У всьому світі оплачувана відпустка не така суперечлива, як в Америці. Але це все могло змінитися. Зрештою.
Коли нині президент Байден балотувався на посаду, основну частину його кампанії була потреба Сполучених Штатів нарешті пройти комплексну федеральну програму оплачуваної відпустки у Сполучених Штатах. Він, разом із майже кожним кандидатом у президенти від Демократичної партії, зазначив, що Америка дуже відстає від решти світу, коли йдеться про цю базову безпеку, посідає останнє місце серед 41 країни, коли йдеться про закони про відпустку по догляду за дитиною. Наслідок: жінки в Сполучених Штатах не беруть участь у робочій силі майже так само, як у США в інших частинах світу, і Сполучені Штати втрачають приблизно 650 мільярдів ВВП щорічно в результаті цього факт.
Потреба в плані ніколи не була такою очевидною. Протягом усієї пандемії економіка переживала проблеми і хоча ланцюжки поставок отримують більшість заголовків, скорочення та відсутність доступності чи доступу до догляду за дітьми, відсутність платних відпустки, закриття шкіл і заробітна плата за бідність вигнали жінок, зокрема тих, хто працює за нижчу заробітну плату на службових роботах, з робоча сила. Економічні руйнування пандемії неможливо недооцінити. Тільки за один місяць пандемії жінка втратила кожну втрачену роботу. Хоча жінки почали повертатися до робочої сили, система догляду за дітьми все ще залишається проблемою, а відсутність оплачуваної відпустки є катастрофою.
Є надія. Хоча боротьба за план оплачуваної відпустки точиться вже десятиліттями, план Build Back Better на даний момент пропонує найкращі можливості для включення оплачуваної відпустки — навіть якщо план розрахований лише на чотири тижні. Це було б одночасно новаторським і недостатнім.
Адвокатам подобається Дебра Несс, нинішній президент Національного партнерства жінок і сімей, борються як ніколи, але ні тому що вони бачать опортуністичний момент, але реальну зміну того, як нація — і політики — бачать оплату залишати.
«У цій країні відбулася зміна парадигми, — розповідає Несс Батьківський. «Навряд чи існує проблема, яку ви берете, яка має таку універсальну підтримку за партійними лініями, демографічними та географічними показниками. Незалежно від того, чи це старі, молоді, білі, кольорові люди, чоловіки, жінки, з дітьми чи без них, усі групи, які ви можете придумати, підтримують оплачувану відпустку. Це не партійне питання в свідомості громадськості».
Фатерлі розповів Нессу про стан оплачуваної відпустки, що станеться, якщо вона не пройде, чому ми не можемо дозволити ринок заповнює потребу в оплачуваній відпустці, і чому федеральний уряд має бути частиною рішення.
Що сталося з оплачуваної відпустки в програмі Build Back Better?
Ми відчуваємо себе надзвичайно оптимістично, зважаючи на те, що це було знову внесено в [порядок денний Build Back Better], і, наскільки нам відомо, жодних заперечень не надходить з будь-якого місця в Палаті представників чи Білого дому. Білий дім, насправді, дуже підтримував його повернення.
Це дуже позитивний крок. Це підсилює важливість того, що ми думаємо про різні частини порядку денного догляду як частини інтегрованої інфраструктури. Ми повинні створити [ці елементи] для того, щоб забезпечити процвітання не лише працівників та їхніх сімей, а й для того, щоб наша економіка могла процвітати. Ми повинні переконатися, що жінки можуть повернутися до робочої сили, щоб ми могли закачувати більше грошей у наш ВВП.
Ми втрачаємо мільярди і мільярди доларів — я думаю, що за останніми оцінками економіка США втрачає 650 мільярдів доларів на рік. ВВП через те, що жінки не беруть участь у робочій силі в тому ж темпі, що вони беруть участь в інших багатих країнах у світ.
На цьому фронті ми справді особливий випадок. І, чесно кажучи, це також питання гендерної та расової рівності.
Правильно.
