Під час піку пандемії COVID цілих 71% американців працювали віддалено в будь-який момент часу. За даними Upwork, 41,8% працюючих продовжувати працювати дистанційно. Оскільки компанії починають обговорювати повернення до офісів і деяку схожість робочого дня перед пандемією, розмова про віддалену роботу та про те, чи є це життєздатним довгостроковим рішенням, наростає. Деякі хочуть, щоб це закінчилося; інші хочуть, щоб це залишилося. Значна частина останньої групи — це батьки, зокрема тата, для яких віддалена робота дала можливість бути більш практичним батьком і чоловіком. Не маючи дорогу на роботу чи прикрас офісного життя, вони можуть бути більш активною частиною життя своєї дитини, брати участь у домашній роботі та загалом мати новий погляд. Ми спілкувалися з багатьма чоловіками, які не хочуть, щоб віддалена робота припинялася з цих та інших причин. Ось що вони сказали про те, чому вони не хочуть, щоб віддалена робота припинялася.
1. Це дозволяє мені бути частиною життя моїх дітей
«Я не хочу, щоб віддалена робота закінчувалася через зручність, яку вона мені дає. Мені не потрібно їздити на роботу. Я вмію готувати собі їжу. Загалом це менш виснажливо. Працювати з офісу було такою зливою. Коли я прийшов додому, мені просто хотілося відпочити і спати. Незалежно від того, наскільки я хотів зв’язатися зі своїми дітьми, я завжди так втомлювався. Інтенсивний рух. Повсякденний подрібнення. Це все було так стомлююче. Тепер робота вдома дозволяє мені бути частиною життя моїх дітей, я добре відпочив і заощаджую гроші на бензині та їжі». –
2. Я не так сильно турбуюся про своїх дітей
«Як засновник онлайн-бізнесу і батько трьох дітей, я виявив, що віддалена робота допомагає мені знайти баланс між тим, щоб забезпечити своїх дітей, і доглядати за ними. Рано вранці та нудні зустрічі пройшли, а це означає, що я в кращому становищі, якщо хтось із моїх дітей захворіє або потребує поради. Я набагато ефективніше вдома. Моя продуктивність у моєму домашньому офісі набагато вища, ніж коли-небудь у більш офіційному середовищі. Але, що ще важливіше, навіть якщо я не завжди можу бути доступним, принаймні мої діти знають, що якщо їм хтось дійсно потрібен, вони не самотні». – Адам, Флорида
3. Це показує час у перспективі
«Ви отримуєте лише певну кількість годин на день, а віддалена робота допомогла мені переконатися, що я розумно використовую свій час. Це чудово, що не виходити з дому щоранку о сьомій, щоб боротися з дорожнім рухом. Я ціную особисту зустріч із колегами та партнерами, але це було приємно знати професійні та особисті стосунки можуть вижити – і процвітати – завдяки віртуальним зустрічам і переживання. У мене все ще є доступ до свого офісу, тому я можу піти на роботу, якщо хочу чи потрібно, але я ціную, що можу бути вдома і роблю те, що мені потрібно, щоб я міг знаходити час для речей, які найважливіші в моєму житті, як-от моя сім’я». – Білл, 34 роки, Вісконсін
4. Я можу бути набагато більше присутнім
До пандемії я завжди вважав себе ідеальним батьком. Я міг забезпечити майже все для своєї сім’ї і проводити з ними час у вихідні. Але коли я був змушений залишатися і працювати вдома, я побачив динаміку між моїми дітьми та дружиною. Вони так люблять мою дружину, що продовжують слідувати за нею, куди б вона не пішла. Я обожнюю свою дружину за це, але й заздрив їй. Мої діти будь-коли виберуть її замість мене. Завдяки роботі вдома я зміг проводити більше часу зі своїми дітьми, а не лише у вихідні. Я зміг бути присутнім в їхньому житті і грати з ними. Я можу забезпечити їх і піклуватися про них водночас. Тепер вони також стежать за мною, що чудово». – Тоні, 36, Коннектикут
5. Я все одно краще працюю з відволікаючими факторами
«В університеті я завжди міг вчитися на контрольні та писати роботи, коли дивився телевізор, слухав музику чи що завгодно. Мій мозок просто краще функціонує з відволікаючими факторами. Мій офіс повністю бракує в цьому відділі. Вдома я можу ввімкнути телевізор. Я можу слухати, як грають мої діти. Я навіть можу випити післяобіднє пиво, як колись. Справа в тому, що перебування вдома дозволяє мені керувати своїм середовищем на основі того, що робить мене продуктивним, а це, буває, наявність відволікаючих факторів. Зрештою, чи не продуктивність є найкращим для компанії?» Натан, 36, Торонто, Онтарія, Канада
6. Я хочу переконатися, що моя сім’я знаходиться в максимально безпеці
«Я не думаю, що люди усвідомлюють, що COVID не закінчився. Принаймні не люди в моєму офісі. Дехто звинуватив би мене в паніоризмі, і це нормально. Але факт у тому, що все ще є занепокоєння, все ще багато невакцинованих людей – людей, з якими я працюю – і немає вагомих причин повертатися в офіс. З тих пір, як минулого року ми перейшли на дистанцію, все функціонує чудово. Моє особисте занепокоєння з приводу пандемії пов’язане з тим, що одна з моїх дітей і моя мати мають ослаблений імунітет. Ми всі вакциновані, але ми все частіше чуємо розмови про небезпеку, яка все ще існує. Якщо ми повернемося в офіс, я буду постійно напружуватися, але вдома я можу подбати про те, щоб моя сім’я була максимально безпечною». – Джаред, 40, Юта
7. Тепер мої діти можуть бачити, що я роблю
«Це дійсно перевага, яка була б неможлива без віддаленої роботи. Я працюю в рекламній компанії, з боку дизайну в арт-директорі. Мої діти насправді не розуміють, що це означає, крім «тато малює картинки» чи «тато знімає рекламу». з дому насправді дозволив мені показати їм — іноді крок за кроком — як мистецтво, яке я створюю, створюється з землі вгору. Це також допомагає мені показати їм, що весь час, коли мені доводилося працювати допізна, насправді був проведений допізна. Іноді вони підходять до мене, перш ніж я покладу їх спати, і запитують, над чим я працював. Це дуже унікальна можливість, і мені приємно, що я можу поділитися з ними своєю пристрастю». – Ерік, 41, Коннектикут
8. Це дає мені перспективу, якої я ніколи не мав
“Я співзасновник і генеральний директор своєї компанії, а також чоловік і батько двох хлопчиків. Віддалена робота нарешті дозволила мені зрозуміти справжнє значення ведення домашнього господарства. Я не повністю фанат цього. Я маю на увазі, що я не хочу працювати віддалено, щоб витрачати вільний час на прибирання, але я хочу розділити навантаження. А діти, вони так сповнені позитивної енергії вранці, що мені цього не вистачало через потребу бути в офісі. Нарешті я зміг бути з ними, коли вони на піку вдень, а не пізніше, коли вони втомлені, вередливі і готові до сну». – Іван, Сінгапур
