Наступне було синдиковано з Середній для Батьківський форум, спільнота батьків і впливових осіб, які розповідають про роботу, сім’ю та життя. Якщо ви бажаєте приєднатися до форуму, напишіть нам [email protected].
Ми з дружиною чекаємо на нашу першу — дівчинку — менше ніж за 2 тижні! З’ясувати, скільки відпустки по догляду за дитиною як засновнику швидкозростаючого стартапу було складним для мене, і я хотів поділитися своїми думками, якщо вони стануть вам у пригоді.
З одного боку, я дуже схвильований, що ми з дружиною робимо наступний крок всією сім’єю, і я не хочу скорочувати цей досвід, повертаючись до роботи занадто швидко.
З іншого боку, я дуже інвестую у свою компанію, і мені дуже не подобається ідея бути далеко від неї надовго. Тим не менш, через місяць у Salsify мають бути ще 3 майбутні тата, і я переживаю, що все, що я зроблю, може, на жаль, вплинути на те, як вони та інші майбутні батьки в Salsify думають про відпустку по догляду за дитиною/декретом (старе «є офіційна політика, але насправді це те, що насправді очікується» річ).
Pixabay
Це короткий опис мого процесу мислення, проблем і поточного плану щодо моєї відпустки по догляду за дитиною. Новоспечені матері, включаючи засновниць, чудово попрацювали, написавши про свої думки досвід декретної відпустки, але насправді було недостатньо обговорення з боку нового батька речі в техніці. Я сподіваюся, що це допоможе іншим засновникам, а також співробітникам Salsify подумати про власний досвід.
Одна швидка попередня замітка, оскільки все, що стосується батьківства, зазвичай призводить до гарячих праведних дискусій: Ця стаття про ситуацію, потреби та бажання моєї сім’ї і не має на меті бути думкою про те, як повинні діяти інші. Ситуація, потреби та бажання вашої сім’ї, ймовірно, відрізняються від наших і настільки ж дійсні. Я просто сподіваюся, що мій досвід допоможе іншим обміркувати свої власні ситуації, якими б вони не були.
Фонові деталі
Будь-яка ситуація у відпустці пари стосується обох нових батьків; те, що можливо для одного партнера, природно обмежує те, що можливо для іншого. Моя дружина лікар в ординатурі і буде брати решту 2016 року як відпустку по вагітності та пологах; нам надзвичайно пощастило, що це можливо.
Salsify
Крім того, її батьки також є жителями Массачусетса, мають гнучкість і готові допомогти деяким на початку. Мої батьки, пенсіонер, також допомогли б, якщо їх попросили.
Salsify, моя компанія, зараз налічує понад 100 співробітників і дуже швидко розвивається. Наразі ми маємо офіційну політику оплачуваної 2-місячної відпустки по вагітності та пологах.
Нарешті, моя дорога на роботу коротка; це приблизно 10 хвилин їзди на велосипеді або близько того, щоб дістатися до офісу (ага, Бостон!). Це забезпечує велику потенційну гнучкість, оскільки зайти на кілька годин цілком розумно.
Це означає, що я маю достатньо гнучкості, щоб визначити власну відпустку! Тому виникає питання: скільки я повинен приймати?
Занепокоєння
«У певному сенсі відпустка по догляду за дитиною важча для підприємців, ніж для працівників. У нас проблеми з контролем. Ми вважаємо, що наша особиста відповідальність – вирішити кожну проблему. Ми вкладаємо занадто багато своєї особистої ідентичності в успіх наших компаній... Перебуваючи у відпустці, я навчився розширювати можливості інших людей у своїй компанії, а не намагатися робити все сам. Я навчився більше довіряти своїм колегам».
– Хампус Якобссон, генеральний директор Brisk.
Перш ніж перейти до власних потреб і бажань, я хотів би визнати тривоги, які крутилися в моїй голові в основному про будь-який вибір, який я роблю щодо як для запуску, так і не для запуску занепокоєння/занепокоєння/страхи.
Пріоритет для співробітників
Хоча ми маємо 2-місячну оплачувану відпустку по вагітності та пологах, я дуже переживаю, що якщо я візьму, скажімо, лише 2 тижні відпустки, люди можуть подумати: «Так, у нас є така політика, але насправді ніхто не бере це”. Я постійно дивуюсь тому, наскільки серйозно ставляться співробітники до тону та дій засновника, і я дійсно, справді хочу, щоб люди могли приймати правильні рішення для своїх сім'ї. Приклад Цукерберга, коли він узяв 2 повні перерви, був дуже потужним, і Томер Лондон з Gusto нещодавно показав такий же сильний приклад. Я боюся бути антиприкладом для своїх співробітників, якщо беру менше, ніж передбачає повна політика.
Стокові фотографії Flickr / Starup
Цінність мого особистого внеску як засновника
Ми все ще досягаємо такого рівня, коли мій особистий внесок у компанію — навіть у таких речах, як знання предметів — може мати значний позитивний вплив. Зокрема, проекти, на яких я зосереджувався, багато в чому є унікальними для засновників. Переважна більшість стартапів так далеко не зайшли, як ми, і я відчуваю, що підведу себе та своїх співробітників, якщо буду далеко. Я знаю, що це саме той тип самоважливого, повного провини виправдання, яке часто використовується для раціоналізації того, щоб не брати довший відпустку будь-якого роду (навіть звичайні канікули!), але це не змінює того факту, що це для мене зараз, і будь-яке рішення, яке я приймаю про відпустку по догляду за дитиною, має враховуватися рахунок.
