Каліфорнія знову стає все більш прогресивною, коли справа доходить до сімейної відпустки. Держава, яка вже є домом для с більшість татусів, які отримують відпустку, підписав закон, який вимагає від компаній, де працює понад 25 працівників, надавати працюючим батькам до 40 годин на рік для оплачуваних вихідних. «Дії, пов’язані з дітьми». Якщо це звучить як чудова відповідь на вічне запитання: «Що, в біса, я маю робити зі своєю дитиною під час снігового дня?», це бо це.
Закон примітний тим, як широко він визначає «діяльність, пов’язану з дітьми». Хвора дитина, відсторонена дитина, надзвичайні ситуації в школі (наприклад, нещодавно терористичні загрози, які закрили школи в Лос-Анджелесі) — це навіть передбачає батьків, яким потрібен відгул, щоб знайти для своєї дитини відповідні школи або дитячий садок. Також примітно те, наскільки широко законодавство визначає поняття «батьки»: вітчими, прийомні батьки, бабусі й дідусі — штат Каліфорнія не ділиться на визначення основних опікунів. І, щоб було зрозуміло, це навіть близько до загальнодержавної норми. Тільки
У аналітиків є підстави вважати, що закон міг бути впливовий у всій країні. По-перше, національні підприємства з офісами в Каліфорнії могли б прийняти закон як політику компанії лише для того, щоб спростити надання їм переваг. З іншого боку, чим більше люди звикають до політики, яка визнає реальність працюючих батьків, тим більша ймовірність, що вони вимагатимуть їх у іншому місці. Беручи до уваги, як каліфорнійські компанії, такі як Google, Facebook і Netflix, агресивно впроваджують ці політики, рекрутуючи тактику, можна сказати, що держава насправді грає наздоганяючи свою власну, більш прогресивну, корпоративну громадян.
Сподіваємося, решта країни наздожене їх усіх до наступного снігового дня вашої дитини.
