Сполучені Штати є єдиною країною з високим рівнем доходу в усьому світі, яка не пропонує федеральну оплату праці політика декретної відпустки. Нове опитування показує, наскільки згубно ця відсутність політики впливає на сім’ї та країну в цілому.
Вітерець, страхова компанія від інвалідності та критичних захворювань, провела невелике опитування та опитала 1001 жінку у віці від 18 до 44 років, щоб дізнатися більше про вплив неоплачуваної відпустки по вагітності та пологах у США держави. Звіт показує, що фінансові наслідки неоплачуваної декретної відпустки можуть бути руйнівними.
75% мам сказали, що їхні грошові заощадження повністю вичерпаються після восьми тижнів неоплачуваної відпустки. Більше половини сказали, що вони б розглянули можливість взяти особисту позику, щоб покрити витрати на відпустку, а 49% сказали, що занурилися б у свої пенсійні заощадження. Тому не дивно, що більшість народжували повертаються на роботу протягом двох тижнів.
Федеральний уряд пропонує дванадцять тижнів неоплачуваної відпустки
Статистику складено Zippia показати, наскільки це правда — одна з трьох новоспечених мам майже не бере відпустки після народження чи усиновлення. Жінки з низьким рівнем доходу мають на 58% більше шансів взагалі не брати декретну відпустку порівняно з жінками, які заробляють понад 75 000 доларів на рік. Крім того, кожна четверта жінка в Сполучених Штатах повертається до роботи лише через два тижні після пологів, за даними правозахисної групи. PL+US.
Президент Джо Байден дійсно запропонував федеральний 12-тижневий оплачуваний план сімейної та медичної відпустки як частину План американських сімей, який є частиною більшої структури Build Back Better. Але сумно відомо, що велика частина плану Build Back Better розвалилася, і те, що колись було 12-тижневою програмою оплачуваної відпустки, було скорочено до чотирьох тижнів оплачуваної відпустки в результаті тривалих переговорів. Навіть це не стало законом.
Реальність така, що в США, більше половини американців — 150 мільйонів дорослих — живуть від зарплати до зарплати. Відмовитися від грошей, щоб зцілити свою новонароджену дитину та налагодити зв’язок із новонародженою дитиною після пологів — пропонується критичний період відпочинку кожною іншою заможною країною світу — це неможливо для багатьох працюючих американців, тат і мам однакові.
Ті, хто має доступ до програм оплачуваної відпустки, часто працюють на офісних роботах, які добре оплачуються та забезпечують переваги, що робить оплачувану відпустку джерелом багатих, незважаючи на те, що всі сім’ї потребують її однаково.
Простіше кажучи, відсутність оплачуваної відпустки завдає шкоди сім’ям і працівникам, і найбільше це завдає шкоди вразливим сім’ям: майже 60% батьків з низьким доходом повідомили, що «майже нуль тижнів не проводили оплачуваного часу після народження або усиновлення дитини». дитина», сказав один експерт Батьківський. Лише 45% чорношкірих працівників і 25% латиноамериканців мають доступ до оплачуваної відпустки по догляду за дитиною, а 72% темношкірих дорослих не мають права або не можуть дозволити собі взяти оплачувану відпустку. Відсутність доступу до цієї ключової переваги розширює расовий і гендерний розрив у багатстві і залишає багатьох батьків осторонь.