Я думаю, що всі ці речі разом узяті — той факт, що це так важливо для процвітання сімей і працівників, це так важливо для економіки і є таким центральним компонентом підвищення гендерної та расової рівності в цій країні, щоб дати людям можливість не [вибирати між] своєю відповідальністю по догляду та доходом, роботою та ми можемо гарантувати, що ми не завдаємо постійно пропорційно шкоди жінкам, особливо кольоровим жінкам, ігноруючи реальність того, що вони здійснюють більшу частину оплачуваного та неоплачуваного догляду за ця країна. І що набагато більше жінок змогли б знову вступити або залишитися на робочій силі, якби ми мали оплачувану відпустку.
Чому оплачувана відпустка повертається, а стільки речей, які були вирізані, залишаються на рубашці?
Якщо ви послухаєте коментарі сенаторів з усіх боків, ви не почуєте, як люди кажуть, що хочуть відмовитися від цього оплачуваного відпустки. Навіть Манчін, який був такою загадкою через все це, ніколи не казав, що не вірить в необхідність оплачуваної відпустки, і він зустрічався зі своїми виборцями. У його рідному штаті було багато зусиль, щоб він усвідомив, наскільки це важливо для жителів Західної Вірджинії.
Були турботливі паради, були зустрічі з виборцями, поодинці, владою гравці, мами й тата, була реклама, були банери у футболі Університету Західної Вірджинії стадіон. Була надзвичайно велика видимість і багато розмов.
І ніхто не повідомив про розмову, коли сенатор Манчін сказав: «Вибачте, немає оплачуваної відпустки».
Оплачувана відпустка не нова, вона вже давно є в пропозиціях адміністрації. Була ще одна розмова про вимоги до роботи для програми… Ну, ви не маєте права на оплачувану відпустку, якщо ви не працюєте! Йдеться про можливість залишатися на робочій силі.
Ха, правильно.
Були розмови про те, що це перевірка стану. Він уже націлений на надання основної частини підтримки сім’ям, які перебувають у найгіршому економічному стані. Він ідеально налаштований на те, щоб допомогти людям, які цього найбільше потребують.
У нас є дев’ять штатів плюс округ Колумбія, які мають програми оплачуваних відпусток. У нас є багато доказів того, наскільки добре це працює. Це спрацювало досить добре, тому що в перших двох державах, які ввели оплачувану відпустку, вже пішли назад, щоб покращити його та розширити положення, які роблять його ще більш значущим для людей з низьким рівнем доходу робітники.
Отже, це політика, яка, як ми знаємо, працює, яка, як ми знаємо, є важливою для того, щоб переконатися, що ми не дискримінуємо жінок і кольорових людей, які здійснюють основну догляд у суспільстві. І зрозуміло, що це повертає економіці, а не коштує економіці та решті світу, щоб побачити, наскільки абсурдним є те, що ми такі вибаки.
Ви сказали, що ми втрачаємо 650 мільярдів доларів на рік, тому що жінки не можуть повноцінно брати участь у роботі. Це така величезна кількість. Здається, це говорить про те, що за такою програмою справді стоять бізнеси.
Що ж, я ще не сказав, наскільки велика підтримка серед малого бізнесу. Я думаю, що цифри в цьому плані надзвичайно позитивні, тому що більшість малих підприємств розуміють, що без програми, їм дуже важко конкурувати з великими підприємствами, цими величезними корпораціями, які можуть запропонувати гроші переваги.
Багато головних вуличних підприємств керують члени сім'ї, які піклуються про своїх співробітників і хочуть запропонувати це. Це труднощі для роботодавця, і це труднощі для працівників, у яких вони інвестують.
Я думаю, що ще одна причина – здоров’я населення. Чи потрібен нам кращий приклад, ніж COVID, чому так важливо, щоб люди могли залишатися вдома, коли вони хворі, і не поширювати те, що вони мають, іншим? І як ви просите людей, які живуть від зарплати до зарплати, залишатися вдома, якщо це означає, що вони можуть втратити роботу? Або втратити частину зарплати, а потім вони не зможуть платити за оренду чи купувати їжу? Що робити, якщо у вас хвора дитина?
