Microsoft розгортає у всьому світі політика відпуску що дозволяє працівникам витрачати до чотирьох тижнів на догляд за хворими дітьми та членами сім’ї. Вважається багатьма грою, яка забезпечує зіркові переваги, оскільки все більше технологічних компаній бореться за співробітників, чиновники Microsoft відзначають, що цей крок зменшить навантаження на співробітників, які відчувають домашні труднощі.
Доповнюється нова пільга під назвою «відпустка по догляду за сім’єю». Існуюча політика Microsoft щодо відпустки по догляду за дитиною і дає чотири повністю оплачуваних тижні відпустки для догляду за найближчим членом сім’ї, який страждає на серйозний стан здоров’я. Відповідно до Оголошення LinkedIn з віце-президента з людських ресурсів Microsoft Кетлін Хоган, цей бонус наразі доступний для всіх співробітників США, а також для 22 країн по всьому світу.
Цей крок говорить про важливість хороша політика оплачуваних відпусток для працівників крім батьків з новою дитиною. Це особливо вірно, оскільки населення США старіє, і потреба піклуватися про літніх людей зростає все частіше нав’язують членів сім’ї, найчастіше жінок, які повідомляють, що догляд заважав їхні доходи.
Microsoft продовжує залишатися на передньому краї політики корпоративних відпусток, проливаючи світло на значний розрив між ними та такими компаніями, як J.P. Morgan Chase. Фінансовий гігант нещодавно подав до суду ACLU після того, як чоловікові сказали, що він не може отримати повну суму відпустки, надану «основним опікунам», оскільки він батько, а не мати.
Але політика Microsoft також посилює відсутність національної політики оплачуваної відпустки для мільйонів американців на низькокваліфікованих роботах з незначними перевагами. Національний поштовх до політики оплачуваних відпусток, як-от запропонована в проривний двопартійний звіт з Інституту Брукінга у співпраці з Американським інститутом підприємництва, було б благом для громадян у всьому світі. Навіть ті, хто нічого не знає про кодування.
