БатьківськийЩорічний рейтинг «Найкращі місця для роботи для нових татів» відстежує прогрес 50 компаній, які роблять найбільше, щоб допомогти американським батькам збалансувати роботу та сімейне життя. Кожна компанія з нашого списку пропонує виняткові пільги, зокрема оплачувану відпустку, доступ до субсидій або програм по догляду за дитиною, а також гнучку політику щодо часу. Незважаючи на те, що список змінюється щороку, загальна тенденція серед бізнесу, що активно займається попитом батьків, є позитивною. Середня кількість оплачуваних тижнів відпочинку, яку надають новоспеченим батькам компанії зі списку, лише за два роки зросла з чотирьох до 11, тобто на 275 відсотків.
Природно, що багато компаній з’являються в цьому списку вже втретє. Корпорації, які прагнуть допомагати батькам, як правило, залишаються відданими справі допомоги батькам. Це гарна новина для працівників…
Starbucks
Starbucks вже давно підтримує репутацію компанії, яка пропонує пільги співробітникам, але Говард Шульц не зупиняється на досягнутому. Найбільша в світі русалонька нещодавно оновила свою пропозицію, включивши оплачувану відпустку по догляду за дитиною для батьків і розширила оплачувану відпустку для працівників магазину.
- Штаб-квартира: Сіетл, штат Вашингтон
- Кількість працюючих: 238 тис
- Оплачувана відпустка по догляду за дитиною: 12 тижнів (корпоративний персонал)
- Галузь: харчові продукти та напої
- Ранг 2016: Новий запис
Відомі дружні до батьків політики та практики
- Співробітники магазину, які нещодавно народили, тепер отримують 6 тижнів оплачуваного відгулу у розмірі 100 відсотків їх річної зарплати; раніше він становив 67 відсотків
- Корпоративним працівникам на повний робочий день пропонують 12 тижнів відпустки зі 100-відсотковою оплатою.
Рейтинг 2017 року: 18
Щоб отримати додатковий контекст та більше інформації про компанії, які працюють, щоб допомогти батькам, перегляньте повний рейтинг 50 найкращих місць для роботи для нових тат, розбивка цьогорічної статистики, пояснення або Батьківськийметодологія, Історія нової революційної програми догляду за дітьми в Патагонії, і наше глибоке занурення в стан сучасного американського досвіду відпустки по догляду за дитиною.