Це чудово, наприклад, зробити догляд за дітьми доступнішими, але коли ваша дитина хворіє, чи сталася аварія, чи сталася жахлива трагедія, чи ваша дружина перебуває в лікарні, чи збираєтеся ви залишити їх там самих через страх, що ви можете втратити роботу, від якої всі залежите у харчуванні та оренда? Або ваша здатність зберігати медичне страхування? Отже, з точки зору громадського здоров’я, ми знаємо, що люди з низькими доходами у них немає таких речей, як оплачувані дні та оплачувані відпустки, і саме там поширюються інфекційні хвороби найшвидший.
Отже, це справді імператив громадського здоров’я. Люди повинні піклуватися про себе чи піклуватися про своїх близьких, коли вони хворі. Також є багато доказів того, що продуктивність є проблемою. Наскільки продуктивний працівник, якому доводиться працювати хворим? Наскільки продуктивний працівник, який працює на роботі, турбуючись про свою хвору дитину чи батьків? Це деякі з прихованих, але дуже значних витрат через неоплачувану відпустку.
Правильно, і неявний момент полягає в тому, що ринок не може повністю вирішити цю проблему.
О, точно. Про оплачувану відпустку ми говоримо в цій країні десятиліттями. Зрозуміло, що без федеральної програми ми не матимемо загальної участі чи доступності. Ми говоримо про це досить довго, щоб знати, що не кожен роботодавець хоче це запропонувати, не кожен працівник зможе цим скористатися або матиме право. Єдиний спосіб гарантувати, що вона є загальнодоступною, - це переконатися, що це федеральна програма.
Чи могли штати просто заповнити прогалини, як Колорадо, Каліфорнія та штат Вашингтон?
Ну, ми знаємо, що штати, які найменше запропонують це самостійно, — це ті штати, які є ймовірно, що найвища концентрація низькооплачуваних працівників, які страждають від невиплати залишати.
Найгірший сценарій: у плані Build Back Better немає оплачуваної відпустки. Що далі?
Отже, у мене немає кришталевої кулі. Але ми на етапі, коли існує широке розуміння потреби. Якщо ви подивитеся на суспільний попит, то це не так.
Навряд чи існує проблема, яку ви робите, яка має таку універсальну підтримку за партійними лініями, демографічними та географічними показниками. Незалежно від того, чи це старі, молоді, білі, кольорові люди, чоловіки, жінки, з дітьми чи без них, усі групи, які ви можете придумати, підтримують оплачувану відпустку. Це не партійне питання в свідомості громадськості. А потім ти дивишся на те, що відбувається в Конгресі, і розумієш, що незважаючи на всі ці дебати та бігання навколо, загальна вартість рахунку та партії, ви не чуєте, щоб люди виступали проти оплачуваної відпустки... це вже не питання навіть серед республіканці.
Це справді питання того, як ми повинні це робити і як за це потрібно платити. Ми так значно перемістили голку. Я навіть не можу приступати до припущень, але мені ясно, що ми не припинимо боротися за оплачувану відпустку, тому що це політика, час якої настав.
У цій країні відбулася зміна парадигми. І я пам’ятаю дні, коли наша культура боролася за жонглювання обов’язками догляду і робота відчувається як індивідуальна проблема, і якщо ви не змушуєте її працювати, щось не так ти. Ви недостатньо старанно працюєте, або ви недостатньо розумні, чи що там ще. Тому що ми виходимо з думок: «Візьміть себе зі своїх завантажень, і якщо ви наполегливо працюєте, світ ваш».
Я думаю, що існує вдячність за те, що життя отримує всіх нас. Скільки б ви не працювали, люди хворіють, трапляються нещасні випадки, трагедії, рак, пандемії. Протягом усього нашого життя відбувається безліч речей, коли нам потрібен час. І це те, що є правдою, незалежно від того, підтягуєтеся ви зі своїх завантажень чи ні.
І просто має сенс не карати людей на все життя.
Правильно. Не карати людей на все життя. У цій країні ми знецінили турботу. Ми зробили це частково тому, що з самого початку ми розглядали це як роботу жінок або кольорових людей. У тій мірі, в якій ми не ставимо політику чи ресурси за догляд і не створюємо значущу інфраструктуру підтримайте це, тоді ми все ще знецінюємо догляд і фактично знецінюємо жінок і кольорових людей, і це дискримінація. Це расизм і сексизм, просто і зрозуміло.
