БатьківськийЩорічний рейтинг «Найкращі місця для роботи для нових татів» відстежує прогрес 50 компаній, які роблять найбільше, щоб допомогти американським батькам збалансувати роботу та сімейне життя. Кожна компанія з нашого списку пропонує виняткові пільги, зокрема оплачувану відпустку, доступ до субсидій або програм по догляду за дитиною, а також гнучку політику щодо часу. Незважаючи на те, що перелік змінюється щороку, загальна тенденція серед бізнесу, що активно займається попитом батьків, є позитивною. Середня кількість оплачуваних тижнів відпустки, яку надають новоспеченим батькам компанії зі списку, лише за два роки зросла з чотирьох до 11, тобто на 275 відсотків.
Природно, що багато компаній з’являються в цьому списку вже втретє. Корпорації, які прагнуть допомагати батькам, як правило, залишаються відданими справі допомоги батькам. Це гарна новина для працівників…
Spotify
Політика сімейних відпусток Spotify є поєднанням прогресивності технологічної галузі та соціальної політики Швеції. Гігант потокової музики, який відчуває себе як культурний заклад, незважаючи на те, що його нещодавно зайняли на цьому просторі тепер має понад 50 мільйонів платних передплатників і пропонує 24 тижні відпустки для нових батьків.
- Штаб-квартира: Нью-Йорк, Нью-Йорк
- Кількість працівників: 2000+
- Оплачувана відпустка по догляду за дитиною: 24 тижні
- Галузь: тех
- 2016 р. Місце: 2
Відомі правила та практики, дружні до батьків:
- Не хочете взяти всю цю відпустку по догляду за дитиною за один раз? Політика Spotify дозволяє батькам використовувати час, як вони хочуть (до третього дня народження дитини), тому партнерам легше планувати графіки один одного. Відпустка також має зворотну силу для новобранців, які мали дитину протягом попередніх трьох років.
- «Програма привітання» Spotify дозволяє поступово повертатися до статусу повного робочого дня з гнучким графіком роботи та можливостями дистанційної роботи.
- Дивіться «Spotify Sessions» з першого ряду, оскільки всі співробітники є VIP-персонами.
- «Фокус на батьківстві», внутрішня група, яка планує діяльність та програмування, орієнтовані на тата, проводить батьківство Серія сніданків, де топ-менеджери та керівництво відверто говорять із співробітниками щодо балансу між їхніми особистими та професійне життя.
2017 рік: 4 місце
Щоб отримати додатковий контекст та більше інформації про компанії, які працюють, щоб допомогти батькам, перегляньте повний рейтинг 50 найкращих місць для роботи для нових тат, розбивка цьогорічної статистики, пояснення або Батьківськийметодологія, Історія нової революційної програми догляду за дітьми в Патагонії, і наше глибоке занурення в стан сучасного американського досвіду відпустки по догляду за дитиною.
