Наступне було sydicated from LinkedIn для ТБатьківський форум, спільнота батьків і впливових осіб, які розповідають про роботу, сім’ю та життя. Якщо ви бажаєте приєднатися до форуму, напишіть нам [email protected].
Останнім часом у популярній пресі з’явилася низка значущих статей про те, що міленіали не мають дітей і потребують більшої гнучкості, щоб інтегрувати роботу з іншим життям. Ольга Хазан в Атлантика написав у «Бездітний тисячоліття” про дані Urban Institute, що свідчать про зниження народжуваності. Кетрін Ремпелл в Washington Post написав "Погані новини для людей похилого віку: у міленіалів стає менше дітей», також посилаючись на дані Urban Institute та відзначаючи економічні фактори як основне обмеження. Нанетт Фондас в Блог Harvard Business Review процитувала дослідження EY у своїй статті «Міленіали кажуть, що вони переїдуть, щоб змінити роботу та життя.”
Це правда. Міленіали реагують на вимоги роботи/побуту інакше, ніж покоління до них. Але справа не в тому, що вони не хочуть дітей. І справа не в тому, що економічні фактори є перешкодою. Нещодавно я опублікував лонгітюдні дослідження з
Коротше кажучи, для молодих чоловіків фінанси дійсно були важливим фактором у визначенні їхніх планів мати дітей. Наприклад, молоді чоловіки, які мали студентські борги або працювали в школі, були менш схильні планувати мати дітей порівняно з цими молодими чоловіками. Ми також помітили, що сьогодні молоді чоловіки очікують більше конфліктів між різними аспектами їх життя, і, отже, утримуються від батьківства більше, ніж покоління раніше. Чоловіки тисячоліття також менш схильні, ніж їхні власні батьки, вважати себе годувальниками, з усіма зобов’язаннями, які тягне за собою годування. Їх уявлення про свої ролі змінюються. Із зміною ставлення чоловіків егалітаризм зростає. Молоді чоловіки не просто сприймають жінок як однолітків на робочому місці, вони очікують, що жінки працюватимуть. Це змушує багатьох замислюватися, як, коли обидва партнери працюють, може бути достатньо часу для виховання дітей.
США посідають одне з найнижчих місць у розвинених країнах світу за рівнем догляду за дітьми раннього віку, які ми надаємо.
Для молодих жінок це була ще складніша картина. Студентська заборгованість не була для них фактором. Скоріше, рішення мати дітей здається, можливо, вперше в історії, більшою мірою вибором — що означає більшу свободу — для жінок. Для молодих жінок у нашому дослідженні, які допомагають іншим шляхом кар’єри, орієнтованої на місію, або волонтерської діяльності за межами робота, схоже, задовольняє ті самі просоціальні потреби, які материнство забезпечувало попереднім поколінням жінки. Іншими словами, молоді жінки тепер мають різні способи висловити свою турботу чи піклування. Материнство для них не єдиний вихід; вони можуть допомогти зцілити світ завдяки роботі, яка має позитивний соціальний вплив. Крім того, для жінок у 2012 році, порівняно з когортою 1992 року, здоров’я більше не збігалося з народженням дітей. У той час як 20 років тому для опитаних жінок бути «здоровими жінками» означало мати дітей, молоді жінки, опитані в 2012 році, не ототожнювали народження дитини зі здоров’ям; справді, ми спостерігали якраз навпаки. Сучасні молоді жінки сприймають народження дітей як ризик для здоров’я. Релігія також співвідносилася з планами народження дітей для жінок, але не для чоловіків. Для сучасних жінок чим менше релігія є частиною їхнього життя, тим менша ймовірність, що вони планують мати дітей; і відбулося значне зростання кількості людей, чоловіків і жінок, які ідентифікують себе як агностиків або атеїстів.
Однією з хороших новин нашого 20-річного лонгітюдного опитування є те, що сьогодні молоді чоловіки та жінки частіше ніж попереднє покоління, щоб поділитися тими ж цінностями щодо того, що потрібно для створення стосунків з подвійною кар’єрою працювати. Один із наслідків цього висновку полягає в тому, що існує більша солідарність між чоловіками і жінками і, отже, більша гнучкість щодо ролей, які чоловіки і жінки можуть законно виконувати в суспільстві. Якщо раніше жінки мали прагнення до ієрархічного просування, які були нижчими, ніж у молодих чоловіків, то сьогодні ці прагнення однакові для чоловіків і жінок. І тепер є більше почуття спільної відповідальності за домашнє життя. Молоді чоловіки усвідомлюють, що вдома потрібно робити більше, ніж їхні батьки, і сьогоднішні молоді чоловіки хочуть цього робити.
