Сьогодні, Starbucks Корпорація оголосила, що скористається перевагами нещодавнього зниження корпоративного податку в США і додасть 250 мільйонів доларів розширені переваги, підвищення заробітної плати, виплати допомоги на здоров’я, збільшення запасів у компанії та збільшення відпусток по догляду за дитиною для її працівників.
Хоча нове зниження корпоративного податку, можливо, допомогло розширити пільги компанії по догляду за дитиною, Кевін Джонсон, Starbucks Головний виконавчий директор, підкреслено CNBC, що інвестування в співробітників завжди було частиною стратегії компанії і що нове зниження податків просто дозволило їм «прискорити деякі значні інвестиції партнерів».
До зниження податків Starbucks, як правило, проголошували щедрість по відношенню до своїх працівників і наголос на соціальна відповідальність, потрапив під обстріл за те, що не звернув увагу на той факт, що ненароджені матері та батьки, а також інші низькооплачувані працівники, отримали короткі кінчики палиці, коли мова йде саме про відпустки по догляду. Це теж не тенденція, локалізована для Starbucks. Тільки
На даний момент матері, які працюють у Starbucks, отримують 18 тижнів відпустки по догляду за дитиною, тоді як інший батько, якщо він отримує зарплату, отримує лише 12 тижнів. З іншого боку, погодинні працівники, незалежно від їхнього статусу матері чи іншого батька, отримують лише шість тижнів. До зниження податків батьки та прийомні батьки, які працювали в магазинах Starbucks, не отримували жодної оплачуваної відпустки по догляду за дитиною. Це надто напружує батьків ЛГБТК, багато з яких усиновлюють.
Тепер батьки та батьки, які не народилися, отримають шість тижнів оплачуваної відпустки по догляду за дитиною. Хоча зниження податків, безумовно, допоможе батькам і ненародженим батькам у Starbucks, Сполучені Штати досі залишаються єдиною розвиненою країною, у якій немає політики, що передбачає оплачувану відпустку по догляду за дитиною.
Незважаючи на попередні недоліки, якщо порівнювати з іншими 20 найбільшими роботодавців у США Starbucks все ще є маркером пільг, займаючи друге місце за відпусткою по догляду за дитиною пропонується працівникам — перевершує лише IBM, яка пропонує матерів, які мають зарплату чи ні, 20 тижнів оплати залишати. З тих самих 20 роботодавців лише 13 запропонували більше шести тижнів оплачуваної відпустки по догляду за дитиною, яка часто покривається короткостроковою непрацездатністю. Лише вісім надали таку саму пропозицію матерям, які отримували погодинну оплату.
Starbucks ще не оголосила точну суму в доларах, пов’язану з новим зниженням корпоративного податку, але, як очікується, зробить це під час розмови про прибутки в четвер.
