Відпустка по догляду за дитиною є однією з більших гостро обговорювалися проблеми серед кандидатів у президенти 2016 року, і тепер Amazon приєднався до обговорення як остання велика корпорація, розширити переваги для працюючих батьків. Для майбутніх батьків компанії це означає, що тепер вони можуть чекати 6-тижневої відпустки по догляду за дитиною. Незважаючи на те, що ця пропозиція є кращою за те, що пропонує переважна більшість американських компаній, ця пропозиція не зовсім відповідає пропозиції сучасних технологій, як-от Facebook. (17 тижнів), Microsoft (12 тижнів) і Netflix, які влітку зробили хвилю, пропонуючи «необмежений» відпустку по догляду за дитиною як для матерів, так і для батьки. Загалом, дивлячись на «50 найкращих місць для роботи для нових тат», нова політика Amazon стосується рівня B+.
Для інтенсивних робочих середовищ, таких як Amazon, також виникає питання, чи може батько дозволити собі фактично використовувати свою відпустку по догляду за дитиною? Коли а Про це повідомляє New York Times
У 2013 р. Forbes повідомляє, що лише 13 відсотків роботодавців взагалі запропонували відпустку по догляду за дитиною. Це число, ймовірно, зросло, але в історії також цитується дослідження, яке показує, що 16 відсотків чоловіків не приймали будь-який вихідні дні після народження останньої дитини. У своїй книзі Поставити все зразу, про те, чому він подав до суду на свою компанію за відпустку по догляду за дитиною (і виграв!), журналіст CNN Джош Левс зазначає, що корпоративна політика не йде в ногу з американським сімейним життям, «оскільки люди при владі часто не звертають уваги на реалії сучасних сімей». Левс зазначає, що люди на вершині, як правило, досягають цього, ставлячи сім’ю на друге місце, що робить проблему більше, ніж просто одним із корпоративна політика. Це також стосується корпоративної культури.
Добре на Amazon, що нарешті надали співробітникам відпустку по догляду за дитиною, але просто пропонувати відпустку — це не те саме, що створити культуру, в якій працівники відчувають, що можуть піти у відпустку. Це дуже важливе застереження, яке роботодавці — не тільки Amazon, але й у США — також повинні розпочати враховувати. Бо поки що не кожного працівника можна замінити дроном.
