The Пандемія COVID-19 це нове погане, що викрило багато старих поганих речей, серед них a система праці який в значній мірі спрямований на інтереси роботодавців за рахунок працівників майже всіх класів. І на диво для тих із нас, хто звик до гіперпартійної бездіяльності перед обличчям кризи, Конгрес відреагували на цю кризу з чимось більше, ніж банальностями: розширене страхування на випадок безробіття, прямі виплати американським сім’ям, стимулюючі перевірки, мораторії на виселення тощо. Але останніми тижнями багато людей почали балакати про те, як ця допомога псує ринок праці та спричиняє дефіцит робочої сили. Але чи справді нестача робочої сили реальна? І що це означає?
Американці отримали допомогу під час пандемії. Разом – закони передано у відповідь до кризи COVID-19 зробили система безробіття доброзичливіше (хоча з цим все ще є проблеми) до працівників. Держави, які керують програмою з безробіття, отримали більше фінансування для боротьби з масовим припливом заявників, а правила прийнятності були послаблені, щоб більше працівників могли скористатися безробіттям страхування.
Важливо те, що федеральний уряд також доповнював суму грошей, яку отримували безробітні. Наразі всі працівники, які мають право на отримання допомоги по безробіттю за державними програмами, автоматично отримують додаткові 300 доларів на тиждень. Для перспективи, повний робочий день робить федеральна мінімальна заробітна плата 7,25 доларів на годину приносить додому 290 доларів на тиждень.
Це не мало значення, коли підприємства зачиняли свої двері через державне замовлення або через просту відсутність попиту з боку споживачів. Але тепер, коли кількість вакцинацій зростає, а державні обмеження зникають, деякі роботодавці, які хочуть (пере) найняти та повністю відкритися, бачать у цих додаткових грошових витратах безробіття проблему. Вони кажуть, що з вищим мінімальним рівнем доходу працівники менше прагнуть повернутися до робочої сили, що все ще ризикована пропозиція, враховуючи, що пандемія далека від завершення.
Але чи це проблема? Або це просто низка анекдотів від зацікавлених роботодавців про занадто велику державну допомогу, яка впливає на певні ринки праці, що коштує їм грошей?
Щоб було зрозуміло, заробітна плата – це лише частина проблеми. Якісний догляд за дітьми все ще важко знайти, і побоювання щодо пандемії, яка ще далеко не закінчена, безперечно, обґрунтовані. Але багато власників бізнесу зосереджують свій гнів безпосередньо на щедріших виплатах по безробіттю, а не на зростаючих болях відновлення економіки. Звинувачення в безробітті також служить консервативному порядку денному, в якому пріоритетом є зменшення державної допомоги і, що найважливіше, дозволяє власникам бізнесу уникнути очевидного, але незручного рішення проблема.
Найпростіший спосіб вирішити проблему, на якій вони зосереджуються, якщо це поширена проблема, — це зробити повернення до роботи більш привабливим шляхом підвищення заробітної плати. Саме так має працювати система. Працівники діють раціонально — залишаються вдома під час пандемії замість того, щоб ризикувати своїм здоров’ям та здоров’ям своєї сім’ї за мізерний ризик заробітна плата — і роботодавці реагують раціонально, використовуючи вищу заробітну плату, щоб зробити повернення до роботи привабливішим для потенційних клієнтів співробітників.
Багато роботодавців це розуміють. Один журналіст у Піттсбурзі знайдено що різноманітні підприємства — кафе-морозиво, спорт-бар, парк розваг, лісозаготівельна компанія — були завалені заявками після того, як вони публічно оголосили про підвищення заробітної плати. Люди хотіли працювати, але вони хотіли це робити із заробітною платою, яка відповідала б рівні ризику.
Так що я знайшов? Роботодавці, які стверджують, що їх заробітна плата, успішно заповнюють порожні посади, якщо їх заробітна плата принаймні майже вдвічі перевищує федеральний мінімум у 7,25 доларів США на годину. Але це ще не все! Перегляньте повну історію у верхній частині цієї теми, щоб дізнатися більше. (6/6)
— Нейт Дауті (@NateDoughty) 4 травня 2021 року
Тим не менш, деякі підприємства вдаються до того, щоб називати працівників і країну в цілому «ледачими». співчутливиймісцеві новиништук і звинувачувати працівників у тому, що вони більше не хочуть працювати, коли це може бути просто ринок на роботі, оцінюючи певну працю дорожче, ніж це було до пандемії.
Сонік в Альбукерке каже: «Більше ніхто не хоче працювати». pic.twitter.com/CR128n60mM
— Патрік Хейс (@KOBPatrickHayes) 14 квітня 2021 року
Але картина дефіциту робочої сили явно не така проста.
А саме, це добре, коли американські працівники вимагають кращої заробітної плати та умов праці, а також компаній, які є бажаючі брати участь у вільному ринку шляхом підвищення заробітної плати, безсумнівно, матимуть великий пул кваліфікованих претендентів, які прагнуть працювати. Це не проблема дефіциту робочої сили – це працівники, які чекають належної зарплати для ризикованої роботи. Оскільки заробітна плата не зростає, щоб задовольнити посади, які залишаються порожніми, називати це дефіцитом робочої сили в кращому випадку передчасно.
Насправді міністр фінансів Джанет Єллен застерігала свою економічну команду від страху історій про нестачу працівників, заявивши, що це поки що може бути анекдотичним, і що потрібно більше часу та даних, щоб побачити, чи є справжня проблема, коли справа доходить до праці нестачі. Про це повідомив один із співробітників Інституту економічної політики The Washington Post що безробітних на 80 відсотків більше, ніж вакансії в сфері гостинності, наприклад, припускаючи, що в деяких галузях справді немає проблем, тоді як інші можуть мати більше проблем із заповненням ролі. У будь-якому випадку, звинувачувати страхування з безробіття на людей, які не повертаються на роботу, є помилкою.
Але деякі штати намагаються подолати цю тенденцію. Монтана стала першим штатом, який відмовився від додаткової федеральної допомоги по безробіттю, з губернатором (і засуджений за напад на журналіста) Грег Джанфорте сказав: «Я чую від занадто багатьох роботодавців у нашому штаті, які не можуть знайти працівників».
Рішення Джанфорте — бажаний результат того, що журналіст Адам Джонсон подзвонив “неформальні страйки капіталу», коли підприємства припиняють інвестиції (у даному випадку заробітну плату, виплачену працівникам), щоб забезпечити зміну політики (у цьому випадку, припинення щедрішої допомоги по безробіттю). Якщо подумати про це таким чином, то саме підприємства, а не працівники, прагнуть порушити статус-кво, незважаючи на їхні протести протилежного.
Інші штати з республіканськими губернаторами, ймовірно, підуть прикладу Монтани. Для решти країни більш щедрі федеральні допомоги по безробіттю закінчаться 6 вересня. Що станеться з ринком праці, який, ймовірно, буде напруженим (хоча він не буде повністю захищеним від COVID-19), ще невідомо.
