Минуло більше 15 років з моменту створення Каліфорнії перша держава в країні гарантувати оплачувана сімейна відпустка новоспеченим батькам. Згідно з умовами свого закону—який нинішній губернатор хоче розширитися— і матері, і батьки мають право на отримання допомоги у розмірі приблизно 70 відсотків свого заробітку до певного ліміту протягом шести тижнів.
Цей закон, безсумнівно, був величезним кроком уперед для тих, хто хоче, щоб батьки прив’язувалися до своїх дітей і піклувалися про них. Але новий робочий документ Опубліковане Національним бюро економічних досліджень показує, що короткострокові та довгострокові наслідки закону не такі однозначні чи позитивні, як можна було б сподіватися.
«Ми знаходимо мало доказів того, що PFLA збільшувала зайнятість жінок, заробітну плату чи прихильність до роботодавців. Для новоспечених матерів залучення до PFLA скоротило зайнятість на 7 відсотків і знизило річну заробітну плату на 8 відсотків через шість-десять років після пологів», – пишуть вони в анотації.
Незалежно від віку матері, попереднього рівня доходу та шлюбного статусу, ці закономірності зберігаються.
Дослідивши можливі причини цієї тенденції, автори цієї статті дійшли висновку, що оплачувана відпустка спонукала працюючих матерів скоротитися і проводити більше часу зі своїми дітьми.
Якби це був кінець історії, можна було б стверджувати, що матері, які дають відпустку, щоб зв’язатися зі своїми дітьми на ранньому етапі життя, вчаться цінувати це більше і створювати рутини, які витрачають менше годин на роботу. Але той факт, що чоловіки переважно не роблять те ж саме, викликає занепокоєння.
Лише 15 відсотків заявок на відпустку в Каліфорнії в 2014 році приймали чоловіки, а середній чоловік брав лише два-три дні відпочинку. Тому не дивно, що їхня зайнятість і заробітки не знизилися після народження дитини так, як у жінок.
Про це повідомила Майя Россін-Слейтер, економіст зі Стенфордського університету і експерт з права Нью-Йорк Таймс що вона серйозно сприйняла папір та її висновки.
«У них є фантастичні дані та великі розміри вибірки порівняно з попередніми статтями, і це великий крок вперед… Цей документ застерігає нас, що оплачувана відпустка — це не срібна куля».
Оскільки як би позитивним не була оплачувана сімейна відпустка, вона не вирішує такі проблеми, як захмарні ціни на догляд за дитиною, невідповідність між навчальний та робочий час, а також безліч інших проблем, які роблять батьківство в Каліфорнії та Сполучених Штатах важче, ніж це має бути.
