З 1 січня 2017 року американський підрозділ IKEA запропонує розширену політику оплачуваної відпустки, яка змусить вас знати шведське слово «чудовий». Це бюстгальтер grymt, і хоча це трохи надто близько до бюстгальтера для тренажерного залу, погодинні та оплачувані працівники компанії тепер отримають до 4 місяців оплачуваної відпустки по догляду за дитиною. Тож візьміть спортивні бюстгальтери, адже це чудова майстерність.
flickr / Білл Мідор
Нова політика, яка стосується матерів і батьків, а також прийомних та прийомних батьків, є великим кроком від їхніх попередній поліс – 5 днів оплачуваної відпустки для нових батьків (краще, ніж нічого), плюс до 8 тижнів оплачуваної непрацездатності для нових батьків мами. Співробітники, які пропрацювали в IKEA протягом року або більше, отримають повну базову заробітну плату протягом перших 6 тижнів відпустки, а також половину основної зарплати за 6 тижнів. Для тих, хто пропрацював у роздрібному продавці меблів 3 роки і більше, вони можуть отримати 8 тижнів повної оплати разом із 8 тижнів половинної зарплати. Все, що їм потрібно зробити, це зробити людиною.
flickr / sharyn завтра
За даними IKEA, вони тільки повертаються до свого шведського коріння, і це приносить користь близько 13 000 співробітників, згідно з Associated Press. Але, схоже, це також спроба залучити та утримати більше працівників — на випадок, якщо ви хочете змінити кар’єру на більше часу зі своєю сім’єю. Вам не потрібен інший привід їсти крихітні фрикадельки щодня на обід, але принаймні це гарне.
[H/T] Фортуна
