Батьківський щорічник «50 найкращих місць для роботи для нових тат» Рейтинг — це свято корпорацій, які прагнуть допомогти чоловікам керувати своїми подвійними ролями як постачальників послуг та опікунів. Хоча лише одна компанія може бути першою в рейтингу, кожна представлена компанія надала реальну підтримку працюючим батькам за допомогою виняткових і продуманих пропозицій.
Netflix
Ранг: 8
Рейтинг 2017 року: 1
Штатні працівники: 4,000
Netflix знає, що потрібно, щоб весь світ заполонити. У 2017 році гігант потокової передачі нарахував близько 117 600 000 мільйонів передплатників, а в 2018 році керівники продовжують свою агресивну діяльність. розширення, підписавши ряд великих імен, включаючи Райана Мерфі, Шонду Раймс, а також Барака і Мішель Обаму, до їх виробництва шифер. Netflix, здається, думає масштабно. І це також стосується його ставлення до своїх співробітників. Компанія, яка зросла до понад 4000 штатних співробітників, славно пропонує масу гнучкості та пільг елітним співробітникам, які процвітають у конкурентному середовищі, орієнтованому на зворотний зв’язок. Це означає, що компанія, співробітники та їх керівники можуть вільно розробляти план, адаптований до конкретної ситуації. Немає жорсткого обмеження на кількість відпусток, які можуть взяти співробітники, але термін "необмежений" може бути неправильним, оскільки працівники Компанії з політикою необмеженої відпустки часто припиняють брати менше відгулів через низку очікувань причини.
Варто зазначити, що Netflix не надає статистичних даних про те, скільки людей скористається його повною пропозицією, що є єдиною причиною того, що компанія наразі не лідирує в цьому списку. Тим не менш, є багато підстав вважати, що гнучкість, яку Netflix надає своїм співробітникам, значуще, оскільки набори пільг — багато з яких він також пропонує — доступні в інших елітних компаніях цей список. Також дуже зрозуміло, що величезний успіх Netflix і унікальна робоча культура стали моделлю, до якої звертаються багато керівників.
Рейтинг Fatherly за 2018 рік заснований на показнику оцінки, який включає дані, пов’язані з політикою компанії з таких питань: оплачувана відпустка для батьків, час відновлення, гнучкий час, на місці догляд за дітьми, субсидії по догляду за дитиною, резервний догляд за дітьми, кількість днів хвороби, групи підтримки, допомога у зв’язку з народжуваністю, допомога при усиновленні, допомога на студентську позику, фінансування освіти, відпустка у зв’язку з втратою, старійшина планування догляду. Найважливішими факторами рейтингу були тривалість оплачуваної відпустки, догляд за дитиною на місці та час відновлення.
