Наступне було синдиковано з Linkedin для Батьківський форум, спільнота батьків і впливових осіб, які розповідають про роботу, сім’ю та життя. Якщо ви бажаєте приєднатися до форуму, напишіть нам [email protected].
Щоб зберегти відмінних жінок-працівників, підприємства повинні обов’язково пропонувати переваги, які підтримують баланс між роботою та особистим життям, чи не так?
Неправильно. Ну, наполовину правильно.
Дослідження EY доводять, що насправді американські чоловіки навіть імовірніше ніж жінки, щоб змінити роботу чи кар’єру для кращого балансу між роботою та особистим життям. Вони також з більшою ймовірністю переїдуть в інший штат або країну з тієї ж причини.
Чому ця знахідка настільки дивна, і чому їй так мало уваги? Тому що чоловіки зазвичай про це не говорять.
Настав час знищити наше Божевільний чоловікробочі структури епохи, які діють як гендерна поліція, змушуючи чоловіків залишатися на роботі, а жінок залишатися вдома.
По всій країні та в усьому світі підприємства втрачають чудових чоловіків з тієї ж причини, чому втрачають чудових жінок. Батьки, особливо, прагнуть справжньої інтеграції роботи та життя. Вони цінують час із сім’єю, а не гроші. Фактично, більшість чоловіків у всьому світі хочуть менше працювати, щоб більше часу зі своїми дітьми.
Статистика та дослідження про все це у мене книга, Все в: як наша культура в першу чергу підводить батьків, сім’ї та бізнес — і як ми можемо це виправити разом. І ось моє 5-хвилинне вступне слово в Організації Об’єднаних Націй:
Але тиск на чоловіків, які визнають це, є потужним. Батьки втрачають можливості працевлаштування, отримують пониження в посаді або навіть звільняються за те, що вони взяли відпустку по догляду за дитиною, шукають гнучкий графік, а в деяких випадках навіть просто говорять про те, щоб бути рівними опікунами своїх дітей.
Тому чоловіки залишають роботу на нові, які пропонують такі пільги, як відпустка по догляду за дитиною. Але вони не розповідають своїм роботодавцям, чому вони пішли. Тільки коли з’являються ці дослідження, чоловіки розповідають дослідникам справжню причину. Жінки частіше пояснюють свої причини роботодавцям.
Крім того, жінки все ще набагато частіше роблять перерви в кар’єрі після народження дітей. Але кількість чоловіків, які роблять це, зростає — відповідно до 50% до 22% за даними EY.
Підсумок полягає в тому, що компанії не усвідомлюють, скільки чудових людей вони також могли б утримати, якби вони запропонували кращу інтеграцію роботи та життя.
flickr / Ліберальні демократи
Ось чому такі пільги, як оплачувана сімейна відпустка та гнучкість, окупаються багаторазово. Заміна працівника може коштувати до 200 відсотків річної зарплати, за даними Товариства управління людськими ресурсами. Порівняно з такою величезною вартістю, пропонувати працівникові кілька тижнів оплачуваної відпустки — це крапля в відрі. А пропозиція гнучкого графіка може нічого не коштувати.
Більшість чоловіків у всьому світі хочуть менше працювати, щоб більше часу зі своїми дітьми.
Звичайно, у деяких малих підприємств немає грошей у скарбниці, щоб забезпечити будь-яку оплачувану відпустку. Це ще одна причина, що реальне рішення полягає в тому, щоб встановити національна оплачувана сімейна відпустка система страхування. Ці програми вже існують у Каліфорнії, Нью-Джерсі та Род-Айленді. Результати є феноменальними для підприємств і співробітників — прибутки та утримання співробітників зростають, більше людей залишається на робочій силі, і менше людей залежить від державної допомоги.
Настав час знищити наше Божевільний чоловікробочі структури епохи, які діють як гендерна поліція, змушуючи чоловіків залишатися на роботі, а жінок залишатися вдома. І дуже важливо, щоб чоловіки були гучною та гордою частиною цих зусиль.
Більше не приховувати нашу боротьбу в тіні. Ми всі повинні думати про це Божевільний чоловік- стигми епохи як одного великого хулігана. Час протистояти цьому.
На наших робочих місцях давайте об’єднаємося, щоб створити кращу політику та культуру, які допоможуть процвітати нашому бізнесу та нашим сім’ям.
Прочитайте главу 1 ст Поставити все зразу безкоштовно, тут.
