Взяття відпустки по догляду за дитиною це одна з найкращих речей, які може зробити новоспечений батько. Серед багатьох переваг, батьки, які беруть відпустку з роботи, як правило, більш впевнені у своєму вихованні, побудувати кращий емоційний зв’язок зі своєю дитиною та мати міцніші стосунки зі своєю значимою особою інший. Загалом, відпустка по догляду за дитиною дозволяє чоловікам пережити одні з найбільш насичених тижнів у своєму житті. Коротше кажучи: якщо у вас є дитина в дорозі, ви повинні взяти її.
Але вам потрібно спланувати це зробити — що в деяких робочих ситуаціях легше, ніж в інших. Щоб зберегти свою репутацію командного гравця та зберегти управління вашими найулюбленішими проектами, ви хочете заздалегідь повідомити свого керівника про ваші потреби. Незважаючи на те, що ви, по суті, «говорите» своєму керівнику, що візьмете належний відпустку, краще робити це тактовно та люб’язно.
«Коли ви розповідаєте своєму керівникові про те, щоб взяти відпустку по догляду за дитиною, ви хочете зробити це таким чином, щоб не зашкодити вашому роботодавцю, не створювати конфлікт із вашим босом, і, що найголовніше, не створює для вас більше стресу в цей ключовий момент у вашому житті», – каже Ліан Дейві, автор книги
Ось п’ять речей, які потрібно зробити до та під час розмови.
1. Дізнайтеся про свої юридичні права та політику вашої компанії
Перш ніж повідомити своєму керівнику про свої плани взяти відпустку по догляду за дитиною, ознайомтеся з політикою вашої компанії. Перейдіть на веб-сайт відділу персоналу внутрішньої мережі вашої компанії та знайдіть деталі та документацію про запропоновані плани. Можливо, ситуація змінилася після того, як вас взяли на роботу: щоб залучити та утримати працівників на гарячому ринку праці, компанії швидко покращують свої пропозиції. Якщо ви не бачите деталей плану вашої компанії, зверніться до свого представника з відділу кадрів, щоб уточнити. Краудсорсинг, якщо можете: якщо вам відомі колеги, які нещодавно взяли відпустку по догляду за дитиною, запитайте їх про їхній досвід. У них можуть бути поради або вони можуть вказати на якісь підводні камені в цьому процесі.
Якщо компанія, в якій ви працюєте, не надає відпустку по догляду за дитиною, ви все одно маєте право, у більшості випадків, взяти відпустку. Закон про сімейні та медичні відпустки 1993 року (FMLA) гарантує новим батькам до дванадцяти тижнів відпустки на рік після народження, усиновлення або влаштування прийомної дитини. Це припустимо, що ви працюєте в компанії з понад п’ятдесятьма співробітниками, і що ви відпрацювали 1250 годин за останній рік. Важливо зазначити, що ця відпустка, встановлена федеральним мандатом неоплачений.
«На жаль, у Сполучених Штатах єдиний справжній захист робочих місць, який ми маємо в цій сфері, — це FMLA. І це робить важливу річ: робить незаконним звільнення вас під час вашої відсутності. Тож ви можете подати ці документи на додаток до всього, що може запропонувати ваше робоче місце», — говорить Таміка Сірс, executive coach та HR-консультант. На додаток до FMLA, вам захочеться перевірте та подивіться, які закони про відпустку для батьків у вашому штаті. Каліфорнія, Нью-Джерсі, Нью-Йорк і Мен є одними з штатів з оплачуваною відпусткою, і цей список збільшується.
2. Надайте додаткове повідомлення — за три місяці, якщо можливо
Кількість сповіщень, які ви надаєте своєму керівнику, офіційне чи неофіційне, залежить від ваших стосунків з ним. Якщо у вас хороші стосунки зі своїм начальником і вам комфортно говорити: «Моя дружина, партнер або чоловік вагітна, і я маю візьміть перерву, починаючи x y&z», то, мабуть, краще сказати їм, як тільки ви почуваєтеся комфортно з вагітністю або план.
FMLA вимагає, щоб відпустку було подано щонайменше за 30 днів, але ви можете попередити свого керівника за три місяці — або навіть довше, якщо вашу посаду особливо важко заповнити.
«Причина повідомити це завчасно, щоб ви могли сказати цій людині: якщо мене не буде на шість-дванадцять тижнів, я хочу щоб переконатися, що я налаштовую команду на успіх, і переконатися, що я не спричиняю жодних невдач», — каже Дейві.
Навіть якщо у вас чудові стосунки зі своїм босом і ви можете невимушено говорити з ним на важливі теми на роботі, ви все одно хочете надіслати офіційний електронний лист із подробицями вашого запиту як їм, так і вашому HR-представнику, щоб ви офіційно запис.
3. Заходьте з планом
У ваших інтересах, щоб ваш час від роботи проходив якомога плавніше, а це означає, що ваші завдання та проекти потрібно враховувати заздалегідь. Що у вас буде в найближчі місяці, і хто з вашої команди може впоратися з роботою? Чи є молодший співробітник, який може бути готовий підвищити рівень?
«Візьміть у свій список енергію вирішення проблем. Дайте своєму босу реальний план і постарайтеся співчувати йому. Ви хочете надати їм якомога більше можливостей, щоб вони не були притиснуті до стіни», – каже Дейві.
Повідомивши про це за кілька місяців, ви матимете час підключити колег до зустрічей, які можуть дати їм уявлення про масштаби проектів, які вони візьмуть за вашу відсутність.
4. Поміркуйте, наскільки ви хочете бути на зв’язку
З точки зору зв’язку з робочим місцем під час відпустки по догляду за дитиною, існує кілька шкіл думки. Деякі нові тата переходять у режим затемнення, повністю відключаючись від Microsoft Outlook на час відпустки. Інші час від часу перевіряють свої улюблені проекти, складні сценарії чи великі річні ініціативи. А деякі віддають перевагу подвійному підходу, починаючи з періоду безконтактності, а потім вирішуючи більше займатися, коли відпустка триває.
Подумайте, чим ви могли б зайнятися. І знайте, що краще занижувати обіцянок щодо того, що, якщо щось ви зможете внести, перебуваючи поза офісом.
Справа в тому, що ще до того, як ви підете у відпустку по догляду за дитиною, вам варто подумати, як ви повернетесь до роботи — це полегшить ваше повернення та знизить рівень стресу, доглядаючи за новим членом вашої родини.
5. Зрозумійте, що вибір буде того вартий
Наскільки ви знаєте, що ви є незамінною частиною вашої команди, нерозумно очікувати, що ваш вибір взяти відпустку по догляду за дитиною не матиме наслідків. Вода знайде інший шлях. Ваші завдання підберуть інші. Можливо, дехто зникне з карти. Коли тебе не видно, ти можеш зійти з розуму. І в даному випадку це абсолютно нормально. Не дозволяйте цьому відволікати вас від часу.
«Навіть якщо здається, що ви не можете кількісно оцінити вартість відпустки по догляду за дитиною, ваша дитина виграє від у способах, які ви, можливо, не відразу зрозумієте, за шість днів, через шість місяців і через шість років», — каже Дейві. «І ти теж будеш».