Це означає, що структуру роботи та темп кар’єри потрібно буде змінити. Ставлення змінюється. Так, залишається жінкам неймовірно важко пробитися до вищих верств, тому що це все ще в першу чергу чоловічий світ на найвищих рівнях і тому що є всі види додаткових тягарів, які продовжують нести жінки. І так, чоловікам все ще залишається важко, хоча й стає все більш можливим, вибрати нетрадиційний шлях – сидіти вдома-тата. Але ми бачимо більш виражену свободу, більш реалістичні цілі та більше єдності серед молодих чоловіків і дівчат, оскільки вони створюють нові способи вести життя, що відповідає тому, ким вони дійсно хочуть бути. І це добре.
Багато молодих чоловіків просто не можуть уявити собі майбутнього, в якому вони зможуть дозволити собі утримувати дітей, оскільки вони мають високі студентські борги.
Наша нинішня здатність протистояти викликам, які очікують молоді люди, намагаючись виховувати дітей, викликає занепокоєння. І немає єдиного рішення; часткові відповіді мають надходити з різних сторін. Ось ідеї дій у соціальній та освітній політиці, засновані на моїх власних дослідженнях, описані в Дитячий бюст: новий вибір для чоловіків і жінок на роботі та в сім'ї — і чого навчилися інші:
Забезпечте догляд за дітьми світового рівня
Діти потребують догляду, але США посідають одне з найнижчих місць у розвинених країнах світу за рівнем догляду за дітьми раннього віку, які ми надаємо. За даними Міністерства охорони здоров’я та соціальних служб США, у дослідженні, проведеному Національним інститутом дитячого здоров’я і людського розвитку, більшість американських постачальників послуг денного догляду оцінили як справедливі, так і погані, і лише 10% були визнані високими. якість. Проте американці витрачають більше на догляд за дітьми, ніж інші розвинені країни, і багато з цих країн можуть забезпечити чудовий догляд за дітьми. Крім того, за даними Бюро перепису населення, вартість догляду з 1980-х років зросла вдвічі. Так само погана, якщо не гірша, освіта K-12, яку ми пропонуємо не вистачає наших прагнень і глобальних норм, і результати сумні. Масова перебудова може розпочатися з практики оплати праці на ринку праці. За даними Бюро статистики праці, працівники догляду за дітьми заробляють навіть менше, ніж медичні працівники на дому. Розумнішим підходом було б ставитися до тих, хто піклується про дітей, як до професіоналів та інвестувати в навчання та навчання ліцензійні вимоги, які були б необхідні, щоб виправдати набагато вищі ставки оплати для тих, хто піклується про наших наймолодших громадян. Якісний догляд за дітьми допомагає не тільки дітям, а й їхнім батькам, мамам і батьки, щоб повною мірою займатися роботою без зайвих відволікань і хвилювань. Наші респонденти 2012 року були налаштовані на те, що діти потребують турботливої людини, яка дбає про їхні потреби в розвитку. Це справедливо як для чоловіків, так і для жінок. Якщо міленіали хочуть дітей — і розумно розумійте, що про дітей потрібно піклуватися і що часто обидва батьки працюють поза домом — тоді нам потрібно активізуватися, як це зробили інші країни, і інвестувати у виховання наших дітей.
Підтримка Portable Health Care
У нашому дослідженні очікувані фінансові витрати на виховання дітей негативно вплинули на плани міленіалів стати батьками (особливо це стосувалося молодих чоловіків). Враховуючи зростання витрат на охорону здоров’я, працюючі батьки отримують велику користь від політики охорони здоров’я, яка не карає їх за відпустку або переїзд. Закон про доступну допомогу є кроком у цьому напрямку. Це допомагає сім’ям отримати догляд, уникаючи при цьому шкоди для боргів, оскільки тепер обом батькам доведеться орієнтуватися в кар’єрі, коли вони переходять з роботи на роботу. А профілактика зменшує потребу у відгулах через проблеми зі здоров’ям, які страждають працівниками та їхніми дітьми. Це ще один спосіб полегшити тягар молодих пар, які хочуть мати дітей і дві кар’єри.
Старіння населення з меншою кількістю працівників може означати проблеми з підтримкою програм соціального забезпечення, прогнозуванням військової потужності та підтриманням високого рівня інновацій.
