Чайові, за визначенням, є необов’язковими. Але давайте подивимося правді в очі: він абсолютно необхідний для тих, хто не хоче жити як повний хер.
Ось чому, будучи тисячолітнім чоловіком, нове дослідження звичок американців давати чайові від CreditCards.com це так невтішно. Було виявлено, що жінки частіше, ніж чоловіки, завжди дають чайові перукарям (66 відсотків проти 60 відсотків). обслуговуючий персонал (80 відсотків проти 74 відсотків) і люди з доставки їжі (66 відсотків проти 59 відсотків).
Розрив між Millennials і Boomers—їхні вороги з покоління— ще гірше. Обслуговуючий персонал (89% проти 66%), водії таксі та водіїв (63% проти 40%), перукарі (73% проти 53%), харчування працівники доставки (72 відсотки проти 56 відсотків) і господині в готелі (33 відсотки проти 23 відсотки) частіше отримають чайові від бумера, ніж від Міленіал.
Єдина хороша новина про тисячолітніх чоловіків полягає в тому, що ті з нас, хто дає чайові, зазвичай краще дають чайові. Чоловіки, які залишають чайові, залишають на відсотковий пункт більше, ніж жінки, а представники тисячоліття, які залишають чайові, залишають 22 відсотки, набагато краще, ніж 17 відсотків, які залишає типовий бумер.
Опитування не зовсім доводить, чому існують ці відмінності, але у експертів є свої теорії. Тед Россман, аналітик CreditCards.com, каже, що, на його думку, представники мілленіалів мають «культурну огиду» до чайових, посилаючись на окреме опитування, яке показує, що їхнє покоління найбільше готове платити вищу ціну за меню і взагалі відмовитися від чайових, припускаючи, що просто дешевість не є проблема.
Бумери також користувалися набагато більш стабільною економікою і більші державні вигоди, ніж міленіали, що означає, що вони, ймовірно, мають більше грошей, щоб витрачати, і, враховуючи їхній похилий вік, вони просто мали більше часу, щоб заробити та заощадити гроші.
Але справжній урок цього опитування полягає в тому, що чайові як система жахливі. Це ставить людей на низькооплачувану роботу в сфері обслуговування на милість своїх клієнтів. Уявіть собі юриста чи поліцейського, який працює за підказками, і ви починаєте розуміти, наскільки безглуздим є те, що очікують цілі групи людей.
Крім того, система чайових — це спосіб для ресторанів, готелів та інших компаній платити своїм працівникам нижче мінімальної заробітної плати. По суті, очікується, що клієнти субсидують ці мізерні зарплати в кожному конкретному випадку, що зберігає рівень невизначеності для вразливих людей.
Але чайові — це наша система, і поки що всі, включно з тисячолітніми чоловіками, повинні давати чайові послідовно й щедро.
