Нижче наведено уривок з нової книги журналіста CNN Джоша Левса Все: як наша культура в першу чергу підводить батьків, сім’ї та бізнес — і як ми можемо це виправити разом.
Це починається з того, як народжуються наші діти. Ми приєднуємося до революції, яка змінює батьківство в Америці. Ролі мам і тат розтягнулися, стаючи більш зайнятими, різноманітнішими та складнішими, ніж будь-коли раніше. Чоловіки та жінки поділяють обов’язки щодо виховання дітей і домашнього господарства, підтримують один одного в кар’єрі, разом приймають фінансові рішення та будують майбутнє як партнери. Ми беремо участь у всіх аспектах сімейного життя.
«Батьки не ходять у коридорі з люлькою в роті, типу Дона Дрейпера, як мій батько», — каже Даг Френч, у якого є двоє синів. «Мій батько все ще зляканий, що я спостерігав, як з’являються обидва мої дитини. Він не може цього зрозуміти!»
Але структури, які формують наше сімейне життя, залишаються жорсткими. Це приголомшливий розрив. Наші закони, корпоративна політика та ґендерні очікування на робочому місці виникли прямо з 1950-х років. І вони завдають шкоди, заважаючи нам жити рівноправністю, в яку ми віримо. Мільйони мам, які залишаються вдома, хочуть повернутися до роботи та просунути свою кар’єру. Мільйони працюючих тат хочуть більше часу вдома, щоб виховувати своїх дітей. Але суспільство цього не допускає. Це втягує нас у бокс.
Чому корпоративний світ не встигає за американським сімейним життям? Тому що люди при владі часто не звертають уваги на реалії сучасних сімей.
Коли батьки намагаються взяти відпустку по догляду за дитиною, їм часто відмовляють. Коли їм вдається прийняти це або дотримуватися гнучкого графіка, багато хто отримує покарання. Чоловіки стикаються з глузуванням, пониженням у посаді і навіть втратою роботи, коли сім’ю ставлять пріоритетом. При цьому жінки часто стикаються з протилежним тиском. Боси або колеги карають їх за повний робочий день, які вважають, що їм слід більше бути вдома. «Це шокує, скільки політик все ще дискримінує», – каже Кіт Каннінгем-Парметр, один із провідних адвокатів, які борються за припинення такої політики. «Це як дні Дикого Заходу».
«Сьогоднішня гендерна дискримінація змушує жінок займати опікувальні ролі, а чоловіків – позбавляти їх», – каже адвокат Джоан. Вільямс з Центру трудового права, ще один провідний воїн у спробах вирватися з них конструкцій. «Чоловіків притягують до дуже специфічної форми маскулінності».
Чому відключення? Чому корпоративний світ не встигає за американським сімейним життям? Тому що люди при владі часто не звертають уваги на реалії сучасних сімей. Більшість керівників – це чоловіки, які визнають, що не ставлять сім’ю пріоритетом. Небагато жінок потрапляють до представницьких люксів, а ті, хто це робить, мають менше шансів мати дітей, ніж їхні колеги-чоловіки. Переважна більшість топ-менеджерів розглядають конфлікти між роботою та сім’єю, перш за все, як «жіночу проблему», показало недавнє — і, на жаль, абсолютно не дивно — дослідження.
«Сьогоднішня гендерна дискримінація змушує жінок займати опікувальні ролі, а чоловіків – відмовлятися від них».
Це порочне коло. Люди, які не мають сім’ї або вважають її пріоритетною, винагороджуються на робочому місці. Вони піднімаються на владні позиції. Отже, вони відповідають за правила та культуру.
У моїй новій книзі, Все в: як наша культура в першу чергу підводить батьків, сім’ї та бізнес – і як ми можемо це виправити разом, ви дізнаєтеся історію тата, який вилетів лише через три дні після того, як його дочка народилася в надзвичайній ситуації. Коли він повернувся на роботу, начальник дорікнув йому. Тим начальником була вагітна жінка. Ви почуєте про справу адвоката, який був зіркою своєї фірми, поки його вагітна дружина не спробувала покінчити життя самогубством. Він узяв відгул, щоб бути доглядачем, а коли повернувся, його образили за це. Він втратив можливості і незабаром був звільнений. Ви прочитаєте про вчителя, який вирішив взяти два роки відпустки, щоб доглядати за дитиною, не втративши роботу, оскільки в контракті говорилося, що будь-який вчитель може. Але потім його боси сказали: «Ой. Ми мали на увазі, що це стосується лише жінок». Ви також дізнаєтеся про випадок державного військовослужбовця, якому відмовили у відпустці мав юридичне право на це, оскільки, за словами його боса, жінки повинні займатися доглядом, якщо вони не «в комі або мертвий».
Це не дискримінація чоловіків. Це дискримінація чоловіки та жінки. Ці універсальні припущення позбавляють можливості вибору. Мами в кінцевому підсумку роблять більше вдома, тата роблять більше на роботі, і тимчасова деформація американського робочого місця залишається живою і здоровою. Часто мами навіть не повертаються до роботи або не мають можливості реалізувати професійні можливості, тому що їхні чоловіки не мають елементарної гнучкості.
Настав час татам і мамам піднятися разом і розібратися з відсталими законами, політикою та стигмами, які стримують нас. Разом ми можемо здійснити важливі зміни — покращити бізнес і життя сучасної американської родини.
