27 липня відп. Марк Такано з Каліфорнії представив закон, який скорочує стандартний робочий тиждень з 40 до 32 годин. Це означає, що працівники, не звільнені від звільнення, почнуть отримувати понаднормову роботу після 32 годин, а не 40. Якщо це буде ухвалено, це означатиме величезну зміну у відносинах між працею та капіталом у Сполучених Штатах, яка, як свідчать дані, може принести користь кожному.
Робітники в усьому світі, особливо в Америці, працюють довше, ніж будь-коли, без підвищення продуктивності. Чотириденний робочий тиждень рекламується як спосіб відновити тривалий зв'язок між продуктивністю та робочим часом, надаючи працюючим людям більше часу, щоб прожити своє життя (а батькам більше часу, щоб піклуватися про своїх дітей), не зменшуючи того, що вони досягають за годину.
У прес-релізіТакано написав, що «коротший робочий тиждень принесе користь як роботодавцям, так і працівникам», посилаючись на позитивні результати різних експериментів і досліджень цієї концепції.
Зовсім нещодавно Ісландія запровадила коротший робочий тиждень і виявила, що це приголомшливий успіх для своїх працівників.
Ісландський експеримент свідчить про це Переваги 32-годинного робочого тижня існують у різних галузях і відчуваються працівниками, їхніми дітьми та сім’ями в цілому. Саме тому він отримав схвалення від Лейбористської партії Великобританії, країна Іспанія, Unilever, Kickstarter, Microsoft Японія, та інші великі компанії. Простіше кажучи: через національні кордони, а також у державному та приватному секторах зростає консенсус, що менше працювати добре для батьків, робітники та підприємства.
Такано процитував ці докази, зазначивши, що в місцях, де використовувався 32-годинний робочий тиждень, «продуктивність зросла, а працівники повідомляли кращий баланс між роботою та особистим життям, менше потребувати лікарняних, підвищити моральний дух і зменшити витрати на догляд за дітьми, оскільки вони мали більше часу зі своєю сім’єю та дітьми». Він також малював увага до зниження медичних премій, нижчих операційних витрат для роботодавців та більш обмеженого впливу на навколишнє середовище, як інші переваги скорочення робочі тижні.
Крім цих практичних переваг, є також аргументи щодо 32-годинного робочого тижня, як питання справедливості.
«Люди продовжують працювати довше, а їхня оплата залишається незмінною. Ми не можемо продовжувати приймати це як нашу реальність», – сказав Такано. Він також зазначив, що пандемія, яка залишила мільйони американських безробітних або не зайнятих, показала йому, що для того, щоб "дозволити більшій кількості людей брати участь на ринку праці з кращою заробітною платою».
Перспективи законопроекту не дуже хороші — це кардинальна зміна, яка вплине на сотні мільйонів людей і має пройти через Сенат Сполучених Штатів, який, як відомо, повільно діє законодавчий орган. Але з огляду на переважну кількість фактів із країн по всьому світу — та зароджувані експерименти із коротшим робочим тижнем тут, у США, — стає все більше і більш імовірно, що чотириденний робочий тиждень – це майбутнє роботи, незалежно від того, чи буде такано чи майбутній депутат, який внесе цей законопроект, який нарешті робить його реальність.
