погоджуються що найкращий спосіб гарантувати кращу оплату середнього класу Америки — це підвищити поріг зарплати. Штати відповіли тим самим і втрутилися, щоб заповнити юридичну прогалину та гарантувати прожитковий мінімум у містах, де 24 000 доларів не зменшують його — наприклад, Нью-Йорк і Каліфорнія як не дивно, очолив цю справу — середній американський бізнес зараз має більше важелів впливу на середнього американського працівника, ніж історично вважалося життєздатним. Минулого тижня адміністрація Трампа отримала можливість виступити від імені американських працівників підтримуючи an Правління часів Обами 2016 року що тимчасово встановило поріг заробітної плати за понаднормову роботу на рівні 47 000 доларів США на рік з автоматичним підвищенням кожні три роки. Натомість президент відмовився захищати правило в суді, вирішивши задовольнитися мізерні 35 000 доларів на рік.
Результат? Імовірно, американські працівники середнього класу будуть працювати понаднормово, а працюючі батьки будуть змушені інвестувати більше в недорогий догляд за дітьми. У більш широкому плані це означає, що роботодавці не будуть змушені рахуватися з реаліями сучасного робочого місця. Начальники зможуть вимагати, щоб на електронні листи відповідали пізно ввечері, а презентації були яскравими й рано вранці. Оскільки економіка протікання ніколи не працює, норми протікання на робочому місці, як правило, визначають офісну культуру. Таким чином, навіть добре оплачувані працівники, ймовірно, програють, коли уряд зрікається від ролі захисту працівників.
У контексті інфляції та стагнації заробітної плати — якщо відстежувати інфляцію, звільнення від понаднормової роботи насправді має становити понад 55 000 доларів США на рік — це скандал. У 1970-х роках понад 60 відсотків американських працівників мали право на понаднормову роботу. Якщо адміністрація Трампа прийме правила епохи Обами, оплачувану понаднормову роботу буде запропоновано додатково три мільйони кольорових людей, 4,7 мільйона працівників, які мають лише вищу освіту, і 2,7 мільйона батьків неповнолітніх — приблизно вісім мільйонів американців. Натомість лише 7 відсотків матимуть право на участь. Це становить приблизно 1,2 мільярда доларів на рік у грошових працівників не підпадуть під владу Трампа.
Для працюючих батьків, яким пропонують лише деякі засоби захисту, доступні для опікунів у більшості розвинених країн, це катастрофа.
Ось правда: американські робітники працюють більше годин, ніж будь-коли раніше. Ми працюємо ще приблизно на 390 годин на рік ніж середній робітник у 1970-х роках, і ми не отримуємо компенсації за цю роботу. Якщо вимагати від великої кількості низькооплачуваних американських робітників працювати понаднормово, значний відсоток яких змушений домовлятися про догляд за дітьми, не матиме жодних наслідків потреби — батьки, зокрема, опиняться без допомоги, оскільки несуть на плечі тягар, що постійно зростає, не бачать вигоди для себе чи для своїх дітей.
На даний момент думка про те, що Трамп є сильним прихильником американських робітників, досить смішна. Хоча економіка була сильною протягом останніх кількох років (наголос на минулому часі), працівники намагаються не відставати від витрат. Тим часом Трамп і його партія майже нічого не зробили, щоб заступитися від імені втомленої робочої сили. Але батьки вміють робити математику, і якщо ця тенденція збережеться, багато хто з них, ймовірно, залишать робочу силу в найближчі роки. Це не буде добре для економіки і, залежно від ситуації, може бути не добре для батьків.
Рішення – слідувати історичному прецеденту. Рішення полягає в тому, щоб уряд заступився. Зменшення уряду працює не так добре, коли люди, які виписують чеки робітників, стають настільки великими, що можуть поводитися безкарно.
