Коли з’являється друга дитина, завдання про те, щоб новий старший брат/сестра не відчував себе ігнорованим або залишеним, лягає на батька. Але нове дослідження Університету Мічигану показує, що тата не в змозі забезпечити таку турботу про братів і сестер, особливо якщо вони неодружені. Винуватець? Вічний ворог називав баланс між роботою та особистим життям.
Навчання, опубліковано в Психологія чоловіків і маскулінності зосереджено на 222 сім'ях Середнього Заходу, поділених між будинками з одним і подвійним доходом, які народжували другу дитину. І матері, і батьки повідомляли про участь батька після народження. Ці звіти робилися чотири рази протягом першого року життя немовляти у віці одного, чотирьох, восьми та 12 місяців.
Дослідники виявили, що незалежно від того, працювали обидва батьки чи ні, батьки не могли доглядати за обома дітьми через робочий тиск після народження нової дитини. Однак у сім’ях, які заробляють гроші, спостерігається зниження піклування батьків про первістка. Шокер, правда?
Що ж, незважаючи на те, наскільки очевидними можуть бути висновки (робота = погано для зв’язків між батьком і дитиною), дослідження важливе, тому що це додає до зростаючого масиву доказів, які підтверджують, чому відпустка по догляду за дитиною настільки важлива для життя дітей сім'ї. Коли батьки не проводять достатньо часу з новою дитиною, вони втрачають важливі зв’язки.
«Ми виявили, що доступ до батьківської відпустки або гнучких умов роботи буде ключовим у сприянні участі батьків у їхніх дітей», — сказала провідний автор дослідження доктор Петті Куо, яка додала, що вона знала, що результати не будуть особливою шокуючи. «Збалансованість між роботою та особистим життям є поширеною проблемою протягом років виховання дітей».
Звичайно, це так. Статистичні дані Організації економічного співробітництва та розвитку (OECD) за 2015 рік оцінили США. 32 місце з 36 країн щодо відпустки по догляду за дитиною. Це незважаючи на те, що Американська академія педіатрів (AAP) настійно заохочує 12 тижнів сімейної відпустки. Або той факт, що нещодавнє опитування PEW показує це більшість американців погоджуються роботодавці повинні це забезпечити.
«Взявши участь у щоденному догляді за вашою дитиною, ви будуєте тісні стосунки», — каже Куо. «Тож важливо, щоб батьки були залучені. І так само важливо для роботодавців підтримувати чоловіків гнучкими правилами роботи або відпусткою по догляду за дитиною».
На жаль, боротьба за оплачувану відпустку по догляду за дитиною в США залишається жорстокою. І не можна сказати, наскільки великий обсяг наукових даних має бути, щоб у Вашингтоні з’явився надійний план оплачуваної відпустки. Можливо, враховуючи їх сучасні правила відпустки по догляду за дитиною, всі повинні просто піти працювати в Ikea.
