Минулого тижня демократи Палати представників проголосували за включення важливого заходу в свою «людську інфраструктуру» вартістю 3,5 трильйона доларів. пакет», який стосується всього: від оплачуваної відпустки до доступного догляду за дитиною до розширення податку на дітей кредит. Цей захід вимагатиме від компаній, які мають понад п’ять співробітників і ще не пропонують пенсійні плани, автоматично зараховувати більшість співробітників в індивідуальні вихід на пенсію облікові записи у форматі 401(k) або IRA.
Єдині компанії, які будуть звільнені від цього правила, як було зазначено раніше, це компанії з менш ніж п’ятьма працівниками. Компанії, які працюють менше двох років, також будуть звільнені. Відповідно до Wall Street Journal, компанії також будуть зобов'язані зараховувати навіть працівників, які працюють неповний робочий день які працюють не менше 500 годин на рік протягом двох років поспіль.
Компанії, які не дотримуються цього правила, будуть оштрафовані на 10 доларів США на працівника на день протягом трьох місяців. Правило почне діяти з першого дня 2023 року і «вимагатиме від роботодавців утримувати принаймні 6% із зарплати працівників і автоматично збільшувати цю норму заощаджень на 1 відсотковий пункт на рік до досягнення 10% зарплати», – йдеться у публікації. Співробітники не повинні відповідати внескам; вони зможуть змінити ставку своїх пенсійних заощаджень на те, що або коли захочуть, а працівники віком до 21 року не будуть охоплені.
Пер Пенсії та інвестиції онлайн, план також дозволить учасникам, які мають понад 200 000 доларів США на своїх пенсійних ощадних рахунках, «можливість отримати розподіл принаймні 50% балансу на їхніх рахунках у вигляді захищеного рішення щодо доходу протягом усього життя».
І міра також буде кредитом заощаджувача — раніше іменований як пенсійний ощадний внесок, який дає низькі податкові пільги і платники податків із середнім рівнем доходу, які відкладають на пенсію, але можуть не мати стільки грошей, щоб покласти далеко.
Згідно TurboTax, лише 12 відсотків американських працівників, які заробляють менше 50 000 доларів США — і мають право — знають про кредит Savers Credit, який у поточній ітерації може зменшити або навіть скасувати ваш податковий рахунок. Розширення дозволить повернути кредит, тому люди, які не сплачують податок на прибуток, зможуть отримати пільгу форма внеску до їх 401(k) або IRA - те, що різко збільшить пенсійні заощадження по всій країні.
Насправді, план додасть до 7,3 трильйона доларів пенсійних заощаджень протягом наступного десятиліття і допоможе ще 63 мільйонам працівників почати інвестувати у свій вихід на пенсію.
Демократи Палати представників проголосували 22 проти 20 на засіданні бюджетного комітету за включення положення до пакету витрат, яке спрямоване на те, щоб зробити економіку справедливішою для всіх працівників, працюючих батьків і сімей. У країні, де переважна більшість працюючих американців — покоління X і особливо тисячоліття — не має достатньо заощаджених грошей на пенсію, що посилює стрес і витрати на довготривалий догляд і виховання дітей, цей крок допоможе працівникам і працюючим батькам нарешті почати відкладати гроші на свої неробочі роки. Іншими словами, цей план досить великий.
Нещодавнє опитування, проведене Інститутом застрахованого пенсійного забезпечення, який подивився 990 американців у віці від 40 до 73 років виявили, що більше половини опитаних мали заощадження менше ніж 50 000 доларів. для виходу на пенсію і що майже 60 відсотків опитаних працівників вкладають менше 10 відсотків свого доходу в вихід на пенсію. (Більшість фінансових експертів припускають, що робітники кудись поміщаються від 10 до 20 відсотків їхньої зарплати у їхніх 401(k) або пенсійних планах.)
Основна проблема, яку закон не вирішує, полягає в тому, що масове прийняття 401(k) s та IRA традиційних пенсійних програм, таких як пенсії, розрив пенсійного доходу між багатими та незаможні. Насправді, згідно з Інститут економічної політики, Дослідження 2019 року виявили, що зсув до 401 (k) s збільшився «Прогалини в підготовленості до виходу на пенсію на основі доходу, раси, етнічної приналежності, освіту та сімейний стан».
Немала частина цього пов’язана з тим, що багато робочих місць не пропонують 401(k) s працівникам, які працюють неповний робочий день до 2024 року завдяки ухваленню Закону про БЕЗПЕКУ. Роботодавці також не зобов’язані робити внески до 401(k) s. Це означає, що люди, які заробляють більше грошей, відкладають більше на пенсію, а люди, які заробляють менше грошей, відкладають менше на пенсію, і багато людей взагалі не мають доступу до планів роботодавця. Перехід від пенсій до планів заощаджень рахунків найбільше зашкодив працівникам з низьким рівнем доходу, але навіть серед тих, хто заробляє більше грошей, вони також «не мають належних пенсійних заощаджень чи виплат», в EPI. Це положення спрямоване на принаймні одну з цих проблем.
Додайте це до того, що Очікується, що резерви соціального страхування будуть вичерпані протягом десяти років, що означає, що в найгіршому випадку пенсіонери отримають лише до 75 відсотків пенсійних виплат, які вони мають повністю має право уряд, і основні заходи щодо захисту літніх людей, коли вони залишають свої місця роботи, є необхідний. (При цьому федеральний уряд може вжити низку дій, щоб ніхто не робив Виплати соціального страхування вичерпуються або зазнають шкоди до того часу, коли настане цей день, тому це точно не втрачено причина.)
Цей законопроект, хоча і не зможе вирішити всі проблеми неготовності вихід на пенсію разом із збільшенням тривалості життя зможе допомогти більшій кількості людей підготуватися до них майбутнє. Безперечно, це крок у правильному напрямку. Однією з проблем цього плану є те, що він не допомагає людям, які дійсно не можуть дозволити собі заощаджувати, оскільки багато працюючих американців живуть від зарплати до зарплати.
