Минулого місяця кандидат у президенти і Сенатор Камала Гарріс і представник Праміла Джаяпал висунули законопроект під назвою «Біль про права домашніх працівників». The Законопроект, який охоплює близько двох мільйонів домашніх працівників у нашій країні, буде поданий людям, які працюють на дому догляд (няні, прибиральники будинків, особи, які доглядають за людьми похилого віку та особи, які доглядають за інвалідами) основні правила охорони праці, які ще не поширюються на них серед працівників. Законопроект отримав понад 40 співавторів у Палаті представників і Сенаті.
Домашні працівники є невід'ємною частиною функціонування сім'ї. Вони піклуються про дітей, старих, хворих, доглядають за домом, що стає все більш важливою роботою, оскільки домогосподарства з двома доходами стає більш реальним для сімей, щоб боротися зі зростанням вартості життя та стабільною заробітною платою. Однак, оскільки такі працівники працюють у домашніх умовах, а не в громадських місцях, переважна більшість їхньої роботи невидима. Це робить їх особливо вразливими до експлуатації на робочому місці,
Переважна більшість домашніх робітників — жінки-іммігрантки та кольорові жінки, які мають власні сім’ї, які можна годувати. І все ж, якщо хтось із їхніх дітей захворіє, вони не можуть залишатися вдома, щоб доглядати за своєю дитиною, якщо не можуть дозволити собі цього мають денну заробітну плату — і вони можуть навіть не мати змоги відвезти їх до лікаря, тому що багато людей не мають здоров’я догляд.
Закон про Білль про права домашніх працівників, отже, давно назріла. Отже, що це передбачає? Ось чому цей законопроект важливий і що він дасть як для домашніх працівників, так і для сімей, які їх наймають.
Історія Білля про права домашніх працівників
Протягом майже 100 років домашні працівники залишалися поза увагою до основних засобів охорони праці на робочому місці, включаючи все, від обов’язкових обідніх перерв до 40-годинного робочого тижня.
Це виключення було зроблено навмисно. У 1930-х роках, під час Нова угода, охорона праці (те, за що американські соціалісти відстоювали й організовували протягом десятиліть і десятиліть) почала ставати законом.
The Національний закон про трудові відносини було прийнято в 1935 році, забезпечуючи охорону праці, яку ми сьогодні приймаємо як основні умови праці. Проте законопроект залишив величезну частину американських робітників: сільськогосподарських робітників і домашніх робітників. Це було зроблено за наполяганням південних діксіекратів, коаліції південних демократів, які стримано надавали чорношкірим південним більше прав, ніж вони мали. Вони сказали тодішньому президенту Франкліну Делано Рузвельту, що якщо NLRA включатиме домашніх працівників і фермерів, вони не підпишуть цей законопроект. Тому FDR відступив. І протягом майже 100 років домашні працівники не мали захисту від понаднормової роботи, медичної допомоги, контракту або, часто, доступу до страхування на випадок безробіття.
Що таке закон про Білль про права домашніх працівників?
Білль про права домашніх працівників надає працівникам права, яких вони давно не надавали, включаючи оплату понаднормових і гарантовані безпечні та здорові умови праці. Законопроект передбачає, що домашні працівники підписують фактичний контракт на час роботи в сім’ї, як і будь-який інший працівник.
Законопроект також пропонує захист від сексуальних домагань і службу гарячої лінії для повідомлення про сексуальні домагання. Це також вимагає письмових контрактів для людей, які збираються працювати вдома, доступ до доступне медичне обслуговування і пенсійні виплати, і гранти на навчання робочої сили. Це означає, що няню не можна попросити прибрати кухню, якщо це не передбачено її контрактом, а прибиральницю не можна очікувати, щоб доглядати за немовлям, якщо вона не пройшла навчання з догляду за немовлям.
Незважаючи на те, що законопроект не передбачає підвищення заробітної плати чи підвищення, захист від понаднормової роботи та обов’язкова оплата понаднормової роботи допоможуть забезпечити справедливу оплату праці домашніх працівників. Хоча більшість домашніх працівників заробляють приблизно на мінімальній зарплаті — 11 доларів на годину — більшість людей це знає Мінімальна зарплата непридатна для життя, каже Керолін Сільвейра, директор з комунікацій та цифрової стратегії на Рука об руку вітчизняна мережа роботодавців.
