Сьогодні вранці Комітет Палати представників зі шляхів та засобів провів слухання щодо оплачуваної сімейної відпустки.
Вони чули від ряду прихильників, зокрема Кемі Роула, директора відділу справедливості праці в National Проект трудового права та Вікі Шабо, старший науковий співробітник з питань політики та стратегії оплачуваних відпусток у New Америка. Слухання знаменує собою віху в боротьбі за оплату відпустка по догляду за дитиною — і серйозність якої зацікавлений уряд у здійсненні цього двопартійним способом.
Зараз у Сполучених Штатах близько 60 відсотків працівників охоплені Законом про сімейні та медичні відпустки (FMLA) 12-тижневу програму неоплачуваної відпустки, яка дозволяє працівникам брати неоплачувану відпустку, захищену роботою, за сімейними або медичними причинами. Однак багато захисників стверджують, що цього недостатньо.
По-перше, 40 відсотків працівників залишаються поза увагою. Можливо, важливіше те, що неоплачувана відпустка недоступна для 40 відсотків американських працівників, які живуть від зарплати до зарплати або не можуть дозволити собі
Крім того, наслідки відсутності відпустки — оскільки батьки часто змушені повністю залишити робочу силу, щоб піклуватися про своїх дітей — мали величезний вплив на економіку. в слуханні, — згадував Шабо що економіка була б міцнішою на 500 мільярдів доларів, якби батькам запропонували оплачувану сімейну відпустку.
Деякі штати втрутилися, щоб заповнити цю прогалину. Вірджинія, Індіана, Теннессі, Каліфорнія, Вашингтон, округ Колумбія, та кілька інших штатів надали оплачувану відпустку для своїх державних службовців, а міські органи влади зробили те ж саме на місцевому рівні. Але федеральна програма оплачуваних відпусток, як-от Закон про сімейні та медичні відпустки (СІМ’Я). вперше запроваджений у 2013 році, а згодом і повторно введений у 2019 році сенатором від Нью-Йорка Кірстен Гіллібранд, зробить набагато більше, щоб допомогти сім’ям по всій країні з будь-яким соціально-економічним станом. Законопроект передбачає до 12 тижнів часткова оплата (до 4000 доларів США на місяць), щоб працівники взяли відпустку у зв’язку з народженням чи усиновленням своєї дитини або за медичними причинами. Усі працівники мають право на участь у плані, оскільки він сплачується за рахунок внеску на заробітну плату, розподіленого між роботодавцем і працівником. Це демократизує переваги, які занадто часто доступні лише тим, хто працює середнім класом або вищий середній клас, оплачувана робота — і це матиме величезну користь, зокрема, для сім’ї на батьків.
Об’єм досліджень щодо переваг сімейної відпустки є значним — і з кожним днем зростає. Просто візьміть нещодавнє дослідження, опубліковане Cambridge University Press, який підтвердив, що коли батьки мають можливість взяти відпустку по догляду за дитиною або батьківство після народження їх дитини, вони, швидше за все, будуть мати щасливіші, більш задоволені та рівноправні стосунки зі своїми партнерами і менше шансів розлучитися пізніше. Дослідження представляло собою поздовжній погляд на понад 6000 американських сімей, які мали дітей у 2001 р. обмежується сім'ями з двома батьками, де батьки працювали на момент народження їхньої дитини і залишалися такими після. Дослідники — Деніел Л. Карсон, Крістофер Кностер та Річард Дж. Петтс — скористався наявними поздовжніми даними з дослідження Early Childhood Longitudinal, Birth Cohort, проведеного урядом дослідження Національний центр статистики освіти, який перевірявся з сім'ями, які брали відпустку, коли їхній дитині було 9 місяців, чотири роки та п'ять-шість років.
Те, що вони знайшли, було вражаючим. Взяття відпустки по догляду за дитиною будь-якої тривалості — тиждень, два тижні чи більше — зменшує ймовірність того, що дослідники називають «розлученням союзу» (розлучення) на 25 відсотків порівняно з батьками, які не приймають залишати. Взяття лише одного тижня відпустки зменшує ризик розлучення майже на 30 відсотків; прийом двох тижнів збільшує цей показник до 25 відсотків.
Так чому ж відпустка асоціюється з щасливішими шлюбами? Дослідники висувають кілька, дещо очевидних відповідей, а саме це догляд за немовлятами - важка робота, і це особливо важко, коли це стосується лише одного партнера, зазвичай мами. Мами відчувають стрес і недосипання, коли вони є основними батьками. Якщо мами повернуться на роботу, обидва батьки повернуться важко поєднувати роботу на роботі та роботу вдома. Ці стреси пов'язані з підривом подружніх відносин. Якщо батькам не буде надано відпустку по догляду за дитиною, цей стрес буде залежати в першу чергу від мами і запобігатиме чоловіків від того, щоб стати зарученими татусями, які можуть впевнено і грамотно піклуватися про свою дитину.
Дослідники також вказують на той факт, що жінки, швидше за все, розлучаються зі своїм партнером, тому мати тата майже так само, як, якщо не так, причетний до раннього народження дитини. піклування про життя свого новонародженого, може підвищити почуття задоволеності стосунками, зменшити стрес і дозволити обом батькам відчути, що вони вносять свій внесок у батьківство.
Оскільки питання оплачуваної відпустки по догляду за дитиною виходить на перший план у двопартійній політиці, варто зазначити, що навіть короткий період відпустки по догляду за дитиною для тата (всього два тижні) пов’язаний зі значно меншим ризиком розлучення. Відпустка по догляду за дитиною важлива не тільки тому, що вона допомагає батькам стати зарученими батьками, але також допомагає батькам зрозуміти, як вони хочуть розподілити домашню працю надалі. Переваги відбиваються протягом років. Підвищується стабільність сім'ї. Тати заручені. Мами менше піддаються стресу.
Переваги просто занадто великі, щоб їх ігнорувати. Крім перерахованого, взяття відпустка по догляду за дитиною асоціюється з кращим здоров’ям дитини та батьків, кращими життєвими результатами для всієї родини, більшою тривалістю життя тат, а згодом кращими заробітками. Приємно бачити, як урядовий орган нарешті прийняв заклик розібратися з цим — навіть якщо це пройшло через сім років після того, як спочатку була запропонована трансформативна, доступна версія політики.
