Британська політика оплачуваних сімейних відпусток не відповідає британським батькам

З квітня 2015 року батьки у Сполученому Королівстві мають можливість розділити 50 тижнів відпустки по догляду за дитиною, яку вони отримують для усиновлених або біологічних дітей, — до 37 з яких оплачуються. Це на додаток до 2 тижнів оплачуваної відпустки по догляду за дитиною, які вже отримують британські батьки, що звучить просто щедро в порівнянні з американськими неіснуюча політика відпусток. Так чому тільки один на 100 тата беруть відпустку протягом першого року? Просто, виявляється, що відпусткою не повністю вони могли скористатися.

В слухання цього тижня з комітетом парламенту з питань жінок та справедливості експерти стверджували, що проблема поточної політики полягає в тому, що вона технічно дає ці тижні працюючим мамам. Які потім, у свою чергу, мають можливість поділитися зі своїм чоловіком, якщо захочуть. У підсумку з’їзд профспілок оцінює лише це 2 в 5 батьки мають право брати відпустку, головним чином тому, що їхні партнери вже в ній. «Це передає дуже невдалий меседж — який є основою гендерної нерівності в нашому суспільстві — що турбота — це роль жінки», — сказав Дункан Фішер, співзасновник фонду.

Сімейна ініціатива.

тато-спить-з-дитиною

flickr / Тосімаса Ісібасі

І навіть коли матері мають право на спільну відпустку, чоловіки все одно повинні просити своїх роботодавців скористатися нею. «Хоча моє прохання про гнучку роботу було задоволено, я часто відчуваю, ніби керівництво намагається мене зловити», — свідчив один менеджер з маркетингу в інженерній компанії. Він додав: «Легкі зауваження про те, що я працюю неповний робочий день, є звичайною справою». Для тат, які відповідають вимогам і хочуть взяти відпустку, на яку вони мають право, вони все одно повинні мати справу з клеймо колег, які запитують: «Чи дала тобі це твоя дружина?» Це той самий вид дискримінації на робочому місці, з яким жінки стикалися десятиліттями, це просто виглядає інший.

Наразі британський уряд оцінює лише це Від 2 до 8 відсотків з 285 000 працюючих татусів, які відповідають вимогам, скористаються перевагами поточної системи. Але якщо піти в оплачувану відпустку по-голландськи не спрацює, підіть Шведська або норвезька можливо. Якщо у Великобританії надати батькам власну оплачувану відпустку, чоловікам буде зручніше її приймати. Зрештою, парам не обов’язково ділитися всім.

[H/T] Опікун

Що означає хештег у Twitter «Перші сім робочих місць».

Що означає хештег у Twitter «Перші сім робочих місць».Різне

Запитайте свою дитину, ким вона хоче бути коли вони виростуть просто просить керувати їхніми майбутніми очікуваннями. («Написання коду дуже схоже на гру в професійний баскетбол, синку».) Завдяки Tw...

Читати далі

Disney+ Streaming Purge карає родини двома жахливими способамиРізне

Існує багато юридичних причин, чому різні телешоу та фільми переходять між різними потоковими платформами. Але оскільки індустрія розваг постійно скорочує обсяги, кровопролиття стало немислимим. Чо...

Читати далі
Батьки розповідають, чому їм подзвонили зі школи їхньої дитини

Батьки розповідають, чому їм подзвонили зі школи їхньої дитиниРізне

Зазвичай, коли батько отримує дзвінок від школа їхньої дитини це тому, що їхня дитина або хвора чи гірше, в біді. Але іноді ці дзвінки надходять з абсолютно несподіваної — і веселої — причини. Про ...

Читати далі