Не дивно, що цього року День «Візьми наших синів і дочок на роботу» перенесено на невизначений термін. Адже завдяки коронавірус, більшість батьків не мають роботи, куди можна взяти дітей. Дедалі більше американців є безробітними. Робочі місця основних працівників є занадто ризикованими для відвідування дітей. Решта працюють дистанційно.
«У зв’язку з вірусом правління прийняло рішення відкласти цей день, сподіваючись, що в квітні або травні ситуація покращиться», – каже Керолін Маккекуен, президент Фонду «Візьми наших дочок і синів на роботу». «Але я маю сумніви, що це станеться найближчим часом».
Це знаменує собою перший квітень без a Візьміть наших дочок і синів на роботу оскільки щорічний захід був заснований у 1992 році як День «Відведи наших дочок на роботу» і дай дітям уявлення про те, куди ходять їхні батьки протягом дня. Тепер цей день, ну, кожен день. І поки діти спостерігають, як їхні батьки працюють вдома, зберігається та сама стара історія: американці працювати довгі години а діти хочуть, щоб батьки приділяли їм більше часу. Коли батьки вирушили на роботу, діти вважали, що працюють занадто багато. Тепер? Вони бачать, що ми робимо.
Оскільки школи закриті, позакласні заходи скасовані, а батьки вдома, життя в умовах COVID-19 відчувається як серія субот для дітей в Америці, достатньо молодих, щоб їх не хвилює пандемія занепокоєння. Але для батьків, які ще працюють, будні залишаються буднями. Вони приходять з дому і все одно повинні витрачати вісім годин або більше щодня на зустрічі, дедлайни та інші робочі зобов’язання. Діти раді, що батьки поруч, але очікують, що вони приділять їм всю свою увагу. Але це не так.
«Найгірше бути вдома під час цієї пандемії – це те, що неможливо не відчувати себе так, ніби ти нехтування твоїми дітьми», – чудово підсумував батько двох дітей з Коннектикуту Суджал Шах у нещодавньому Instagram пост.
Шах не один. Батьки по всій країні намагаються зробити це збалансувати роботу і дім, працюючи вдома. Оскільки вони все довше і довше перебувають на місці з подружжям і дітьми, багатьом доводиться жонглювати на повну робочі дні, намагаючись забезпечити, щоб їхні діти відвідували відеоконференції з вчителями та закінчили школу діяльність.
Але хоча COVID-19 посилив труднощі, об’єднавши сімейні та робочі обов’язки під одним дахом, проблема не нова. Американські діти деякий час ставлять під сумнів звичайний підхід до балансу між роботою та сім’єю. Опитування 2003 року серед учнів старших класів, які працюють на першій роботі, показало, що 81 відсоток дівчат і 59 відсотків хлопців планували скоротити робочий час, коли мають дітей. У програмі Careerbuilder 2018 року опитування американських батьків24 відсотки респондентів сказали, що їхні діти хотіли, щоб вони проводили менше часу на роботі, але більше однієї третини повідомили, що пропустили важливі події в житті своїх дітей через роботу. Двадцять один відсоток сказали, що пропустили три або більше етапів для своїх дітей.
Міленіали майже вдвічі частіше мають працюючого чоловіка або партнера, ніж їхні батьки-бебі-бумери. Дані Федерального бюро статистики праціпоказує, що в той час як американські роботодавці все частіше пропонують гнучкий графік роботи і дозволяють Співробітники працюють з дому, відповідно до цього кількість часу, який американці проводять на роботі, була переважно стабільною до Опитування роботи та робочого місця Gallup.
Американські батьки витрачають більше часу у своїх домівках але цей час не обов’язково присвячується нашим дітям. Електронна пошта, текстові повідомлення, безперервність і відеоконференції тримають нас прив’язаними до робочих обов’язків цілодобово. Багато американських батьків жертвують сімейним часом заради роботи. Хоча є докази того, що діти приносять користь наявність працюючих батьків, в Опитування вчителів 2014 року, більше половини респондентів стурбовані тим, що батьки проводили зі своїми дітьми набагато менше часу, ніж 20 років тому.
Дослідження показують, що вибір роботи замість сім’ї передається з покоління в покоління. Дослідження 2017 року, опубліковане в журналі Людські відносини виявив, що люди базувати свої відчуття щодо балансу між роботою та особистим життям на їхніх батьків більше, ніж на суспільні тенденції та культурні зрушення.
Приведіть своїх синів і дочок на роботу День розвивався разом зі зміною робочого місця. Коли на початку 90-х Фонд Ms. Foundation для жінок запровадив День «Відведи свою дочку на роботу», це було феміністична програма, яка мала на меті підвищити самооцінку дівчат, надихаючи їх на успіх робоче місце. Після того, як у 2003 році включили хлопчиків, мета дня змінена. Окрім того, що цей день дає дітям рано познайомитися з роботою для дорослих, цей день має на меті спонукати дітей «подумати уявно про свою сім’ю, роботу та життя у суспільстві та відкрити їх для «Влада і можливості, пов'язані із збалансованою роботою та сімейним життям.”
«Це справді був гендерний матеріал, з якого почалася вся справа», – каже Маккекуен. «І тепер мова йде більше про чоловіків і жінок, які працюють не лише на роботі, а й на батьківщину».
