Президент Джо Байден зробив гарантовану оплачувану відпустку центральним елементом своєї кампанії та пріоритетом політики в своїй адміністрації. Байден включив до свого знакового закону «Будьте краще краще», щоб надавати працівникам США гарантовану оплачувану відпустку по сім'ї та медичну допомогу. Як одна з небагатьох країн у світі немає гарантованої оплачуваної відпустки— інші — Папуа-Нова Гвінея, Мікронезія, Суринам, Тонга, Маршаллові острови, Науру та Палау — США значно відстають від інших промислово розвинених країн, багато з яких гарантують молодим батькам до року оплачуваної відпустки. Багато з цих країн також пропонують певну форму оплачуваної відпустки по догляду, що дозволяє працівникам отримати оплачувану відпустка для догляду за хворими членами сім'ї.
Відповідно до закону BBB батьки та опікуни отримували б 20 робочих днів оплачуваної відпустки для догляду за собою або за членом сім’ї. BBB зупинився в Сенаті наприкінці минулого року, оскільки демократ із Західної Вірджинії Джо Манчін, єдиний Демократичний депутат Сенату не схвалив законопроект, заперечив проти положень про продовження податку на дітей Кредит.
Однак після минулого тижня звернення про стан профспілок, схоже, президент Байден не готовий відмовитися від ідеї надання оплачуваної відпустки працівникам. Байден коротко згадав оплачувану відпустку під час його перший СОТУ у вівторок. У середу його адміністрація випустила нову План готовності до COVID-19, що включає оплачувану відпустку для тих, хто потребує догляду за собою або члена сім’ї, інфікованого COVID-19.
У перші дні пандемії COVID-19 у 2020 році були започатковані положення, які дозволяли оплачувати лікарняні для всіх працівників, але вони закінчилися пізніше того ж року. Вони не були поновлені, незважаючи на докази, що оплачували хворі та сім’ю відпустка допомогла уповільнити поширення вірусу.
Деталі щодо нового плану Байдена скупі, оскільки він все ще триває, але мова, включена в реліз, вказує що адміністрація має намір відновити податкові пільги, які дозволили підприємствам надавати оплачуваний відгул на співробітників. «Адміністрація працюватиме з Конгресом, щоб відновити податкові пільги, щоб допомогти малому та середньому бізнесу надавати оплачувані лікарняні та сімейні відпустки для подолання відсутності, пов’язаної з COVID», читає оголошення.
«Це важливе визнання важливості оплачуваної відпустки для громадського здоров’я та економічна безпека в умовах пандемії чи ендемії—і чому нам потрібна постійна політика, щоб працівники та підприємства завжди були готові», — сказала Дон Хакелбрідж, директор групи захисту оплачуваної відпустки для всіх, оплачуваної сімейної відпустки.
Хоча обмежувати оплачувану відпустку лише захворюваннями, пов’язаними з COVID-19, не є ідеальним варіантом, особливо коли багато нових батьків повинні покладатися на неоплачувана відпустка відповідно до Закону про сімейні медичні відпустки після народження нової дитини, це крок у правильному напрямку та зміни в більшість робітників США хочу. Проте, за даними, зібраними Центром бюджету та пріоритетів політики, аж 44% працівників США не мають доступу до FLMA тому що вони працюють неповний робочий день, не були у свого роботодавця принаймні рік або працюють у менших компаніях, які виключені з програми.
Прийняття більш надійної та широкомасштабної політики оплачуваних медичних та сімейних відпусток забезпечить задоволення потреб маргіналізованих спільнот і що сім’ї отримають час, необхідний для догляду. один для одного після народження або хвороби, що призводить до більш щасливих і здорових працівників, яким не доводиться вибирати між турботою про свої сім’ї та фінансуванням зобов'язаннями.
