Нове опитування Kaiser Family Foundation серед 1888 дорослих, проведене в червні, показало, що одна з причин того, що вакцинація ставки не низькі, можливо, тому, що роботодавці не дають низькооплачуваним працівникам оплачуваний відгул, щоб піти постріли.
Опитування Kaiser Family Foundation виявили, що лише половина їхніх роботодавців надають оплачуваний відгул, «щоб працівники отримати вакцину та одужати побічні ефекти». Те саме дослідження показало, що близько 20 відсотків тих, хто не був вакцинованим, сказали, що вони з більшою ймовірністю отримають щеплення, якщо роботодавець не змусить їх втратити дохід для цього.
Це важливо, оскільки три чверті тих, хто мав відпустку, наданий роботодавцем, вже отримали одну дозу на момент опитування, порівняно з трохи більше половини тих, хто цього не зробив. Це величезна продемонстрована різниця — не теоретична. Це показує, що надання людям оплачуваного відгулу для вакцинації може підвищити показники в той час, коли Delta переважає лікарні по всій країні.
«Є частка громадськості, яка не хоче вакцини, але серед тих, хто в групі очікування, відсутність вільний час є серйозною проблемою», — Ешлі Кірзінгер, заступник директора групи з дослідження громадської думки та опитування в Кайзер сказав Washington Post. «І це непропорційно впливає на тих, хто має низький рівень доходу, і на тих, хто не може взяти відпустку».
Якщо мета полягає в тому, щоб якомога швидше вакцинувати якомога більше людей, здається, що роботодавці мають надавати працівникам оплачуваний відгул.
На початку пандемії Конгрес ухвалив програму оплачуваної відпустки, яка Уповноважені роботодавці надають відгул працівникам, у яких був позитивний тест на COVID-19, але це виключало компанії з понад 500 співробітниками з вимоги, позбавляючи мільйонів працівників того, що має бути очевидним захистом.
Коли цей мандат закінчився, Президент Байден зробив «заклик до дій» щодо відновлення мандату, але демократи сказали, що найкраще, що може зробити Конгрес за умовами звірка бюджету була добровільною програмою.
Білий дім рекламував понад чотири десятки компаній, які надають співробітникам або оплачувану відпустку, або бонуси в розмірі 100 доларів. Хоча це чудово, цього недостатньо, щоб протистояти проблемі такого масштабу, як COVID-19.
«У нас є достатньо доказів того, що покладатися на політику добровільності роботодавців для захисту людей у цій пандемії не працює», — сказала Рейчел Дойч, адвокат Центру народної демократії. Пост. «Команда Байдена виконала чудову роботу з вакцинації, але здається очевидним, що ми зіткнемося з вакцинацією в результаті неадекватна федеральна політика відпусток.”
До його заслуг, адміністрація Байдена дійсно включила оплачувану відпустку у своєму Бюджетний план 3,5 трильйона доларів. Однак ухвалення цього законопроекту може зайняти кілька тижнів, і далеко не впевнено, що це положення вдасться винести через потенційні заперечення консервативних демократів. Це багато часу для тих, хто не може дозволити собі пропускати роботу, щоб зробити щеплення від зараження, поширення та/або серйозного захворювання на COVID-19.
І будемо чесними: деякі працівники помруть від COVID-19. Їм не допоможе той факт, що немає федерального мандату на оплачувану відпустку щодо вакцинації. Це огидно, і це ще один приклад пандемії, який показує, наскільки жорстокими можуть бути Сполучені Штати щодо своїх найбільш вразливих мешканців.