Звільнити студентів від тяжких боргів
Багато молодих чоловіків просто не можуть уявити собі майбутнього, в якому вони зможуть дозволити собі утримувати дітей, оскільки вони мають високі студентські борги. Зростання відсоткових ставок за студентськими позиками та зростання вартості вищої освіти призводять до надто обтяжливого боргового тягаря. Кріс Крістофер, старший економіст IHS Global Insight, називає студентські борги «справжньою головою в праці наших сімей та економіки», додавши, що якщо витрати на навчання та студентські борги продовжуватимуть зростати, Низький рівень народжуваності в країні може стати «новою нормою».” Нобелівський лауреат з економіки Джозеф Е. Стігліц погоджується. «Ті, у кого великі борги, швидше за все, будуть обережні, перш ніж брати на себе додатковий тягар сім’ї», – пише Стігліц. Те, що вірно на національному рівні, також стосується чоловіків Уортона, яких ми опитали у 2012 році. Ті чоловіки, які сказали нам, що фінансували свою бакалавратську освіту за рахунок роботи під час навчання, приватні позики, державні позики, а також стипендії та гранти планували мати значно менше дітей.
Покажіть різноманітні зразки для наслідування та кар’єрні шляхи
У нашій вибірці ми виявили, що кар’єрні шляхи звузилися, тому що студенти вважають, що вони повинні швидко заробляти гроші, і що лише кілька варіантів пропонують це. Один чоловік із класу 2012 року сказав: «Сьогодні, здається, учням висуваються кар’єрні шляхи занадто швидко, або студенти опиняються на шляхах, які вони не відчувають, що виражають своє справжнє «я», але «застрягли» через фінансові причини». Тим більше молодь чує розповіді про широкий асортимент благородних і економічно вигідних ролей, які вони можуть грати в суспільстві, тим легше їм буде вибрати ролі, які відповідають їхнім талантам і інтереси. Молодим дорослим було б корисно досліджувати якомога ширший спектр альтернатив кар’єри, включаючи, особливо ті, які дозволити їм мати автономію та гнучкість, необхідні для того, щоб вони могли працювати як у своїй кар’єрі, так і в ролі батьків.
Потрібна державна служба
Наше дослідження показало, що сьогодні молоді люди, особливо жінки, хочуть виконувати роботу, яка допомагає іншим, незважаючи на те, що вони очікують, що вони не отримають за це належну винагороду. А молоді жінки, які очікували, що їхня робота через 10 років дасть можливість служити іншим, значно рідше планували стати матерями. Молодь прагне робити роботу, яка приносить користь іншим. Наше суспільство могло б спрямувати цей ентузіазм та ідеалізм, вимагаючи рік державної служби для післясередньої шкільної молоді, що не тільки покращить нашу робочу силу, але й допомогло б усім нам змінити те, що насправді важливий. І це може допомогти тим молодим жінкам, які, як ми помітили, тепер передбачають компроміс між соціальним впливом через кар’єру та материнством, натомість уявляти собі життя, в якому вони можуть служити як сім'ї людства, так і сім'ї з власними дітьми в межах своїх життя.
Ми знаємо, що сім’ї, де є батько-один годувальник, більше не є нормою. І все ж наші нинішні інституції все ще базуються на цій застарілій моделі.
Звичайно, є багато невідомих щодо того, що означає наш нинішній рівень народжуваності для нашого колективного майбутнього. Деякі стверджують, що в нашому неокапіталістичному суспільстві, заснованому на інформації та фінансах, існує потреба в меншій, але більш продуктивній робочій силі. Сім’ї більше не потребують своїх дітей для роботи на фермі, тому суспільство та наш дедалі більш автоматизований виробничий сектор більше не мають такого ж попиту на робочу силу. З іншого боку, старіння населення з меншою кількістю працівників може означати проблеми з підтримкою програм соціального забезпечення, проекцією військової потужності та підтриманням високого рівня інновацій. Тож, здається, нам все ще потрібно розмножуватися, принаймні наразі.
Ми знаємо, що сім’ї, де є батько-один годувальник, більше не є нормою. І все ж наші нинішні інституції все ще базуються на цій застарілій моделі. Ми, як нація, повинні зосередитися на тому, чого потребують діти в нашому суспільстві — на вихованні. Як вони можуть її отримати, якщо ми не надаємо необхідної соціальної, політичної, культурної та освітньої підтримки, якої потребують працюючі батьки?
Стю Фрідман є професором практики менеджменту в Wharton School, засновником Проект Wharton Work/Life Integration Project, і автор міжнародного бестселера, Повне лідерство, а нещодавно — бестселер The Wall Street Journal, Ведення життя, яке ви хочете: навички поєднання роботи та життя.Налаштуйтеся на його радіошоу, Робота і життя, на Sirius XM 111, Business Radio Powered by Wharton. Знайдіть його в Twitter @StewFriedman. І підпишіться на його інформаційний бюлетень.