FOMO
Все відбувається так швидко, і кожні кілька місяців Salsify відчуває себе зовсім іншою компанією. Дивовижно бачити, як команда продуктів представляє нові функції. Спілкування з потенційними клієнтами і клієнтами для мене завжди викликає порив ендорфінів. Це справді захоплююче, і я не хочу пропустити жодну з поїздок! У мене були друзі, які, можливо, люблять-не люблять свою роботу або люблять свою роботу, але пристрасно переживають перші дорогоцінні місяці життя новонародженого, який просто не поспішав повернутися до роботи, і я це розумію, але я точно поспішатиму, щоб отримати назад.
Я постійно дивуюсь тому, наскільки серйозно ставляться співробітники до тону засновника і дій.
Дружина Нудьга
Я хвилююся за свою дружину, коли повернуся на роботу. У неї місячні відпустки, і вона буквально збожеволіє, якщо кожен день буде вдома цілий день без інших дорослих, з якими можна спілкуватися. Я знаю, якби наші ситуації змінилися, і я сидів би, позбавлений сну, з новою людиною, яку я люблю, але це не дуже цікавий приятель, мені було б нудно. Ми не витрачали багато часу на дослідження нових батьківських груп і діяльності в нашому районі, тому я не знаю, що там, але я хвилююся за неї.
Потреби та бажання
Незважаючи на перераховані вище занепокоєння, мої цілі для відпустки по догляду за дитиною:
Створіть сім'ю!!! Серйозно прокачаний.
Підтримуйте мою дружину будь-яким можливим способом
Я майже остання з моєї ширшої групи друзів, яка має дитину (у більшості є 2!). У мого молодшого брата 2. Тож мені пощастило мати безліч сучасних прикладів для наслідування, які вже проходили через це, і консенсус Вважається, що ключовою цінністю, яку новоспечений батько надає сім’ї в перші кілька тижнів, є підтримка в основному кожного вид. Однак, як тільки мати і дитина входять в ритм, значення цієї підтримки зменшується; більшість людей, з якими я спілкувався, кажуть, що приблизно через 2–3 тижні батько не повинен бути цілодобовим. Я добре знаю, що це може бути найбільш суперечливим абзацом у всій статті, але пам’ятайте: я врівноважую «я справді хочу працювати» з «Я дуже радий бути батьком», тому я намагаюся бути реалістичним щодо того, наскільки я цінний у який період на основі дружніх поради.
Pixabay
Справді це все! Особисто я не відчуваю особливого бажання чи тиску робити цілодобові нові сімейні зв’язки (це найбільше Я чув, що часто висловлюються бажання інших новоспечених батьків, про які чудово написав Блейк Мікоскі з Toms Shoes). Звісно, я в захваті від процесу приєднання, але я думаю, що це все одно станеться, незалежно від того, вдома протягом 2 або 8 тижнів, і особисто не надавайте особливого значення першим дням або тижням над іншими разів.
І в даному випадку ворогом є нескінченні какаючі пелюшки в будь-який час доби.
Будь-якому новоспеченому батькові можна сказати, чого очікувати (і, ймовірно, отримати стільки ж думок, скільки радників), але я підозрюю, що незалежно від того, скільки досвіду дослідити новоспечені батьки чи скільки людей вони розмовляють, їхні власні плани, очікування та реакції на те, щоб стати батьками, неможливо передбачити. Я не сумніваюся, що прочитаю цю статтю через 2 місяці і подумаю, який я дурний у 100 аспектах.
Але мати план зламати краще, ніж не планувати взагалі.
Звичайно, я в захваті від процесу з’єднання, але я думаю, що це все одно станеться.
Мій поточний план (за умови відсутності медичних ускладнень):
Візьміть відпустку на 2-3 тижні. Якщо ви співробітник Salsify і читаєте це: будь ласка, будь ласка, робіть те, що підходить вам, і не читайте нічого, крім мого власного вибору. Ні я, ні будь-хто інший з команди виконавчого директора будемо судити вас погано, маючи дурниці на кшталт «я думаю, він не такий відданий»; ми створили 2-місячну платну політику, щоб люди могли її використовувати, тому не відмовляйтеся від неї на основі того, що ми думаємо. Якщо ви сумніваєтеся, я дам вам бадьору розмову, щоб витратити стільки часу, скільки вам потрібно.
Тиждень 3: почніть приходити в офіс на пару годин тут і там для ключових зустрічей.
Тиждень 4: Бабусі й дідусі приїжджають туди й сюди, щоб допомогти, і я в основному повернувся на роботу повний робочий день.
У мене немає планів поїздок чи інших важливих зустрічей на перший місяць життя дитини, тому в мене є гнучкість Розклад, якщо все обернеться інакше, а також у мене є чудова команда, яка може підтримати мене, якщо я буду далеко необхідний. Ймовірно, я відмовляюся від будь-яких нічних поїздок клієнта/потенційного клієнта/партнера, поки ми з дружиною не відчуємо, що ми в хорошому місці, щоб повернутися до цього.
Flickr / Джейсон Пратт
Вперед
Очікуючі батьки так мало пишуть про те, що вони думають — про відпустку по догляду за дитиною чи щось таке інше — що я справді просто хотів отримати власні думки та досвід, якщо вони стануть у нагоді інші.
Побажайте нам удачі! Через кілька місяців я повідомлю, наскільки помилковими були мої припущення
Роб Гонсалес є співзасновником Salsify. Повний підприємець, чоловік і млинець. Любитель вдумливого письма. Ненависник списків.
