Американці є звільнення з роботи за найвищими показниками з 2006 року згідно з новими даними Бюро статистики праці США (BLS). У травні 2017 року трохи більше 3 мільйонів людей зняли малюнок своєї дитини з пробкової дошки і вийшли на вулицю. Такий обсяг відмови від куріння, який не спостерігався з 2001 року, є яскравим свідченням того, що американці менше стурбовані перспективою безробіття і вірять у більшій кількості, що вони, ймовірно, знайдуть кращий концерт. Це добре, особливо з огляду на спад, який відповідав Великому спаду, і тиск, який є зараз застосовується до роботодавців, коли вони розглядають пільги (включаючи відпустку по догляду за дитиною) у контексті збереження та вербування.
І роботодавцям краще почати серйозно ставитися до підбору персоналу. Вакансії, які відкриті, залишаються відкритими довше. Тепер HR-спеціалісту потрібно близько місяця, щоб зайняти посаду. Коли економіка була в туалеті, охочі кандидати проходили повз тих, хто кинув у вестибюлі. Це вже не так. Проте немає жодних ознак того, що заробітна плата зростає разом із конкуренцією за таланти. Навпаки, здається, що конкуренція (і це обґрунтовані припущення, засновані на наших звітах про відпустку по догляду за дитиною) переслідує її гонкою озброєнь із пакетом пільг. Це, безсумнівно, вірно в технологічному секторі і може бути все більше вірним у фінансовому та юридичному секторах. Кваліфікована праця на даний момент є дорогоцінною річчю.
Бюро статистики праці
Які пільги? Що ж, хороша медична допомога майже напевно у верхній частині списку разом із пенсійними ощадними рахунками, зокрема, що відповідає 401 тисячам. Але також зростає кількість переваг у способі життя, таких як програми віддаленої роботи, програми необмежених відпусток, програми відгулу для осіб, які доглядають, і відпустка по догляду за дитиною пропозиції. Тепер вони охоплюють гаму від річних перерв, які пропонують батькам такі компанії, як оптовий стартап Boxed.com до кращих стимулів залишатися активними та у формі, які пропонують безліч компаній, які бачать переваги здоровішої робочої сили.
Математика пільг все ще значною мірою працює на користь роботодавців. Департамент розвитку зайнятості Каліфорнії розраховує середню вартість шести тижнів оплачуваної відпустки по догляду за дитиною становити приблизно 6400 доларів США. Мати порожнє місце або навіть місце, заповнене нубом, який не здатний внести істотний внесок у перший день, може бути набагато дорожчим. Як часто відзначають експерти в цій галузі, утримання є менш дорогим, ніж навчання. Оскільки утримання стає все важче, компанії будуть змушені підійти до цієї нагоди.
Якщо нічого іншого, то цифри – це економічний вотум довіри американських працівників. Оптимізм іноді виглядає як повідомлення.
