Ніколи не було кращого часу для відстоювання відпустки по догляду. Хоча США відстають від більшості країн світу щодо оплачуваної сімейної відпустки, є ознаки змін. У січні 2018 року Нью-Йорк з’явиться в мережі з політикою оплачуваної відпустки, приєднавшись до Нью-Джерсі, Каліфорнії та трьох інших штатів. Хоча президент Трамп бюджет на 2018 рік навряд чи пройде, пропозиція в ньому міститься протягом шести тижнів оплачувана відпустка для новоспечених батьків сигналізує про прогрес, який уже відбувається в приватному секторі, де сектори технологій та фінансових послуг пропонують дедалі більше конкурентоспроможні програми оплачуваних відпусток, розроблені, щоб надати співробітникам гнучкість у догляді не тільки за немовлятами, а й про хворих подружжя та літніх людей батьків. Тим не менш, відпустка по догляду за дитиною залишається винятком з американського правила, і працівники залишаються в слабкій переговорній позиції. Потенційні прихильники змін політики всередині компаній повинні діяти легковажно.
ЧИТАЙТЕ БІЛЬШЕ: Батьківський посібник з відпусток по догляду за дитиною та батьківством
«Звучить більше шуму від того, що оплачувана відпустка по сім’ї можлива, що нарешті настав час, я б сказав, за останні два роки, а не за попередні двадцять», – каже Гері Баркер, генеральний директор Промундо, громадська організація, яка виступає за гендерну рівність.
Отже, що ви можете зробити, щоб домогтися оплачуваної відпустки, незалежно від того, боретеся ви за свій час чи захищаєте інших? Говоріть, наприклад, — занадто часто чоловіки не беруть участь у цій арені. «Жінки, як правило, більше відстоюють роботу та сімейні проблеми», – каже д-р Бред Харрінгтон, виконавчий директор Центр роботи та сім'ї Бостонського коледжу. «Серед чоловіків існує небажання та стигма щодо порушення цих питань — особливо з роботодавцем». Але сказати щось не гарантує, що вас почують. Щоб змінити думку та отримати пакети пільг, потрібна реальна стратегія. Ось найкращі підходи
Дізнайтеся, на що ви маєте право
У вас народжується дитина — або ви думаєте про це — і вам цікаво, як вам це вдасться на роботі. Перш за все: зверніться до свого відділу кадрів, щоб дізнатися, яка оплачувана відпустка пропонується. Не дивуйтеся, якщо відповідь буде пшик. Лише одинадцять відсотків співробітників США мають доступ до оплачуваної сімейної відпустки.
Як мінімум, ви, ймовірно, маєте доступ до неоплачуваного відпустки, завдяки Закону про сімейні та медичні відпустки 1993 року, який гарантує вам до дванадцяти тижнів відпустки, неоплачувана, зберігаючи свою роботу — якщо ви відпрацювали понад 1250 годин за останній рік і якщо у вашій компанії працює 50 або більше людей у 75-милі радіус. Хоча неоплачувана відпустка FMLA краще, ніж нічого, вона не допомагає оплачувати рахунки, поки ви піклуєтеся про свого нового члена сім’ї. «Неоплачувана відпустка для більшості означає, що більшість людей не можуть дозволити собі її взяти», — каже Баркер.
Приєднайтеся до батьківської групи на своєму робочому місці або створіть її
Якщо ваша компанія не пропонує жодної гідної політики, може бути важко змагатися за зміни самостійно. Експерти вважають, що може допомогти формування груп співробітників зі схожими потребами. «Вони називаються групами спорідненості або ресурсними групами співробітників — ви бачите їх для людей із спільним досвідом, від ветеринарів до афроамериканців до, так, батьків», — каже Харрінгтон. Крім того, що вони пропонують своєрідну групу підтримки однолітків для обговорення ваших спільних проблем у роботі та житті, такі канали дозволяють людям краще відстоювати бажання та потреби компанії як групи.
Перейдіть до цифр
Коли справа доходить до пропаганди оплачуваної відпустки, цифри є вашим найкращим союзником. «Використовуйте дані», — каже Баркер. «Найрозумніші компанії в США пропонують оплачувану відпустку. Дайте зрозуміти, що це справді проблема утримання співробітників». Щоб зберегти конкурентоспроможність, збільшити утримання та зберегти обличчя, компанії можна переконати пропонувати конкурентоспроможні пакети. І вірте чи ні, але вашій компанії може знадобитися ваш внесок. «Найкращі робочі місця — як Deloitte — запитатиме своїх співробітників, що потрібно їхній робочій силі, щоб бути щасливішими та продуктивнішими», — каже Вікі Шабо, віце-президент компанії Національне партнерство для жінок і сімей.
Підтримуйте правозахисну організацію
Якщо ви можете собі це дозволити, пожертвуйте свої гроші — або час — організації, яка бореться за оплачувану сімейну відпустку, наприклад Мами встають, Кращий баланс, PL+US, і Сімейні цінності @ Робота. Ці групи проводять кампанії на місцевому та національному рівнях за більш комплексні плани відпусток.
Зверніться до своїх законодавців
Не варто недооцінювати силу демократії. «Ви повинні написати своїм законодавцям і сказати їм, що це стосується не лише жінок чи чоловіків, а й батьківства, і це питання, яке стосується всього суспільства», — каже Баркер. Щоб дізнатися, хто представляє вас на національному рівні, перейдіть на сторінку «Знайди своїх обраних посадових осіб» за адресою act.commoncause.org. Або з’явіть на засіданні ратуші й поговоріть, скажіть їм особисто.
Коли ви отримаєте оплачувану відпустку… візьміть її
А недавнє опитування від Deloitte показав, що навіть коли американська компанія пропонує це, до третини чоловіків бояться взяти повну відпустка по догляду за дитиною — здебільшого через страх, що відпустка «поставить під загрозу їхнє становище». Але дослідження підтверджують навпаки. Якщо ви візьмете відпустку, ви будете більше залучені до догляду за своєю дитиною і, ймовірно, повернетеся до роботи ще більше присвячені їй — і, крім того, ви будете просувати гендерну рівність вперед.
