Протягом останніх кількох років 32-годинний — або 4-денний робочий тиждень — утвердився в політичних просторах та серед працівників політики як спосіб виправити давно розірваний зв’язок між годинами, проведеними на роботі, і продуктивністю під час роботи працювати. Протягом десятиліть працівники проводили все більше часу в офісі або на роботі, в той час як їхня зарплата залишається незмінною, а продуктивність не змінюється.
Розрив був настільки глибоким, що кілька великих компаній, включаючи Kickstarter, Bolt, Unilever та інші, спробували 4-денний робочий тиждень у своїх професійних сферах. І цілі країни (наприклад, Ісландія) самі випробували революційну програму балансу між роботою та особистим життям. Тепер 4-денний робочий тиждень стоїть перед ще одним великим випробуванням. Пер CNBC, 38 компаній у США та Канаді пробують власну пілотну програму 4-денного робочого тижня.
4 Day Week Global, некомерційна спільнота яка спрямована на підтримку впровадження пілотних програм 4-денного робочого тижня на підприємствах та в урядах у всьому світі запустила шестимісячну пілотну програму для 4-денного робочого тижня в Північній Америці в п’ятницю, квітня 1-й Kickstarter, як вийшло, є частиною пілотної програми — вони просто
Компанії, які брали участь у випробуваннях у США та Канаді буде збігатися з компанією-наставником, яка успішно перейшла на 4-денний робочий тиждень, проведіть семінари, щоб допомогти їм здійснити перехід і працюватиме з дослідниками з Бостонського коледжу, щоб виміряти ефективність коротшого робочий тиждень. Мета пілотної програми — показати, що люди можуть працювати 80% часу, який вони раніше, — і все ще отримувати 100% своєї зарплати — і залишатися такими ж продуктивними, як і під час тривалої роботи.
Дані про 4-денний робочий тиждень поки що були надзвичайно обнадійливими. Буфер, невелика компанія, спробувала 4-денний робочий тиждень під час ранньої пандемії і виявила, що 91% співробітників щасливішими, 73% працювали за коротким графіком, а 84% сказали, що змогли отримати роботу, яку їм потрібно було зробити за 32 годин. Вони також повідомили, що менше напружені і щасливіші, а також відчували, що мають більше незалежності у своєму житті. Так само, після 3-місячного пробного періоду короткого тижня, фінтех-запуск Болт зробив зміни постійними, виявивши, що 94% працівників і 91% менеджерів настільки сподобалися зміни, що вони хотіли зробити їх постійними. Загалом 84% респондентів сказали, що вони мають більший баланс між роботою та особистим життям.
Суд в Ісландії був надзвичайно успішним на тих самих умовах: Робітники мали більше часу на хобі, відпочинок, більше часу проводили з близькими, а обсяг виробництва залишився незмінним або навіть збільшився. Випробування були настільки успішними, що представник Каліфорнії Марк Такано запровадив Закон про 32-годинний робочий тиждень до Конгресу в липні 2021 р.
Законопроект, який скорочує визнаний на федеральному рівні робочий тиждень з 40 до 32 годин на тиждень і передбачає оплату за понаднормовий час за півтора часу, не пройшов у Палаті представників для голосування. Але лише його вступ говорить про те, що політики, а також бізнесмени, переосмислюють, як виглядає робота в Сполучених Штатах.