“Якщо ви берете до уваги всю понаднормову роботу [які роблять домашні працівники] або відсутність чіткого графіка, що людям можуть сказати, що їм платять, насправді це не буде їх фактичною погодинною оплатою в кінці дня», – сказала вона каже.
Зрештою, домашня робота часто виконується за зачиненими дверима, а відносини між роботодавцем і працівником більш тісні й особисті, ніж, скажімо, ті, хто працює в Jo-Anns Fabrics. Хоча той, хто працює в Jo-Ann’s, може звернутися до відділу праці свого міста, щоб подати скаргу на переслідування, така ж можливість не обов’язково надається домашнім працівникам.
«Якби ви були нянею, до кого б ви пішли, щоб подати цю заяву?» питає Стейсі Коно, мережевий директор мережі вітчизняних роботодавців. Цей законопроект має на меті сприяти тому, щоб домашнім працівникам було до кого телефонувати. Зрештою, те, що законопроект дає домашнім працівникам, не є настільки радикальним з точки зору того, що іншим працівникам дозволено регулярно. Проблема в тому, що працівники ще взагалі не мають такого захисту.
Сюди також входять речі, які люди можуть не усвідомлювати, до яких домашні працівники не мають доступу, наприклад обов’язкові перерви на обід. В даний час домашні працівники їх не мають обов'язковий відпочинок або обідні перерви на своїх робочих місцях. “Це справді особливість цієї роботи», – каже Коно. «Часто люди бачать, що робота нянь чи прибиральниць не потребує перерв на їжу та відпочинок через помилкове уявлення про цінність цієї роботи».
Жодна з цих політичних ідей не є радикальною. Насправді це захист, який пропонується працівникам майже всіх інших галузей у країні.
Чому батьки повинні підтримати закон про Білль про права домашніх працівників
Найбільша причина, чому батьки повинні підтримати законопроект, це якщо вони є домашніми працівниками, які також самі батьки. Але для батьків, які працюють поза домом і покладаються на нянь та іншу турботу про свої сім’ї, є багато причин йти за законодавство.
Контракти, зокрема, — це те, що батьки повинні неодмінно дотримуватися, за Коно.
«Кілька місяців тому я розмовляв з кимось у Сіетлі, хто сказав, що має такий сенс існування робоча угода між його сім’єю та їхньою нянею, тому що він має укласти трудову угоду. Чому б і його працівник не мав?»
Контракти між нянями та їх роботодавцями створюють прозорість, ясність і чіткий набір очікувань на робочому місці. Це додає професіоналізму деяким з найважливіших робіт у країні. Ті угоди, які багато з нас мають з нашими роботодавцями, які включають лікарняні та оплачувану відпустку, повинні бути надані тим, хто піклується про наших дітей.
“Ви хочете бути в найкращому стані, щоб піклуватися про своїх власних дітей», — каже Сільвейра. «Ви також хочете людина, яку ви найняли, щоб піклуватися про ваших дітей, щоб якомога більше відпочити та стабільно, як можливо. І домашні працівники теж батьки. У них є власні сім’ї, які вони забезпечують, піклуються та керують».
Іншими словами, дозволити своїм співробітникам зробити обідню перерву або мати можливість привести свою дитину до лікаря у неробочий час, це також допоможе їм стати кращими працівниками на робочому місці. Крім того, основним способом захистити вас, вашого співробітника і вашу дитину є те, що людина, яка перебуває поруч із вашою дитиною протягом восьми годин на день, також може звернутися до лікаря, якщо їй погано.
Є одна дивна причина, по якій батьки повинні підтримати законопроект, але вона не має великого відношення до стосунків няня/батьки.
«Йдеться про те, щоб залучити робочу силу в 21 століття. Насправді це не лише гра в наздоганяння за останні 100 років, а й перехід вперед. Все більше і більше людей кар’єра більше схожа на домашню роботу в сенсі економіка концертів. Економіка концертів незахищена», – каже Сільвейра. Фактично більшість трудового законодавства базується на системі великих компаній та офісних приміщень. Але багато людей більше не працюють в офісах.
«Ми всі знаємо і бачимо, що ця зміна відбувається. Зараз я думаю, що якщо цей законопроект буде ухвалено, домашні працівники потенційно зможуть випередити людей, які збираються їх працевлаштувати», — стверджує Сільвейра. «У нас є люди, які наймають нянь, які є позаштатними графічними дизайнерами. Кому вони подають заяву про сексуальні домагання?»
